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BOLETÍN DE LUCHAS OBRERAS (18 DE ABRIL DE 2017)

http://www.lapirenaicadigital.es

Información sobre cuestiones de interés del mundo laboral y de las luchas de la clase trabajadora en la defensa de sus condiciones laborales, salariales…

ÍNDICE:

ANÁLISIS DE LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO EN FEBRERO DE 2017

ATENTO ATENTA DE NUEVO CONTRA LA CGT

ENCUENTRO DE TRABAJADORES DE AMAZON EN POZNAN, POLONIA

CONCENTRACIÓN EN SEVILLA CONTRA LOS DESPIDOS EN FUJITSU

INDRA DEJA EN EL AIRE LOS 400 EMPLEOS DE TECNOCOM EN VALÈNCIA

LA NEGOCIACIÓN DEL ERE DE IBERCAJA CONTINÚA "SIN AVANCES", SEGÚN LOS SINDICATOS

ZETA PERSISTE EN ESCANDALOSAS PROPUESTAS DE RECORTE SALARIAL

CARTA ABIERTA DE LA PLANTILLA DE "EL PERIÓDICO"

EN LO QUE VA DE AÑO, 10 PERSONAS HAN PERDIDO LA VIDA EN SU TRABAJO EN LA COMUNIDAD DE MADRID

SIETE TRABAJADORES HAN SIDO BAJA EN LA POLÍTICA DE RECORTES ECONÓMICOS EN EL REAL MURCIA

LOS BOMBEROS FORESTALES ACUERDAN POR MAYORÍA ABSOLUTA DESCONVOCAR LA HUELGA

MÁS DEL 90% DE LOS TRABAJADORES DE PROCAVI APOYARON LA HUELGA DEL 11 Y 12 DE ABRIL

UGT CIFRA EN UN 100% EL SEGUIMIENTO DE LA HUELGA DE MATADEROS DE AVES Y CONEJOS EN LA PROVINCIA DE SEVILLA

CCOO CIFRA EN EL 95 % EL SEGUIMIENTO HUELGA DE LOS TRABAJADORES DE FERROVIAL

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ANÁLISIS DE LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO EN FEBRERO DE 2017

Comentario de los datos facilitados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE)

(SÓLO EL 55,52% DE LOS DESEMPLEADOS RECIBE ALGÚN TIPO DE AYUDA)

Los datos de solicitudes, altas y beneficiarios corresponden al mes de Febrero de 2017

SOLICITUDES

El número de solicitudes de prestaciones a nivel nacional registradas en el mes de Febrero de 2017 ascendió a 563.732 lo que representa un 8,2% menos que el mismo mes del año anterior.

Por tipo de prestación:

- Prestación Contributiva: 299.817 (-6,8%)

- Subsidio: 207.780 (-7,3%)

- Renta Activa de Inserción: 33.719 (-20,6%)

- Subsidio Eventuales Agrarios: 15.963 (-6,2%)

- Programa de Activación de empleo: 6.453 (-23,5%)

ALTAS

Las altas tramitadas han sido 538.348, lo que supone una disminución del 4,5% sobre el mes de Febrero de 2016.

Por tipo de prestación:

- Prestación Contributiva: 294.348 (-6,2%)

- Subsidio: 193.471 (-1,3%)

- Renta Activa de Inserción: 37.713 (-5,4%)

- Subsidio Eventuales Agrarios: 8.925 (-8,5%)

- Programa de Activación de empleo: 3.891 (-8,9%)

PLAZO DE RECONOCIMIENTO

El plazo medio de reconocimiento del mes Febrero de 2017 ha sido de 1,41 días. En Febrero de 2016 era de 1,50 días.

BENEFICIARIOS

Los beneficiarios existentes a final del mes fueron 1.969.863 con un descenso respecto al mismo mes del año anterior del 8,3%. (Vemos que año tras año se va reduciendo el número de beneficiarios)

- 2015: 2.372.615

- 2016: 2.147.533 (-9,5%)

- 2017: 1.969.863 (-8,3%)

Por tipo de prestación:

- Prestación Contributiva: 756.420 (-6,4%)

- Subsidio: 866.375 (-10,5%)

- Renta Activa de Inserción: 215.541 (-7,3%)

- Subsidio Eventuales Agrarios: 110.967 (-4,1%)

- Programa de Activación de empleo: 20.540 (-13,3%)

COBERTURA DEL SISTEMA

La cobertura del sistema de protección por desempleo durante el mes de Febrero de 2017 ha sido del 55,52%, el mismo indicador en Febrero de 2016 fue de 54,76 lo que supone un aumento en la cobertura del 1,4%.

