LA PIRENAICA DIGITAL

PAGINA DE LA CLASE OBRERA


BOLETÍN DE LUCHAS OBRERAS


SUBCRÍBETE AL BOLETÍN DE NOTICIAS DE LA PIRENAICA, ENVIANDO TU DIRECCIÓN DE CORREO -->

Seguir a @PIRENAICADIGITA


BOLETÍN DE LUCHAS OBRERAS (21 DE MARZO DE 2017)

http://www.lapirenaicadigital.es

Información sobre cuestiones de interés del mundo laboral y de las luchas de la clase trabajadora en la defensa de sus condiciones laborales, salariales…

ÍNDICE:

ANÁLISIS DE LOS CONTRATOS CELEBRADOS EN FEBRERO DE 2017

LOS SINDICATOS DE ESTIBADORES APUESTAN POR UN AMPLIO CONSENSO

EL COMERCIO DE ORDES CIERRA EN APOYO A LAS TRABAJADORAS DEL TEXTIL DE DEUS

DIFERENTES SINDICATOS SE CONCENTRARON CONTRA LOS DESPIDOS EN BBVA

LA HUELGA DE TELEOPERADORES PARALIZA SISTEMAS DE ATENCIÓN AL CLIENTE

IBERCAJA INICIA LAS REUNIONES INFORMALES CON LOS SINDICATOS PARA NEGOCIAR UN ERE

DEOLEO: PREJUBILACIONES PARA AMORTIGUAR LA HERIDA DEL ERE

METALSHIPS FIRMA UN ERE PARA 14 PERSONAS EN FORMA DE PREJUBILACIÓN

UN TOTAL DE 70 TRABAJADORES PODRÍAN VERSE AFECTADOS EN EL ERE DE ALESTIS SAN PABLO, SEGÚN UGT

PODEMOS LLEVARÁ AL CONGRESO LOS DESPIDOS EN LA BASE DE ROTA

LAS TRABAJADORAS DE LAS RESIDENCIAS DE BIZKAIA ACUERDAN PROLONGAR LA HUELGA "POR LO MENOS" HASTA EL 7 DE ABRIL

SE RETRASA LA POLÉMICA ADJUDICACIÓN DE LA LIMPIEZA MIENTRAS LA HUELGA COBRA FIRMEZA EN PONFERRADA

======================================================

ANÁLISIS DE LOS CONTRATOS CELEBRADOS EN FEBRERO DE 2017

Comentario de los datos facilitados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) de Febrero de 2017

El número de contratos registrados durante el mes de Febrero de 2017 ha sido de 1.452.528, que se dividen en:

- Indefinidos:      151.072 (10,40%)

- Temporales: 1.301.456 (89,60%)

(Vemos que sólo el 10,40% de los contratos celebrados han sido indefinidos)

La evolución de la tasa de temporalidad en la contratación y del número de contratos en los últimos años se puede descargar del siguiente enlace ->

http://www.lapirenaicadigital.es/SITIO/TASATEMP.xls

El número de personas contratadas ha sido de 1.083.293, lo que se traduce en una media de 1,34 trabajadores por contrato.

CONTRATOS INDEFINIDOS

Los 151.072 contratos indefinidos se han distribuido de la siguiente manera:

- Indefinido (Bonificado/No Bonificado): 96.818 (64,09%)

- Personas con Discapacidad:                     876 (  0,58%)

- Conversión de Temporales:                  53.378 (35,33%)

Vemos que 53.378 contratos, (el 35,33%) han sido por conversión de contratos temporales, lo cual no ha supuesto la entrada de ningún desempleado en el mercado de trabajo.

Según la duración, los contratos indefinidos han sido:

- A Tiempo Completo: 91.245 (60,40%)

- A Tiempo Parcial:     49.045 (32,46%)

- Fijos Discontinuos:   10.782 (  7,14%)

(Vemos que 59.827 contratos, (el 39,60%) no han sido a tiempo completo, pues, aunque indefinidos, son contratos precarios.)

CONTRATOS TEMPORALES

El desglose de los 1.301.456 contratos temporales celebrados en Febrero de 2017 es el siguiente:

- Eventuales por Circunstancias de la Producción: 597.427 (45,90%)

- Obra o Servicio: 564.392 (43,37%)

- Interinidad: 118.851 (9,13%)

- Practicas: 7.355 (0,57%)

- Formación: 2.524 (0,19%)

- Jubilación Parcial: 2.312 (0,18%)

- Personas con Discapacidad: 1.924 (0,15%)

- Relevo: 1.161 (0,09%)

- Jubilación Especial 64 Años: 63 (0,00%)

- Otros Contratos: 5.447 (0,42%)

Vemos que el 98,40% de los contratos temporales han sido eventuales, de obra o servicio o de interinidad. El resto de modalidades, sólo representan el 1,60% de los contratos temporales. (¿DÓNDE ESTÁN LAS 40 MODALIDADES DE CONTRATOS QUE DICEN QUE HAY?).

