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LOS ACCIDENTES LABORALES EN ESPAÑA: CADA DÍA MUEREN 2 TRABAJADORES


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LOS ACCIDENTES LABORALES EN ESPAÑA: CADA DÍA MUEREN 2 TRABAJADORES

Repaso del Informe elaborado por UGT

Los recortes aumentan la siniestralidad y exige más inspecciones en las empresas en materia de salud y seguridad

La siniestralidad está aumentando por los recortes en la inversión en prevención de riesgos laborales.

La precariedad generada por la reforma laboral está produciendo un deterioro de la salud y calidad de vida de los trabajadores así como el incremento de las desigualdades.

Los datos del primer semestre del año muestran que continúa el repunte en las cifras de siniestralidad al aumentar los accidentes laborales con baja, sin baja y los fallecimientos.

Muchos de los accidentes podrían evitarse realizando una mayor prevención de los riesgos psicosociales, promoviendo buenas prácticas en los desplazamientos durante la jornada laboral e implantando medidas preventivas en los lugares de trabajo y demanda a las Administraciones mayor coordinación y más control del cumplimiento de la normativa de seguridad y salud en el trabajo en todos los sectores y a todos los trabajadores, sin olvidar las estrategias de formación y concienciación.

La implicación de los poderes públicos y la dotación de recursos económicos, materiales y personales son necesarias para integrar la prevención en la sociedad.

Radiografía de la siniestralidad durante el primer semestre de 2016

Durante los seis primeros meses del año, se han producido un total de 639.404 accidentes laborales, experimentando, dicha cifra, un incremento del 6,6% respecto del dato del 2015, lo que supone 39.506 accidentes laborales más. Se registraron 276.069 accidentes laborales causaron baja, lo que supone un aumento del 8,6% en relación al año anterior, 21.872 trabajadores y trabajadoras más.

Entre los accidentes que causaron baja, 238.526 ocurrieron durante la jornada laboral y 37.543 fueron accidentes in itinere. Ambos tipos de accidentes ascienden, siendo este incremento del 8,5% para los accidentes ocurridos durante la jornada laboral y del 9,3% para los accidentes in itinere.

La industria manufacturera y el comercio al por mayor y menor, reparación de vehículos a motor, son las dos secciones de actividad que registran la mayor cantidad de accidentes laborales con baja, 44.777 y 34.115 accidentes respectivamente.

Los mayores incrementos son los registrados en:

- hostelería con un 16,3% más

- construcción y actividades administrativas con un 12,4% más cada una.

Las causas más frecuentes de los accidentes con baja son:

- Los sobreesfuerzos físicos sobre el sistema musculo esquelético con baja con 94.686 casos.

- los choques o golpes contra objeto inmóvil como caídas o tropiezos que registra 57.523 accidentes

- el choque contra objetos en movimiento, generando un total de 32.765.

Todas estas causas son fácilmente evitables implantando medidas de seguridad adecuadas en los centros de trabajo.

También, se notificaron 363.335 accidentes sin baja durante el periodo de referencia antes citado. Este tipo de accidente ha experimentado un incremento del 5,1% con respecto al mismo periodo de 2015, lo que se traduce en 17.634 accidentes sin baja más. Por lo tanto, siguen notificándose más accidentes sin baja que con baja, hecho que puede relacionarse con la presión que sufren los trabajadores y trabajadoras en el actual contexto económico y laboral, en el que se han incrementado la precariedad y la falta de medidas preventivas en las empresas.

300 fallecidos

301 trabajadores han fallecido en los 6 primeros meses del año, lo que supone 16 muertes más que en Junio de 2015 (+5,6%) y del total de fallecimientos, 226 ocurrieron durante la jornada de trabajo y 75 fueron in itinere. Se registra un descenso de 13 muertes en los accidentes ocurridos durante la jornada laboral (-5,4%) y un incremento de 29 fallecimientos en los accidentes in itinere (+63%), comparando estos datos con los de Junio de 2015.