- 2015: 55,72%

- 2016: 54,76% (-1,7%)

- 2017: 55,52% (+1,4%)

CALIDAD

En el % de protección no se incluyen los beneficiarios del subsidio para trabajadores eventuales agrarios

% de protección Prestación Contributiva

- 2015: 40,80

- 2016: 39,76 (-2,6%)

- 2017: 40,69 (+2,3%)

% de protección Prestaciones Asistenciales

- 2015: 59,20

- 2016: 60,24 (+1,8%)

- 2017: 59,31 (-1,5%)

En prestación asistencial se incluye la Renta Activa de Inserción y el Programa de Activación de Empleo

GASTOS TOTALES

Gastos contabilizados en el mes de Marzo y devengados en el mes de Febrero

Los gastos incluyen las cotizaciones a la Seguridad Social

Los gastos totales de Febrero de 2017 ascendieron a 1.566,2 millones de euros lo que supone una disminución del 7,5% menos que el mismo mes del año anterior

Por tipo de prestación (en millones de euros):

- Prestación Contributiva: 1.004,8 (-6,4%)

- Subsidio: 412,7 (-9,6%)

- Renta Activa de Inserción: 91,2 (-10,5%)

- Subsidio Eventuales Agrarios: 48,6 (-3,8%)

- Programa de Activación de empleo: 8,9 (-14,7%)

Los gastos de subsidio por desempleo incluyen los de la Renta Agraria

GASTO MEDIO MENSUAL POR BENEFICIARIO

El gasto medio mensual por beneficiario sin incluir el subsidio para trabajadores eventuales agrarios de Andalucía y Extremadura en el mes de Febrero de 2017 ha sido de 816,4 euros lo que supone un aumento sobre el mismo mes del año anterior de 8 euros (1,0%)

- 2015: 811,8 €/Mes

- 2016: 808,4 €/Mes (-0,4%)

- 2017: 816,4 €/Mes (+1,0%)

CUANTÍA MEDIA BRUTA DE LA PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA PERCIBIDA POR BENEFICIARIO

La cuantía media bruta de la prestación contributiva percibida por beneficiario durante el mes de Febrero de 2017 ha sido de 813,6 euros (sin incluir las cotizaciones a la Seguridad Social) lo que supone un aumento de 2,7 euros sobre el mismo mes del año anterior. Corresponden a la cuantía bruta reconocida por mes (30 días de prestación).

- 2015: 810,0 €/Mes

- 2016: 810,9 €/Mes (0,1%)

- 2017: 813,6 €/Mes (+0,3%)

La cuantía media de las prestaciones asistenciales (subsidios renta agraria, renta activa de inserción y Programa de Activación de Empleo) es del 80% del IPREM = 426,00 € (14,20 € x 30 días)

ATENTO ATENTA DE NUEVO CONTRA LA CGT

#60DíasSinSalario

El jueves día 6 de abril Atento abrió expediente contradictorio a Alfredo Jorge (Fredie) afiliado y delegado de la sección sindical de CGT en Atento Madrid.

La empresa le acusa de fraude, deslealtad, falsedad y abuso de confianza porque según se indica en el expediente ha llamado a su móvil desde el teléfono de la empresa.

Tras trasladar las alegaciones al expediente contradictorio el pasado 11 de abril solicitando documentación y prueba testifical de una compañera, el miércoles 12 víspera de la semana santa le sancionan con 60 días de suspensión de empleo y sueldo haciendo caso omiso a las alegaciones trasladadas en el día anterior.

Con Fredie suman más de 5 afiliadxs de la CGT sancionadxs en el último año, esto no es una casualidad.

Atento es una empresa líder en generar precariedad, experta en obligar a sus trabajadorxs a horarios de trabajo incompatibles con la vida personal, jugar con nuestras vacaciones, ingeniar estrategias para quedarse con nuestros incentivos (SRV o ASTIP), realizar EREś encubiertos, aplicar Mega-Modificaciones sustanciales (1000 trabajadorxs) incluyendo a las compañeras con reducción de jornada por guarda legal y un sin fin de tropelías con la excusa/objetivo de ganar dinero, eso sí para las arcas de unxs pocxs a costa de los demás.