Según la duración de la jornada, los contratos temporales han sido:

- A Tiempo Completo: 870.465 (66,88%)

- A Tiempo Parcial: 430.991 (33,12%)

Vemos que 430.465 contratos temporales (el 33,12%) han sido a tiempo parcial, que son el colmo de la precariedad: temporales y a tiempo parcial.

CONTRATOS POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS

El número de contratos registrados en las diferentes Comunidades Autónomas ha sido el siguiente:

- Andalucía: 363.273

- Cataluña: 222.369

- Com. de Madrid: 178.728

- Com. Valenciana: 138.023

- Región de Murcia: 74.992

- País Vasco: 67.042

- Galicia: 62.323

- Castilla y Leon: 58.716

- Canarias: 54.809

- Castilla-La Mancha: 52.197

- Aragón: 38.816

- Extremadura: 38.268

- Illes Balears: 30.445

- Com. Foral de Navarra: 23.848

- Principado de Asturias: 21.770

- Cantabria: 14.629

- La Rioja: 8.972

- Melilla: 1.521

- Ceuta: 1.021

- Zona Extranjera: 766

PROVINCIAS CON MAYOR % DE CONTRATOS TEMPORALES

- Jaén: 99,02

- Huelva: 98,15

- Córdoba: 97,98

- Granada: 96,48

- Badajoz: 96,16

- Cádiz: 95,86

- Sevilla: 95,04

- Navarra: 93,48

- Ciudad Real: 93,40

- Cáceres: 93,32

- Murcia: 93,11

- Almería: 93,05

- Málaga: 92,94

- Albacete: 92,64

- Palencia: 92,45

Es de señalar, que en Jaén el 99,02% de los contratos celebrados han sido temporales, en Huelva el 98,15%, en Córdoba el 97,98% y en Granada el 96,48%

Los datos con detalle sobre la evolución de los contratos en los últimos años se pueden descargar desde el siguiente enlace à

http://www.lapirenaicadigital.es/SITIO/EVOLUCIONCONTRATOS.xls

En RESUMEN, tras varias Contrarreformas Laborales:

- No mejora la temporalidad, pues sólo el 10,4% de los contratos celebrados han sido indefinidos, de los que el 39,6% han sido a tiempo parcial o fijos-discontinuos.

- El número de contratos formativos ha sido sólo del 0,76% de los contratos temporales.

- La mayoría del empleo creado es temporal (eventual o de obra y servicio) y más de un tercio a tiempo parcial o fijo-discontinuo.

- En la estadística no se habla del nivel salarial.

LOS SINDICATOS DE ESTIBADORES APUESTAN POR UN AMPLIO CONSENSO

Abogan por un pacto que respete su trabajo y que a la vez cumpla con las exigencias de Bruselas

Los sindicatos de estibadores desconvocaron la huelga que iban a iniciar, después de que el Congreso rechazara la convalidación del decreto ley.

Es la cuarta vez que la Coordinadora Estatal de Trabajadores del Mar (Cetm, el sindicato mayoritario de estibadores, UGT, CCOO, CIG y CGT suspenden la huelga convocada en protesta por la reforma del sector, después de que en las anteriores ocasiones lo hicieran por el aplazamiento por parte del Gobierno de la aprobación del decreto.

El coordinador general de la Cetm, Antolín Goya, explicó que desconvocan la huelga con el objetivo de que la mesa que se tiene que crear ahora para poder discutir sobre cuál es la norma que hay que presentar a Europa para cumplir la sentencia “se pueda hacer con la más absoluta normalidad”.

Los sindicatos esperan que, a partir de ahora, todas las partes puedan trabajar en una mesa de negociación con normalidad, a fin de llegar a un consenso que vuelva a permitir el cumplimiento de la sentencia europea y que lo haga “desde el respeto de nuestros puestos de trabajo y a la dignidad de nuestra profesión”, destacó Goya.

El portavoz de los sindicatos matizó que lo que ocurrido “no es una victoria para nadie”, sino que supone el punto de partida para una negociación que “de verdad tiene que concluir con una solución a los criterios que plantea la sentencia del Tribunal de Luxemburgo” y, al mismo tiempo, debe mantener los derechos de los estibadores y en los puntos máximos la productividad del sector.