Cada día fallecen 2 trabajadores en nuestro país

Las principales causas de fallecimiento durante la jornada laboral son:

- los infartos y derrames cerebrales (116 fallecimientos)

- los accidentes de tráfico (36 fallecimientos)

- quedar atrapados, ser aplastado o sufrir una amputación (26 fallecimientos).

Estos accidentes podrían evitarse realizando una mayor prevención de los riesgos psicosociales, promoviendo buenas prácticas en los desplazamientos realizados durante la jornada laboral e implantando medidas preventivas en los lugares de trabajo.

Desglosando los fallecimientos por sectores de actividad, durante el mes de Junio, encontramos que hubo:

-119 muertes en el sector servicios. 3 trabajadores menos (-2,5%)

- 46 en el sector industrial. 14 menos (-23,3%)

- 32 en el sector agrario. 6 más (+23,1%)

- 29 en la construcción. 2 menos (-6,5%).

La precariedad en el trabajo generada por la reforma laboral ha propiciado el incremento de la temporalidad, los contratos parciales o el empleo informal, lo que está produciendo el deterioro de la salud y calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras, así como el aumento de las desigualdades lo que aboca a muchas personas a caer en situaciones de exclusión social.

Por ello, es necesario un aumento de las actuaciones de control del cumplimiento de la normativa de seguridad y salud en el trabajo, por parte de las Administraciones, en todos los sectores y a todos los trabajadores, sin distinción de su tipo de relación laboral, tamaño o sector de su empresa, sin olvidar las estrategias de formación y concienciación, teniendo en cuenta la necesidad de seguir fomentando la cultura preventiva.

Es necesario establecer una mayor coordinación entre las diferentes administraciones públicas para mejorar la respuesta ante situaciones de riesgo y hay que tener en cuenta que la implicación de los poderes públicos y la dotación de recursos económicos, materiales y personales son necesarias para integrar la prevención en la sociedad.

Impropio de un país avanzado

Y es que el aumento de la siniestralidad laboral en esta nueva fase de crecimiento económico es incompatible con el modelo productivo de un país avanzado. Los recortes de inversión en prevención de riesgos laborales y el aumento de la precariedad están provocando un incremento de los accidentes y enfermedades en el trabajo para lo que el  Gobierno debe aplicar una serie de medidas como:

• Establecer un sistema objetivo de clasificación por gravedad de los accidentes de trabajo.

• Revisar el sistema de calificación y declaración tanto de los accidentes de trabajo como las enfermedades profesionales, con objeto de incorporar patologías relacionadas con el trabajo que, aun conociendo su origen laboral, se siguen tratando como enfermedad común, y prestando especial atención a los cánceres de origen profesional, las patologías musculoesqueléticas y las derivadas de los riesgos psicosociales.

Eliminar íntegramente los siguientes apartados del Estatuto de los Trabajadores:

a) Artículo 20.4 del ET, que permite al empresario verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador para justificar sus faltas de asistencia al trabajo

Artículo 20. Dirección y control de la actividad laboral.

4. El empresario podrá verificar el estado de salud del trabajador que sea alegado por este para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal médico. La negativa del trabajador a dichos reconocimientos podrá determinar la suspensión de los derechos económicos que pudieran existir a cargo del empresario por dichas situaciones.

b) Artículo 52.d) del ET, que regula la extinción del contrato por faltas de asistencia aun siendo justificadas

Artículo 52. Extinción del contrato por causas objetivas.

El contrato podrá extinguirse:

d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 por ciento de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los 12 meses anteriores alcance el 5 por ciento de las jornadas hábiles, o el 25 por ciento en 4 meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses.

No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda.

Tampoco se computarán las ausencias que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave.

c) Artículo 54.f) del ET, para que las adicciones no sean causa de despido o sanción.

Artículo 54. Despido disciplinario.

1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

2. Se considerarán incumplimientos contractuales:

f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.

• Derogar la normativa de Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social (Ley 35/2014).

Ley 35/2014, de 26-12, por la que se modifica el texto refundido de la LGSS en relación con el régimen jurídico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.

http://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2014-13568

• Incluir la especialidad de medicina del trabajo dentro del sistema público de salud.