CGT ha convocado los martes concentraciones en todos los centros de trabajo donde tiene representación en repulsa a este nuevo atentado contra lxs trabajadorxs.

ENCUENTRO DE TRABAJADORES DE AMAZON EN POZNAN, POLONIA

Trabajadores de Amazon de Alemania, Polonia y Francia nos invitan a un ENCUENTRO internacional de trabajadores en Poznan, Polonia, del 21 al 23 de Abril.

La reunión es continuación del intercambio entre trabajadores de los almacenes de Amazon sobre nuestra supervivencia cotidiana y resistencia en el trabajo. Desde 2015, nos hemos encontrado unas pocas veces en Alemania, Polonia y Francia.

Este intercambio ya ha contribuido en acciones comunes repartiendo panfletos acerca de las demandas de los compañeros, dando apoyo durante las huelgas, difundiendo información en los medios y alentando el empoderamiento de los participantes.

Nuestro grupo de trabajo está abierto a todos los trabajadores, sin prestar atención a las etiquetas de sindicato o nacionalidad.

Estamos conectados día a día a través de la circulación de mercancías, por eso necesitamos compartir nuestras experiencias en el trabajo y en la autoorganización, así como los problemas similares que tenemos: condiciones precarias, contratos temporales, presión de los ritmos de trabajo y los feedbacks, control permanente a través de escáneres y ordenadores, etc…

Queridos carretilleros, conductores, empaquetadores, receptores, mozos de almacén, es el momento para dedicarnos a nuestros propios intereses y no al de la empresa.

Sabemos que la lucha en Amazon sólo se puede ganar internacionalmente.

Asuntos sobre la organización.

HORARIOS: Empezamos el viernes 21/04 a las 7pm con un encuentro abierto; el sábado 22/04 la reunión empezará a las 9pm y todo el último día, por la tarde, nos divertiremos y haremos historia (no trabajo)! Domingo 23/04 Por la mañana habrá tiempo para los acuerdos organizacionales. La reunión finalizará hacia el mediodía del domingo.

IDIOMAS: En la reunión hablaremos polaco, alemán, francés e inglés. Todas las lenguas son bienvenidas. Invitaremos intérpretes para que todo el mundo pueda tomar parte.

DINERO: El encuentro es gratuito, por supuesto, pero recomeremos donaciones para comidas y bebidas.

HOSPEDAJE: Puedes estar en hostels (aprox. 5€/noche). Organizaremos la reserva después de que te registres y te mandaremos más información sobre el hostal, el lugar del encuentro, etc.

REGISTRARSE: Te pedimos que te registres lo antes posible por email en: mailto:amaworkers@openmailbox.orgamaworkers@openmailbox.org

 

Para más información y traducciones de esta invitación ve a: https://amworkers.wordpress.com

 

CONCENTRACIÓN EN SEVILLA CONTRA LOS DESPIDOS EN FUJITSU

Sevilla (EFECOM)

Delegados sindicales y trabajadores se han concentrado ante la sede de la multinacional Fujitsu en Sevilla para protestar por el ERE presentado por la empresa para despedir a 191 trabajadores de toda España, de los que trece están en Sevilla y seis en Málaga.

El vicesecretario general de la UGT-FICA Sevilla, Manuel Ponce, ha explicado que la empresa alega motivos económicos para justificar los despidos.

No obstante, ha avanzado la posibilidad de un acuerdo para rebajar el número de afectados del ERE, aunque aún no se ha cerrado nada en las negociaciones que mantienen con la empresa en el ámbito nacional.

INDRA DEJA EN EL AIRE LOS 400 EMPLEOS DE TECNOCOM EN VALÈNCIA

Dani Valero - valenciaplaza.com

La empresa anuncia un ajuste de "estructuras redundantes" que afectará al personal

Protesta de los trabajadores de Tecnocom en València ->

http://valenciaplaza.com/public/Image/2017/4/CCOOIndraTecnocomValencia_NoticiaAmpliada.jpg

La adquisición de Tecnocom por parte de Indra amenaza 400 puestos de trabajo en Valencia. Así lo denuncian fuentes de CCOO, que alertan de que la OPA de la empresa compradora anuncia expresamente que acometerá ajustes laborales tras culminar la operación.

En efecto, en el capítulo de 'sinergias' de la OPA Indra afirma que "abordará un proceso de obtención de ahorros de costes derivados de una mayor industrialización de la producción conjunta del grupo".