EL COMERCIO DE ORDES CIERRA EN APOYO A LAS TRABAJADORAS DEL TEXTIL DE DEUS

Emma Araújo - La Voz

La práctica totalidad de los negocios dejaron de trabajar durante la manifestación que reclama el pago de hasta 6 nóminas

La sangría que sufre el sector textil en la comarca de Ordes, tras el reciente cierre de la histórica firma Viriato y al que ahora se añade el expediente de regulación de empleo que plantea la firma Deus, con sede en el polígono industrial, cristalizó en un apoyo masivo de comerciantes y hosteleros de la cabecera de comarca a las trabajadoras del sector.

La asociación de comerciantes respondió a la petición de las trabajadoras que desde hace una semana participan en una huelga para reclamar el pago de hasta seis nóminas pendientes y la anulación del ERE que plantea la empresa.

La petición consistía en un cierre entre las 11.45 y las 12.30 horas, dado que esta era la hora prevista para que la manifestación que salió del polígono llegase al centro urbano.

La protesta coincidió con el día de feria, pero esto no impidió que comercios y bares cerrasen sus puertas, en algunos casos durante buena parte de la mañana. Solamente las grandes cadenas de supermercados y alguna farmacia que no podía dejar de prestar servicio mantuvieron su actividad.

A su vez, hosteleros y comerciantes salieron a la calle para apoyar la manifestación, que durante unos minutos se convirtió en un escrache frente al domicilio de la propietaria de la firma textil, ante la que se escucharon mensajes como «aquí está, a coba de Alí Babá» o «déixate de EREs e paga o que debes».

En la protesta, convocada por la CIG, la segunda desde el inicio del conflicto, participaron distintos representantes municipales, incluido el alcalde, José Luis Martínez Sanjurjo.

Ya en la Alameda ordense, la pancarta reivindicativa que los últimos días pudo verse en el balcón del Concello, quedó situada en la parte más visible de la arboleda.

DIFERENTES SINDICATOS SE CONCENTRARON CONTRA LOS DESPIDOS EN BBVA

http://herrikolore.org/images/stories/berriak17/concentracion%20bbva%20despidorik%20ez.jpg

Los sindicatos LAB y ELA, el sindicato gallego CIG y los catalanes SCAT y SEC realizaron una concentración en Bilbao, en la víspera de la junta de accionistas del BBVA, bajo el lema “BBVA despidorik ez”. Denunciaron que, con el aumento de la tecnología, la entidad bancaria está dejando en la calle a muchos y muchas trabajadoras.

Señalan además que se está haciendo de forma arbitraria y mediante una política de presión y amedrentamiento contra su plantilla por medio de despidos “exprés”, a pesar de que al final acaban reconociendo que son despidos improcedentes.

También acusaron a la dirección de no asumir sus responsabilidades por el desastre financiero del 2008, ni de las cláusulas suelo…

Comunicado emitido por los sindicatos del BBVA CIG, ELA, LAB, SCAT y SEC:

Francisco González, presidente del BBVA, y su equipo directivo siguen imponiendo a marchas forzadas la “transformación” BBVA.

Todo internet, todo teléfono móvil. No dudamos que la adaptación a las nuevas tecnologías es necesaria, pero sí que tenemos cada vez más dudas sobre si en este banco “virtual” que están creando tenemos cabida las personas.

Desde el año pasado el BBVA ha iniciado una política de presión y amedrentamiento contra su plantilla por medio de despidos “expréss” (“mañana no vengas, aquí tienes la carta de despido”) sin que exista ningún aviso ni expediente previo. Para ello, obliga a los jefes correspondientes a elaborar listas de trabajadores y trabajadoras a quienes, de forma totalmente subjetiva, les achaca no tener suficiente “compromiso” hacia la empresa.

De forma totalmente subjetiva y arbitraria, lo subrayamos. De hecho, después reconoce la improcedencia de los despidos, pero los y las afectados se quedan en la calle.

No suficiente con esto, el banco está ejecutando una liquidación sistemática y programada de la plantilla, a quien ofrece salidas de la entidad supuestamente voluntarias, pero dejando al compañero o compañera prácticamente sin alternativa posible después de ejercer sobre él o ella una presión inaudita (en un despacho a solas con sus responsables jerárquicos y RRHH y sin dejar entrar a los representantes sindicales). Despidos “limpios”: el Banco consigue bajas sin ensuciarse las manos, todo es voluntario.

