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EL TS HACE BALANCE DE SU JURISPRUDENCIA SOBRE DESPIDO COLECTIVO TRAS LA REFORMA LABORAL

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La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha hecho un resumen de su jurisprudencia sobre el despido colectivo, desde la aprobación de la reforma laboral de 2012, cuyos principales aspectos reproducimos a continuación.

El despido colectivo por decisión directa del empresario, sin necesidad de autorización administrativa previa, aunque sí de una tramitación reglada, con el  necesario aporte documental, y de un período de consultas así como de una negociación de buena fe con la parte social, entró en vigor en febrero 2012, tras la publicación del Real Decreto-ley 3/2012, de 10.

Desde que en marzo 2013 la Sala de lo Social del Tribunal Supremo dictase la primera sentencia sobre despido colectivo aplicando dicha reforma (Sentencia del TS de 20-03-2013), y hasta la fecha, la Sala ha dictado un total de 79 sentencias en recursos de casación relativos a procedimientos de esta naturaleza, sentencias que han afectado a un total de 11.900 trabajadores.

De estas 79 sentencias, 31 han declarado ajustados a derecho los despidos enjuiciados, otros 9 no ajustados a derecho y 18 han sido declaredos nulos, reconociéndose el derecho a la readmisión de los trabajadores despedidos, sin opción empresarial de indemnización (en conjunto se agrupa como un solo supuesto la serie relativa a consorcios de empleo por la identidad de las situaciones resueltas).

- Sentencias dictadas: 79

- Consideración del despido ajustado a derecho: 31

- Consideración del despido como NO ajustado a derecho 9

- Declaración de nulidad del despido: 18

De 18 casos de declaración de nulidad:

- en 5 ocasiones se ha apreciado fraude de ley

- en otras 5 había vicios de procedimiento de importancia relativos al período de consultas

- en 4 de los recursos se ha estimado que concurría grupo irregular de empresas

- en 2 ocasiones vulneración de derechos fundamentales (huelga y libertad sindical)

- en otros 2 falta de la documentación necesaria para una negociación efectiva durante el período de consultas.

Causas de declaración de nulidad:

- Apreciación de fraude de ley: 5

- Apreciación de vicios de importancia en el procedimiento relativos al período de consultas: 5

- Apreciación de grupo irregular de empresas: 4

- Vulneración de derechos fundamentales (huelga y libertad sindical): 2

- Falta de la documentación necesaria para una negociación efectiva durante el período de consultas: 2

Del total de sentencias dictadas, la mayoría confirma la Sentencia previamente dictada por la Audiencia Nacional o por el Tribunal Superior de Justicia (en un 83% de los casos). Mientras que en las sentencias desestimatorias de los recursos interpuestos, el porcentaje mayoritario corresponde a recursos intentados por la representación laboral, mientras que los recursos de empresas que son desestimados representan un 37% (teniendo en cuenta que son mayoría las ocasiones en que recurren los trabajadores).

Por su parte, los recursos estimados a empresas y trabajadores lo son en igual proporción, ya que la mitad aproximadamente son recursos interpuestos respectivamente por cada una de las representaciones laboral y empresarial.