"Para el cálculo de estas sinergias se ha realizado un análisis de las posibles estructuras redundantes y se ha asignado un porcentaje de optimización en base a la naturaleza de cada coste y/o su función (incluyendo personal)", advierte el documento.

De estas palabras el sindicato interpreta que Indra "pretende unificar ambas plantillas y hacer limpieza". "Afirmaron que van a hacer 500 despidos en toda España, pero nosotros entendemos que serán más", indican. Además de Valencia, los grandes centros de trabajo de Tecnocom afectados por la unificación de servicios son los de Madrid, Barcelona, A Coruña y Sevilla.

61 millones para "eliminar duplicidades"

Durante el periodo de venta de las acciones marcado por la CNMV, la plantilla de Tecnocom ha realizado concentraciones bajo el lema “OPA, el empleo no se toca” temiéndose que Indra consiguiera comprar el 87% de las acciones, lo que supondría la disolución de Tecnocom como empresa.

En este sentido, Mamen Pérez, secretaria de organización de la sección sindical estatal de CCOO en Tecnocom, subraya que Indra "cuenta con un presupuesto de 61 millones de euros para eliminar duplicidades en la estructura de personal e inmuebles". "61 millones dan para muchos más despidos que los 500 publicados", advierte.

Además, desde la sección sindical estatal de CCOO en Tecnocom destacan que en el folleto explicativo de la OPA también aparece literalmente que "no existe ningún acuerdo ni compromiso de la Sociedad Oferente ni de ninguna otra sociedad del Grupo Indra, con los administradores, el equipo directivo, los actuales trabajadores de Tecnocom o sus representantes, respecto a su nombramiento como directivos o consejeros ni sobre su continuidad en la sociedad afectada".

LA NEGOCIACIÓN DEL ERE DE IBERCAJA CONTINÚA "SIN AVANCES", SEGÚN LOS SINDICATOS

Zaragoza (Europa Press)

La primera reunión formal del periodo de negociación del Expediente de Regulación de Empleo celebrada entre sindicatos y dirección de Ibercaja ha concluido "sin avances", puesto que se trataba de "sólo un formalismo", según informaron los representantes de los trabajadores.

Ibercaja ha planteado este mes de marzo un ERE que conllevaría la salida de 686 trabajadores --532 de la red de oficinas y 154 de los servicios centrales y de apoyo a la red-- y el cierre de 160 oficinas --55 en la Dirección Territorial de Aragón, 15 en Castilla y León, 30 en La Rioja-Guadalajara, 16 en Arco Mediterráneo, 32 en Extremadura y 12 en Madrid--.

"La reunión ha sido breve, simplemente se ha iniciado el periodo de consultas para el ERE, alegando causas económicas, organizativas y productivas, y se nos ha entregado documentación, pero no se ha hecho propuesta alguna", ha relatado en declaraciones a Europa Press la representante de UGT en Ibercaja, Victoria Camarena.

La representante sindical ha explicado que no se ha producido ningún cambio en la propuesta de la empresa de personas afectadas y cierres de oficinas. "A nuestro modo de entender es un ERE traumático, no se han justificado las causas y, al no hacerse, no podemos entrar en la proporcionalidad de las medidas", ha agregado Camarena.

Por su parte, el representante de CCOO en Ibercaja, Miguel Ángel Villalba, ha explicado que la empresa se ha limitado a entregar la información que exige la ley.

"Mantienen su base inicial, 686 despidos, pero admiten que sea voluntario, como en CCOO venimos reclamando desde un primer momento, aunque, si no se cubre con voluntarios, lo harán con forzosos, bajo los criterios que nos han transmitido", ha apuntado.

Villalba ha incidido en que la empresa no habla de condiciones ni concreta "nada más" de lo expresado al inicio del proceso. "Nos mantenemos en nuestra postura de que no se justifica un solo despido", ha añadido.

Próxima Reunión

Además, Camarena ha evidenciado su discrepancia con el calendario de negociaciones propuesto por la empresa, que fija la próxima reunión el 19 de abril.

En este sentido, Camarena ha aclarado que el periodo formal de consultas del ERE es de 30 días naturales, y se ha iniciado antes de las vacaciones de Semana Santa, lo que limita la negociación: "No por la disponibilidad de los delegados de UGT, que la tenemos absoluta, pero la intervención de los asesores, en periodo de vacaciones, viene limitada".

ZETA PERSISTE EN ESCANDALOSAS PROPUESTAS DE RECORTE SALARIAL

En las revistas "Tiempo" e "Interviú" llevan más de cinco años con un 16% de descuento y la empresa quiere aumentarlo hasta el 32%.