La dirección BBVA, con sus sueldos supermillonarios (más de 5.000.000 € se va a embolsar este año el citado González) ha decidido que en el Banco no hay sitio para trabajadoras y trabajadores que cobren 30.000 euros brutos anuales, si llegan, y que cumplen con su trabajo de forma responsable, pero no hacen las jornadas sin límite que el Banco quisiera (sin remunerar, por supuesto).

La dirección BBVA no asume ninguna responsabilidad por el desastre financiero que la imprudencia y avaricia de los banqueros desató en 2008, desastre que se pagó́ mediante el escote público, a costa del gasto social y del empobrecimiento y sufrimiento de muchas personas.

Tampoco asumen responsabilidades por fiascos como los de las “cláusulas suelo” y otros. Pero sí les exigen responsabilidades a trabajadores y trabajadoras que no cumplen unos objetivos imposibles de cumplir, y les amenazan con su medio de vida.

La junta de accionistas del BBVA ha decidido un reparto escandaloso de millones de euros para directivos y accionistas. Nosotras, nosotros, denunciamos a esta dirección BBVA por su inhumanidad, y exigimos una Banca responsable y orientada al bienestar social, no al lucro personal de unos pocos. Asimismo, pedimos la readmisión de nuestros compañeros y compañeras despedidas.

LA HUELGA DE TELEOPERADORES PARALIZA SISTEMAS DE ATENCIÓN AL CLIENTE

El Periódico / Barcelona

La huelga de teleoperadores paraliza sistemas de atención al cliente

Los teleoperadores están en huelga. Convocados por el sindicato CGT, el paro de 24 horas pretende reclamar una mejora de las condiciones laborales del colectivo que da servicios de atención al cliente de compañías y organismos públicos y privados.

Con este paro, quieren denunciar los bajos salarios en el sector, de media no llegan a 700 euros, el excesivo número de contratos a tiempo parcial, jornadas de hasta 11 días de trabajo seguidos sin descanso o la presencia activa en el puesto durante once horas seguidas.

CGT, sindicato con presencia mayoritaria en los centros de atención telefónica al cliente de las grandes compañías, había previsto el colapso de los centros de atención al cliente de empresas como Movistar, Orange, Vodafone, BBVA, Santander, Bankia, La Caixa, Banco Popular, Gas Natural e Iberdrola. Más allá de esa previsión, la incidencia puede notarse en tiempos de espera excesivos.

Los servicios de atención al ciudadano de los servicios de información de ayuntamientos (010), de la Administración General del Estado (012) y atención a las víctimas de la violencia de género (016) también podrían verse afectados, según el sindicato, aunque existen servicios mínimos.

Las empresas del sector facturaron 2.400 millones de euros en el 2015, según un estudio elaborado por la consultora Informa D&B, y emplea a una media de 85.000 personas en España.

IBERCAJA INICIA LAS REUNIONES INFORMALES CON LOS SINDICATOS PARA NEGOCIAR UN ERE

Europa Press / lainformacion.com

Ibercaja ha iniciado las reuniones del periodo informal de consultas con los sindicatos para negociar el expediente de regulación de empleo (ERE) que presentará la entidad financiera.

Según ha explicado la secretaria general de UGT en Ibercaja, Victoria Camarena, en este primer encuentro el banco "no ha contado apenas nada" a los sindicatos.

"Ha sido una simple presentación en la que no se ha aportado ningún dato", ha señalado Camarena, quien ha precisado que Ibercaja sí les ha comunicado que las causas del ERE "son económicas, organizativas y productivas".

No obstante, "la información sustancial para comprender esas causas la aportarán en la próxima reunión", que se ha convocado para el 22 de marzo, por lo que Camarena ha opinado que el encuentro "ha sido una pérdida de tiempo total y absoluta".

Desde UGT han advertido de que "era necesario, más que nunca, que hubieran aportado datos", porque las cifras que se han ido filtrando "han alarmado a la plantilla" y querían saber qué tienen "entre manos".

Con este primer encuentro se abre un periodo informal de consultas que tiene una duración de quince días, según el convenio colectivo, y que debería servir para "buscar medidas alternativas a los despidos".

Después se inicia el periodo formal, durante treinta días, ha dicho la representante de UGT, al recalcar que estos primeros quince días, a su juicio, son "una pérdida de tiempo porque así lo pretende la empresa".

"No hay voluntad de adelantar y de meternos en la negociación y prueba de ello es que se ha desaprovechado una oportunidad de oro" para informar de los datos del ERE y poder avanzar, ha afirmado.

Defender los derechos de los trabajadores

En todo caso, una vez que la empresa plantee la reestructuración, UGT la estudiará, analizará y presentará una línea a seguir y la estrategia en la negociación, que tendrá como base la defensa "de los derechos de los trabajadores y que las medidas no sean traumáticas".