Tras casi un mes de negociaciones con los comités de empresa y delegados de personal del Grupo Zeta, los representantes de la compañía continúan proponiendo para algunas sociedades del grupo unas reducciones salariales que los trabajadores consideran escandalosas y totalmente inaceptables.

El 1 de abril de este año terminaba el acuerdo de reducción salarial que venían aplicando en todas las sociedades del Grupo Zeta y la empresa tenía que volver a los sueldos de 2011.

Pero a primeros de marzo comunicó que, debido a las pérdidas registradas en 2016, no puede cumplir ese acuerdo y propuso no solo mantener esos recortes sino negociar un considerable incremento de los mismos.

El caso más llamativo es el de Ediciones Zeta, editora de las revistas Tiempo e Interviú, cuya plantilla lleva más de cinco años con un 16% de recorte en los salarios.

Al inicio de las conversaciones la empresa planteó incrementar ese descuento hasta el 40% y, después de tres semanas de reuniones, su propuesta es del 32% de reducción salarial, algo que la plantilla rechaza de manera unánime y rotunda.

La empresa ha aceptado estudiar la posibilidad de que se produzcan algunas bajas incentivadas, para reducir el coste salarial total, pero ofrece unas indemnizaciones tan bajas que los trabajadores las consideran ridículas: 20 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades para los trabajadores de hasta 58 años, y esa misma cantidad para los mayores de esa edad pero con un máximo de 15 mensualidades.

En "El Periódico de Catalunya" la empresa pretende descolgarse del convenio colectivo, gracias a la reforma del mercado laboral que aprobó en 2012 el Gobierno del PP, y aplicar un descuento del 21% en los salarios. El Comité ha denunciado a la empresa ante la Inspección de Trabajo, porque sostiene que les ocultan deliberadamente información que es esencial para las negociaciones.

En el diario deportivo "Sport" han concluido sin acuerdo las negociaciones, por lo que tendrán que acudir a un arbitraje, que decidirá si la empresa puede descolgarse del convenio colectivo y continuar aplicando descuentos en los salarios.

En otras empresas del Grupo Zeta -Ediciones Reunidas, Prodesa y Zeta Servicios y Equipos- han concluido las negociaciones y han acordado prorrogar unos años más la situación que tienen desde hace más de cinco años, con un descuento salarial en torno al 13%, aunque varía según las sociedades.

Miembros de distintos comités de empresa y delegados de personal consideran que la intransigencia que mantiene la empresa en las negociaciones -encabezada por el director de Recursos Humanos y Personas del grupo, Carlos Jiménez Pérez- hará imposible llegar a acuerdo y llevará a varias sociedades a plantear conflictos colectivos y emprender medidas de protesta.

CARTA ABIERTA DE LA PLANTILLA DE "EL PERIÓDICO"

Los trabajadores de El Periódico y del resto del Grupo Zeta informan de forma pública a la banca y las instituciones de la obsecuencia de la empresa.

El Sindicat de Periodistes de Catalunya (SPC-FeSP) in forma en su web que los trabajadores de El Periódico y del resto del Grupo Zeta han enviado una carta abierta a la banca y las instituciones en la que les informan de las últimas decisiones de la empresa, incumplir el acuerdo de recuperación de sueldos que se había pactado y aplicar una rebaja salarial de un 21%.

Recuerdan la situación que sufren los trabajadores desde hace años: congelación salarial desde 2008;un ERE que afectó a más de 500 personas aplicar en 2009; rebajas salariales en 2012 y 2014.

Recuerdan que el comité intercentros de El Periódico ha advertido a la dirección de las graves consecuencias de imponer un nuevo recorte de forma unilateral cuando se había recuperado cierta credibilidad por haber llegado a acuerdos que contribuyeron a la viabilidad de la empresa y el mantenimiento de los puestos de trabajo, a pesar de que los directivos del Grupo Zeta han incumplido de forma sistemática todos los acuerdos.

Denuncian la mala fe con la que ha actuado la empresa para ocultar que se ha estado negociando con los bancos acreedores para refinanciar la deuda y conseguir fondos adicionales. El plan de negocio sobre el que se hará la refinanciación afecta directamente a la plantilla.

Afirman que la transparencia, la buena fe de la dirección y el reparto de los esfuerzos entre todas las partes afectadas son condiciones imprescindibles para que el comité negocie un acuerdo en las actuales circunstancias.

"En este contexto, no podemos entender que se nos exija una rebaja de sueldos del 21%, mientras el colectivo de directivos sigue engordando sin parar en los últimos años recolocando ejecutivos desplazados con aumentos retributivos en varios casos y se laminando el resto de plantilla.

Tampoco podemos entender que se nos quieran imponer más sacrificios cuando la dirección de Grupo Zeta ha reconocido que la familia propietaria del grupo nos ha doblado el alquiler que nos cobra este año recuperando (ellos sí) los precios por encima del mercado que nos aplicaban antes del acuerdo de 2014.

Son algunos ejemplos de las incoherencias y las situaciones imposibles de asumir por la plantilla y por cualquier empresa mínimamente seria ".

Ante esta situación, piden que bandos e instituciones intercedan para desbloquear esta situación y conseguir un clima imprescindible de transparencia y buena fe que ayude a la viabilidad de El Periódico de Cataluña y de Grupo Zeta.

Hace unas semanas, el Comité Intercentros ha puesto una denuncia ante la inspección de trabajo y contra la dirección del Grupo zeta y El Periódico para ocultar que se descolgaba del convenio para imponer una rebaja de sueldos del 21%.

EN LO QUE VA DE AÑO, 10 PERSONAS HAN PERDIDO LA VIDA EN SU TRABAJO EN LA COMUNIDAD DE MADRID

La muerte de un trabajador de 50 años de edad, al sufrir una caída en altura de un edificio de la calle Atenas número 13 de Torrejón de Ardoz, eleva a 10 el número de fallecidos por accidente laboral en la Comunidad de Madrid en lo que va de año (los dos últimos en el mes de abril por caída de altura).

Los técnicos de CC.OO. desplazados al lugar del accidente han constatado la falta de medidas de seguridad, ya que el fallecido no llevaba el arnés correspondiente y además la zona de trabajo no estaba delimitada.

La causa inmediata de este accidente laboral ha sido la caída en altura, cuando el operario, con 20 años de experiencia en el sector, se encontraba en el tejado del edificio de una comunidad de vecinos, haciendo trabajos de reparación de la cubierta, colocando planchas metálicas, cuando por motivos que se desconocen se precipitó al vacío falleciendo en el acto, tal y como adelantamos aquí en MiraCorredor.tv.

Desde la Secretaría de Salud Laboral de CCOO de Madrid denuncian que estos accidentes laborales

«Están relacionados directamente con las condiciones de trabajo, que cada vez son más precarias debido principalmente a la última reforma laboral».

Según el sindicato, las caídas en altura:

«Se pueden evitar con un equipo de protección individual adecuado, cuyo coste económico es muy bajo, y una formación suficiente, que evitarían sin duda la mayor parte de estos accidentes de trabajo».

Por ello, desde CCOO exigen a los empresarios:

«Que cumplan con lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y no pongan en riesgo la salud y la vida de los trabajadores».

De igual manera CC.OO. insta a la Inspección de Trabajo y a la Fiscalía para que:

«Persigan las prácticas irregulares y en algunos casos delictivas», con el fin de que se depuren responsabilidades de manera ejemplarizante, exigiendo que se actúe con «la máxima firmeza frente al daño a la salud y a la vida que produce la no aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales por parte de los empresarios madrileños».

Además, el sindicato reclama al Gobierno regional la firma del V Plan Director en Prevención de Riesgos Laborales y

«La inmediata puesta en marcha de los convenios para dotarnos de un instrumento colectivo que marque las claves en la lucha contra la siniestralidad laboral y la hoja de ruta imprescindible para mejorar las condiciones de trabajo en las empresas de la Comunidad de Madrid».

En este sentido el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo y los agentes sociales van a iniciar una campaña de visitas a los centros de trabajo para sensibilizar y prevenir los accidentes de trabajo por caída en altura. Consideran que las visitas de técnicos en prevención a las empresas es clave para implantar la prevención y evitar abusos de explotación y daños a la salud de los trabajadores.

Esta campaña está enmarcada en las visitas a empresas que CCOO lleva realizando desde hace varios años con el objetivo de conocer su realidad preventiva y acercar la prevención a las puertas de las empresas. Estas empresas son pymes y micropymes cuyas condiciones de trabajo «suelen ser más precarias».