Por ello, Victoria Camarena ha insistido en reclamar a Ibercaja toda la información "para poder estudiar los mismos datos que maneja la entidad", si no entiende que los sindicatos están "en inferioridad" de condiciones. "Tenemos voluntad de llegar a acuerdos, pero exigimos que la patronal tenga esa misma voluntad, la demuestre y ponga encima de la mesa la información", ha añadido.

En este primer encuentro han participado dos representantes de cada sindicato, la directora de Recursos Humanos, dos representantes de Relaciones Laborales y, a diferencia de en anteriores ERE, dos representantes de un despacho de abogados. "Esto nos hace intuir que será un ERE complicado", ha afirmado Camarena.

Plantilla de 5.895 personas

Según consta en el informe anual de Ibercaja, el Grupo contaba a cierre de 2016 con una plantilla de 5.895 personas. Durante el pasado ejercicio, el banco recortó 68 empleos dentro del proceso de reconversión que afecta al sistema financiero español para adecuar la estructura de personal a las necesidades del negocio.

Al finalizar 2016, Ibercaja disponía de 1.249 sucursales --cifra que incluye cinco centros de negocio de empresas-- distribuidas en todo el territorio nacional y una oficina de representación en Portugal. Por su parte, la filial de banca privada del Grupo, Ibercaja Patrimonios, dispone de nueve oficinas.

El banco cerró 30 sucursales el pasado ejercicio dentro del plan de racionalización puesto en marcha tras la adquisición de Banco Grupo Caja3 con el fin de fusionar oficinas de reducida dimensión o muy próximas entre sí.

Disponía a cierre del pasado ejercicio de 439 puntos de venta en Aragón, 192 en la Comunidad de Madrid, 121 en Extremadura, 109 en La Rioja, 96 en Castilla y León, 96 en Cataluña, 67 en Castilla-La Mancha, 62 en la Comunidad Valenciana, 32 en Andalucía y 34 en otras Comunidades autónomas.

DEOLEO: PREJUBILACIONES PARA AMORTIGUAR LA HERIDA DEL ERE

Carmen Reina - eldiario.es/Andalucía

El ERE presentado por Deoleo afecta a sus dos plantas en Andalucía: la de Andújar cerrará y se concentrará el trabajo en la de Córdoba

La negociación entre empresa y sindicatos ha rebajado el número de despidos y en la mayoría de los casos se dará salida a los trabajadores mediante prejubilaciones

La negociación sindical ha logrado amortiguar las bajas pero no la desindustrialización con el cierre de una planta y la desaparición de varias líneas de producción en la otra

La mejora de las condiciones en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) anunciado el pasado 26 de enero por la multinacional aceitera Deoleo ha logrado finalmente el respaldo mayoritario de los trabajadores de la empresa, que ven salvado el despido de los 65 empleados previstos en un principio en las dos plantas que la empresa tiene en Andalucía: Alcolea (Córdoba) y Andújar (Jaén).

Tras la negociación sobre el ERE propuesto inicialmente, el acuerdo con la empresa ha rebajado sustancialmente el número de despidos que, en su mayoría concentrados en Córdoba, encuentran en la prejubilación la vía de salida para los trabajadores que la compañía ya no quiere en sus dos plantas andaluzas.

De un lado, Deoleo cerrará la planta de Andújar en la que trabajaban nueve personas. Entre esos trabajadores, se producirán tres extinciones de contrato y los otros seis serán recolocados por la empresa.

De otro lado, el grueso de los despidos del ERE se contemplaba en la planta de Córdoba con una propuesta inicial de 56 bajas, una cifra que tras la negociación se ha rebajado a 46 personas, de las cuales 42 saldrán de la compañía mediante prejubilaciones.

Los representantes de los trabajadores destacan que, pese a que el acuerdo respaldado por la plantilla de Deoleo no recoge todas las pretensiones de los sindicatos, sí mejora las condiciones propuestas por la multinacional inicialmente: “Establece cauces para que los trabajadores más cercanos a la edad de jubilación cuenten con una cobertura en el tránsito hacia la misma, además de indemnizaciones más favorables que las previstas legalmente para la extinción del contrato de trabajo”, señalan desde el comité de empresa.

Cierre de líneas de producción

Si bien la negociación sindical ha logrado amortiguar las bajas en las plantas andaluzas de Deoleo, esto no ha frenado la desindustrialización por causa del ERE: al cierre de la planta de Andújar hay que sumar la desaparición de varias líneas de producción en el centro de Córdoba.

En esta planta, pese a que la multinacional ha anunciado una inversión de tres millones de euros, se procederá al cierre de las actividades de refinería, salsas y se venderá la línea de negocio de vinagres, además de externalizar las tareas de la depuradora de residuos, la gestión de residuos y el control de acceso a fábrica.

Deoleo tiene previsto que los trabajadores de las líneas productivas que cerrará pasen a reubicarse en el envasado de aceite o bien entren en el cupo de empleados que se prejubilarán.

Mientras, los siete empleados de la línea de vinagres en la empresa serán subrogados por el comprador que prevé adquirir ese área de negocio de la multinacional, una adquisición que aún está por efectuarse.

El ERE planteado por Deoleo a comienzos de este año 2017 y que afecta también a su planta en Rivas (Madrid), llega después de que la multinacional cerrara el pasado otoño su fábrica de Antequera (Málaga) y otro centro de producción en Italia.

METALSHIPS FIRMA UN ERE PARA 14 PERSONAS EN FORMA DE PREJUBILACIÓN

Jorge Bravo - atlantico.net

El astillero vigués busca flexibilidad en la plantilla y en dos meses inicia un pesquero para Groenlandia

La dirección del astillero Metalships, propiedad del empresario vigués Manuel Rodríguez, y la representación sindical en la empresa firmarán un ERE de carácter extintivo en forma de prejubilación para cerca de 14 empleados, según informan fuentes sindicales. Desde la empresa solo confirman la modalidad del expediente de regulación de empleo.

La operación se fragua desde inicios de diciembre del 2016, según informó Atlántico, cuando el astillero no tenía ningún pedido en cartera.

A finales de ese mismo mes cierran una operación con una armadora de Groenlandia para construir un pesquero, con el que se preveía evitar los despidos. Pero esta carga de trabajo no era suficiente para el grueso de la plantilla, que anda sobre las 90 personas.

En febrero la negociación se encrudeció y la empresa puso sobre la mesa una dura oferta que pasaba por una reducción de la plantilla de un 30%, cerca de treinta personas. La negociación sindical logró evitar "los despidos traumáticos" y dejar tan solo la salida abierta a los obreros más veteranos, catorce, todos ellos con más de 40 años cotizados. El comité de empresa habría amenazado con ir a huelga, si bien la última reunión fue satisfactoria para las partes.

El astillero aseguró a los sindicatos que buscaban flexibilidad, así como regenerar la plantilla. Desde la parte social vieron con buenos ojos dar una buena salida a aquellos operaros de 60 años que llevan trabajando desde los 15.

Para los sindicatos el acuerdo evita un conflicto en la empresa así como los despidos "traumáticos", por lo que lo consideran satisfactorio.

La factoría naval, ubicada en Teis, sobrevivió en los últimos meses a base de realizar reparaciones navales, lo que fuentes del sector consideran insuficiente para un astillero de estas características, el tercero más grande de la ciudad.

En el año 2015 se formalizó la entrada en el accionariado de Metalships de China Sonangol, que cuenta con una participación del 33%. El magnate que negoció la compra, Sam Pa, fue detenido en China por un presunto caso de corrupción.

A pesar de ello, la empresa no sumó ningún contrato de relevancia en los dos últimos años, y se centrará ahora en el negocio de los pesqueros ante la crisis que vive el petróleo y, por tanto, el segmento offshore.

UN TOTAL DE 70 TRABAJADORES PODRÍAN VERSE AFECTADOS EN EL ERE DE ALESTIS SAN PABLO, SEGÚN UGT

Europa Press / lainformacion.com – Sevilla

Un total de 70 trabajadores podrían verse afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE) que la empresa Aletis tiene la intención de hacer efectivo en la planta de San Pablo, según el sindicato UGT-FICA-Sevilla.

En una nota, el sindicato ha señalado que en la notificación recibida por la representación legal de los trabajadores se indica un periodo de aplicación de dicho ERE que dará comienzo el 1 de julio para finalizar el 31 de diciembre de 2017. En cuanto a las causas indicadas por la dirección de la empresa figuran causas técnicas y organizativas.

Según el vicesecretario general de UGT-FICA-Sevilla, Manuel Ponce, ha apuntado que este es un sector que atraviesa "una situación complicada", pero ha instado a no perder de vista que "Alestis es una empresa pionera en materiales compuestos y por ello no parece adecuado ir por la vía de los despidos, sin explorar otras vías de solución, cualquier cosa menos dejar a los trabajadores sin sus puestos de trabajo".

Ponce ha subrayado que "estarán vigilantes con las propuestas que la empresa ponga sobre la mesa durante la negociación y desde el sindicato se tomarán todas las medidas necesarias para evitar que los trabajadores pierdan sus puestos de trabajo".