SIETE TRABAJADORES HAN SIDO BAJA EN LA POLÍTICA DE RECORTES ECONÓMICOS EN EL REAL MURCIA

sportcartagena.es

Inmerso en una 'economía de guerra', en el Real Murcia, atenazado por sus problemas financieros, siguen los despidos que no afectan a los jugadores en la planilla pero sí al personal de servicios administrativos y hasta de la limpieza. Cuatro trabajadores han salido de la entidad en los últimos días.

El club grana despide a otros 4 trabajadores de Nueva Condomina. Y es que desde la llegada del Consejo de Administración que preside el extremeño Raúl Moro se impuso la idea de reducir el organigrama del Real Murcia y no por capricho, y en esta línea ya son siete los trabajadores que han perdido su puesto desde la entrada del nuevo grupo a finales de diciembre.

A los tres trabajadores despedidos hace unas semanas se suman otros cuatro en las últimas fechas y, en este caso, las bajas han llegado a los departamentos de Informática, Mantenimiento, Lavandería y Limpieza.

DEUDA DE 3 MENSUALIDADES

Además se informa que a todos los empleados de las oficinas de Nueva Condomina se les adeuda 3 mensualidades, y también sus respectivas indemnizaciones a los despedidos, y en el mismo caso se encuentran los jugadores que abandonaron el equipo en el mercado invernal para que llegasen de la mano de Deseado Flores los Guardiola, Curto y demás refuerzos incluido el entrenador Vicente Mir, obligados por la urgencia puesta a ascender ya mismo a Segunda como factor económico para subsistir.

LOS BOMBEROS FORESTALES ACUERDAN POR MAYORÍA ABSOLUTA DESCONVOCAR LA HUELGA

EFE - Valencia

Los bomberos forestales de la Comunitat Valenciana, tras debatir el preacuerdo alcanzado con la empresa pública Tragsa, han acordado por mayoría absoluta desconvocar la huelga indefinida que iniciaban, aunque han advertido que "no es un cheque en blanco para la empresa ni para la Administración".

Según un comunicado del Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos (SPPLB) y CCOO, convocantes de la huelga, la mesa negociadora ha dado un plazo hasta final de junio para la puesta en marcha tanto de los preacuerdos, como de los compromisos alcanzados con la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta ante Emergencias (AVSRE).

La Asamblea de bomberos forestales convocada anoche por todas las secciones sindicales integrantes en la mesa de negociación de la empresa Tragsa, ha expuesto los preacuerdos alcanzados con la empresa para el cambio de categoría profesional y el pase a segunda actividad.

Igualmente, se ha dado a conocer los compromisos que la AVSRE ha adquirido con los trabajadores, con el inicio de reuniones para la contratación directa (entrega de informe jurídico en mes y medios) y el desarrollo y participación en el reglamento de bomberos forestales que debe estar finalizado para antes de septiembre.

También por parte de la Administración hay un compromiso de reunirse con la presidenta del Grupo Tragsa antes que finalice abril para manifestarle que existe un marco legal para la creación de un complemento específico permanente que sea consecuencia de los nuevos retos que tiene el servicio de bomberos forestales.

Tras conocer y debatir los preacuerdos, la asamblea decidió por mayoría absoluta y dos votos en contra desconvocar la huelga indefinida. Ante los últimos incendios que están afectando al territorio valenciano y provincias limítrofes, decidió por unanimidad dar traslado al director general de la AVSRE de la disposición del colectivo en periodo de descanso a ser movilizados para colaborar en los trabajos de extinción.

MÁS DEL 90% DE LOS TRABAJADORES DE PROCAVI APOYARON LA HUELGA DEL 11 Y 12 DE ABRIL

La huelga convocada a nivel estatal para los mataderos e industrias de procesado cárnico de aves y conejos ha sido todo un éxito según se informa desde los sindicatos convocantes, UGT y CCOO, con el apoyo del SAT.

En el caso concreto de Procavi, empresa instalada en Marchena en la que trabaja un gran número de moronenses y que desde hace meses cuenta con una plataforma de trabajadores que exigen, entre otras medidas, mejores condiciones laborales, el seguimiento ha contado con la participación de más del 90% de la plantilla.

Según Nadia García, representante Legal de los Trabajadores del comité de empresa de Halia Servex y Delegada sindical en la sección del SAT, recientemente formada en la empresa de externalización Halia Servex, el martes 11 secundaron la huelga más del 75% de la plantilla, mientras que el miércoles 12 se superó el 90%.