Cabe recordar que los trabajadores se han concentrado a las puertas de la factoría de Alestis San Pablo, al igual que lo harán el próximo día 23 de marzo en defensa de sus puestos de trabajo.

PODEMOS LLEVARÁ AL CONGRESO LOS DESPIDOS EN LA BASE DE ROTA

El diputado nacional de Podemos, Juan Antonio Delgado, y el portavoz de Podemos Rota, Moises Rodríguez, se han reunido en Rota con el comité de empresa de los trabajadores despedidos en el aeropuerto de la Base Naval.

Durante el encuentro, los representantes han trasladado la situación que atraviesan los 13 despidos, así como las condiciones de precariedad que sufre el resto de la plantilla, que ha reducido el tiempo de descanso con el riesgo que esta acción conlleva. “No podemos permitir más pérdidas de trabajo en esta provincia”, ha declarado Delgado, que trasladará este conflicto al Congreso.

Los portavoces de los trabajadores han anunciado que el 29 de marzo comenzarán huelgas semanales de tres días de duración. Una iniciativa respaldada por Podemos, que ha manifestado su apoyo sin fisuras a los afectados.

Ambas partes han recordado que en la base faltan 370 trabajadores españoles según el convenio Bilateral entre España y Estados Unidos, una premisa que el diputado trasladará al Gobierno: “Queremos que Mariano Rajoy deje de ser el chico de los recados de Donald Trump y se imponga, que hable de los trabajadores de la Base de Rota, de sus derechos y de los intereses del país”, ha señalado Juan Antonio Delgado.

José Ignacio García, coordinador del equipo provincial de Podemos, ha resaltado la importancia de que los trabajadores no se dejen avasallar por un partido popular sumiso ante los dictamen de Estados Unidos o Europa: “Mientras que aquí en Rota vemos como se doblegan sin rechistar ante los estadounidenses, en Algeciras o Cádiz sufrimos la obediencia a la Unión Europea”, ha resaltado.

LAS TRABAJADORAS DE LAS RESIDENCIAS DE BIZKAIA ACUERDAN PROLONGAR LA HUELGA "POR LO MENOS" HASTA EL 7 DE ABRIL

Europa Press

Más de 150 delegadas han tomado esta decisión por unanimidad

Las trabajadoras de las residencias de Bizkaia han decidido prolongar hasta el próximo 7 de abril "por lo menos" la huelga que mantienen desde hace más de 100 días, si antes de esa fecha no se llega a un acuerdo que solucione su situación. La decisión se ha adoptado jueves por unanimidad, en una asamblea a la que participaron más de 150 delegadas.

En declaraciones a Europa Press, el representante de ELA Gaizka Miguel, ha recordado que el 7 de abril, con la nueva convocatoria, se cumplirán casi 140 días de huelga para reclamar una mejor calidad asistencial y salarios "dignos".

Las trabajadoras han vuelto a manifestarse en Bilbao, desde la calle Capuchinos hasta la residencia de La Misericordia, perteneciente a la patronal Lares "una de las más beligerantes con las huelguistas", según Miguel.

De nuevo, las huelguistas han vuelto a denunciar "el bloqueo de la patronal y la Diputación, que no se implica en la resolución del conflicto".

Para Miguel, la respuesta a las movilizaciones "constatan el esfuerzo de la trabajadoras para implicar tanto a las empresas, que se siguen lucrando con las jornadas de huelga, como a la institución foral clave para solucionar este conflicto" porque "es la única responsable de la prestación de la calidad del servicio".

El representante sindical ha recordado que, para poner fin al conflicto, que afecta a 5.000 trabajadores de residencias que atienden a unos 7.500 mayores, se deben mejorar los ratios asistenciales "con el objetivo de que haya más manos y más trabajadoras para atender a los ancianos", lo que "influirá en la calidad asistencial que se les presta".

Por otra parte, ha exigido la reducción de la jornada a las 1.592 horas para las empleadas de los centros gestionados directamente por la Diputación y "que ninguna trabajadora cobre menos de 1.200 euros".

El calendario de movilizaciones continua el sábado, día en que las huelguistas y trabajadoras, con motivo del partido entre en Athletic-Real Madrid, acudirán al estadio de San Mamés "para socializar el conflicto".

Con este motivo, colocarán una pancarta reivindicativa y distribuirán hojas informativas en las que explicarán "lo que están sufriendo estas trabajadoras". Las acciones de protesta proseguirán el fin de semana en los centros residenciales.