“Un éxito”, según García, que se suma a las movilizaciones que desde finales del año pasado se están llevando a cabo y que exigen tanto a Procavi (que cuenta con unos 400 trabajadores contratados) como a la subcontrata Halia Servex (con unos 600 empleados actualmente) mejoras en las condiciones laborales de los trabajadores, que sean remunerados los “cursos de formación” en los que desde el primer día se trabaja en la cadena de despiece sin ningún sueldo a cambio, que todos los empleados pasen a la plantilla de la empresa o el reconocimiento de la antigüedad, entre otras.

Para el éxito de la convocatoria, la representante sindical asegura que han sido fundamentales los piquetes informativos a las puertas de la planta, y salvo algún pequeño incidente, las dos jornadas se han celebrado con normalidad.

La próxima acción prevista por la Plataforma es una marcha a Procavi convocada por la Plataforma de empleados convocada para el 30 de abril.

Para Nadia, Delegada vocal en el comité de empresa de Halia Servex elegido por los trabajadores en una elecciones sindicales en agosto de 2016 con una lista de la UGT y Delegada sindical en la sección sindical del SAT, “estas acciones están calando poco apoco en la plantilla, que cada vez está más organizada para reclamar sus derechos”, y cuenta cómo la presión sindical dará sus frutos.

UGT CIFRA EN UN 100% EL SEGUIMIENTO DE LA HUELGA DE MATADEROS DE AVES Y CONEJOS EN LA PROVINCIA DE SEVILLA

Europa Press/UGT)

El "100 por cien" de la plantilla en los dos centros de trabajo del grupo Sada en la provincia de Sevilla -en Alcalá de Guadaira y La Rinconada-, han secundado la huelga de mataderos de aves y conejos en la provincia, que ha tenido un "90 por ciento" de seguimientos en la Procavi de Marchena durante los dos días de huelga, según cifras de UGT-FICA Sevilla.

En una nota, desde el sindicato recuerdan que UGT FICA Sevilla convocó dicha huelga junto a CCOO "para exigir el desbloqueo de la negociación del convenio y la mejora del poder adquisitivo", así como "el fortalecimiento del empleo estable", entre otras razones.

El secretario general de UGT-FICA Sevilla, José Berjano, ha valorado que "el seguimiento ha sido masivo, la mayor parte de los centros ha tenido un "cien por cien de seguimiento" y, por ello, ha mostrado su satisfacción, a lo que ha afirmado que "la huelga era el único camino que la patronal les dejó".

Berjano ha remarcado que se encuentra ante un sector "precarizado y altamente desregulado en materia de contratación, y por ello ha sido necesario elevar el nivel de la protesta, ya que los trabajadores se están jugando su forma de vida y la de sus familias".

Además, ha criticado que la patronal pretende "condenar a la precariedad más absoluta a sus trabajadores con la pérdida de poder adquisitivo en los salarios y la congelación de la antigüedad, además de aumentar la flexibilidad de la jornada, duplicando las horas flexibles que establece el convenio y, por otra, eliminar los dos días de descanso semanales consecutivos", ha concluido el dirigente sindical.

CCOO CIFRA EN EL 95 % EL SEGUIMIENTO HUELGA DE LOS TRABAJADORES DE FERROVIAL

Barcelona (EFE)

El seguimiento de la huelga convocada por los trabajadores de Ferrovial de servicios a bordo y logísticos de los trenes de Renfe se ha situado entre el 95 y el 98 %, según han informado fuentes de CC.OO..

El coordinador del sector ferroviario de CC.OO. de Cataluña, Cristóbal Cobo, ha valorado positivamente el seguimiento de la huelga y lo ha calificado como un "éxito".

Durante las jornadas de huelga, los trabajadores de Ferrovial han estado informando en la Estación de Sants de Barcelona sobre sus protestas en las entradas de los trenes AVE y de larga distancia.

Los trabajadores de Ferrovial convocaron una huelga, que empezó el pasado 11 de abril, que se extiende hasta el día 14, con la intención de conseguir una subida salarial y la normalización de su jornada laboral, tras una reducción salarial del 5,25 % aplicada en 2014 y 2015.

Es por eso por lo que, según Cobo, el colectivo de trabajadores busca negociar un nuevo convenio colectivo con la empresa que permita recuperar los beneficios laborales perdidos en estos dos últimos años.

Además, Cobo ha informado de que si las negociaciones para un nuevo convenio no se desencallan, el colectivo de trabajadores tiene previsto más jornadas de huelga, que irán del 1 al 5 de mayo.

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