SE RETRASA LA POLÉMICA ADJUDICACIÓN DE LA LIMPIEZA MIENTRAS LA HUELGA COBRA FIRMEZA EN PONFERRADA

El equipo de gobierno decide, tras reunirse con los portavoces de grupo, solicitar incidente de ejecución de sentencia para valorar cómo resolver el dictamen del TSJ

La solución al conflicto del contrato de la limpieza en Ponferrada suma retrasos procedimentales. La reunión de portavoces de grupo decidió solicitar al juzgado la aclaración sobre cómo ejecutar la sentencia, lo que se denomina incidente de ejecución.

Aunque PSOE y Ponferrada en Común pidieron llevar la decisión de la mesa de contratación a pleno para que fuera él quien determinara qué paso seguir.

La mesa, formada por cuatro técnicos y dos políticos (la concejala de Hacienda, Amparo Vidal y su homólogo de Medio Ambiente, Roberto Mendo) decidió, por cuatro votos a favor y dos abstenciones, que la adjudicación del servicio fuera a parar a Urbaser, la licitante que ganó el litigio en el Tribunal Superior de Justicia por considerar que había errores en las puntuaciones para acceder a él hace tres años, cuando fue Fomento Construcciones y Contratas, FCC la empresa seleccionada para ofrecer el servicio de limpieza viaria, recogida de residuos sólidos urbanos y mantenimiento de jardines, por 17 años prorrogables tres más y un presupuesto cercano a los 130 millones.

El portavoz del PSOE considera que el procedimiento debía haberse atajado y pasar a pleno esa votación que, por otro lado, fue errónea, puesto que la secretaria del Consistorio apostilló con posterioridad que su voto de abstención no era correcto.

Como miembro nato del órgano, debería haberse pronunciado de modo afirmativo o negativo. De todos modos considera que «el pleno es soberano y la decisión de la mesa no es vinculante», por lo que se podría haber decidido qué hacer.

Considera Ramón que la aclaración judicial se debería haber solicitado antes de sentar a la mesa de contratación y resolver las dudas que, por otro lado, pueden quedar sin aclararse «porque el Tribunal puede informar que ya ha quedado clara», dice Ramón.

Los plazos se estiran, según Ramón, puesto que primero se presentará el incidente de ejecución y se dará traslado a las dos empresas implicadas y el juez tiene diez días para resolver, aunque pueden ser más. Considera Ramón que pasarán tres meses hasta que se conozca la resolución judicial «y después puede haber recurso».

Así las cosas, Ramón considera que parece «que hay miedo» para resolver el caso «parece que hay presiones para que se adjudique a una o a otra empresa, pero el Ayuntamiento tiene que resolver».

Desconoce cómo se va a parar la huelga convocada por los trabajadores para el 3 de abril en esta situación «nos consultan a nosotros cuando deben ejercer su responsabilidad de gobierno», reprocha Ramón, que apunta que no hay más actividad en el Consistorio que resolver este caso «y ni esto se hace», lamenta.

Desde Ponferrada en Común su portavoz, Miguel Ángel Fernández asegura que el procedimiento debería acelerarse y este movimiento «lo único que hace es retrasarlo». Considera que la decisión que se había adoptado en la mesa de contratación debería haber pasado ya a pleno sin la reunión de portavoces «se podría haber hecho de otra manera» apunta, «pero no vamos a hacer una batalla, por ahora, con este tema», dice. 

Fernández considera que se han quedado en cartera dos solicitudes de responsabilidades, por un lado a la adjudicataria del servicio por incumplir con el contrato y sumar quejas  en el servicio por parte delConsistorio y de los vecinos, por otro, al anterior equipo de gobierno, que encabezó la adjudicación del contrato que echó abajo el TSJ.

Lo que sí lamenta Fernández es que «la zozobra de este equipo de gobierno la pagan los trabajadores» que están a la espera de que se inicie una negociación con la empresa para poner sobre la mesa el convenio colectivo.

Negociación versus huelga

Aunque FCC ha solicitado al Consistorio poder iniciar esas negociaciones falta el informe de la Secretaría para que se haga. Los trabajadores esperan a que se dé ese paso aunque no tienen muchas esperanzas en las reuniones con la empresa «porque ya las hemos tenido y no ha cambiado de postura», dice el presidente del comité de empresa, Marco Varela.

Se inicien o no esas negociaciones, Varela asegura que la huelga es firme para el 3 de abril «no nos vale con sentarnos a hablar, necesitamos más garantías» asegura.

NOTICIAS SOBRE LUCHAS OBRERAS -- PULSA AQUÍ ->

http://www.lapirenaicadigital.es/SITIO/BOLETINLUCHAS.html