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BOLETÍN DE LUCHAS OBRERAS (22 DE MARZO DE 2017)

http://www.lapirenaicadigital.es

Información sobre cuestiones de interés del mundo laboral y de las luchas de la clase trabajadora en la defensa de sus condiciones laborales, salariales…

ÍNDICE:

ANÁLISIS DE LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO EN ENERO DE 2017

LOS ESTIBADORES PRESENTAN UNA CONTRAPROPUESTA DE ACUERDO

INMINENTE HUELGA INDEFINIDA EN EL HOTEL OCCIDENTAL BILBAO

LA PLANTILLA DEL BALNEARIO DE GUITIRIZ INICIA UNA HUELGA PARCIAL INDEFINIDA

'OJERAS Y TÍMPANOS REVENTADOS' EN LA TERCERA HUELGA DE TELEOPERADORES EN MENOS DE UN AÑO

MÁS DE 180 TRABAJADORAS DEL SECTOR TEXTIL DE A CORUÑA, AMENAZADAS POR UN ERE

IBERCAJA NEGOCIA UN ERE DE HASTA 600 EMPLEADOS

EL AYUNTAMIENTO DE MÁLAGA EXPEDIENTA A 11 BOMBEROS EN HUELGA

HUELGA DE AUTOBUSES DE LARREA

ULTIMÁTUM DEL GOVERN ANTE LA HUELGA Y OTRO ROBO EN PLENO CONFLICTO EN SERVICIOS FERROVIARIOS DE MALLORCA (SFM)

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ANÁLISIS DE LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO EN ENERO DE 2017

Comentario de los datos facilitados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE)

(SÓLO EL 56,53% DE LOS DESEMPLEADOS RECIBE ALGÚN TIPO DE AYUDA)

Los datos de solicitudes, altas y beneficiarios corresponden al mes de Enero de 2017

SOLICITUDES

El número de solicitudes de prestaciones a nivel nacional registradas en el mes de Enero de 2017 ascendió a 670.913 lo que representa un 3,7% más que el mismo mes del año anterior.

Por tipo de prestación:

- Prestación Contributiva: 380.446 (-3,5%)

- Subsidio: 236.659 (-1,5%)

- Renta Activa de Inserción: 32.377 (-17,6%)

- Subsidio Eventuales Agrarios: 15.763 (-2,3%)

- Programa de Activación de empleo: 5.668 (-16,5%)

ALTAS

Las altas tramitadas han sido 643.657, lo que supone una disminución del 2,4% sobre el mes de Enero de 2016.

Por tipo de prestación:

- Prestación Contributiva: 371.878 (-3,5%)

- Subsidio: 221.675 (+0,1%)

- Renta Activa de Inserción: 37.328 (-3,5%)

- Subsidio Eventuales Agrarios: 8.247 (-6,5%)

- Programa de Activación de empleo: 4.529 (-13,2%)

PLAZO DE RECONOCIMIENTO

El plazo medio de reconocimiento del mes Enero de 2017 ha sido de 1,52 días. En Enero de 2016 era de 2,16 días.

BENEFICIARIOS

Los beneficiarios existentes a final del mes fueron 2.014.585 con un descenso respecto al mismo mes del año anterior del 8,1%. (Vemos que año tras año se va reduciendo el número de beneficiarios)

- 2015: 2.416.786

- 2016: 2.190.967 (-9,3%)

- 2017: 2.014.585 (-8,1%)

Por tipo de prestación:

- Prestación Contributiva: 797.060 (-5,9%)

- Subsidio: 869.961 (-10,4%)

- Renta Activa de Inserción: 213.934 (-7,4%)

- Subsidio Eventuales Agrarios: 112.977 (-4,3%)

- Programa de Activación de empleo: 20.633 (-15,4%)

COBERTURA DEL SISTEMA

La cobertura del sistema de protección por desempleo durante el mes de Enero de 2017 ha sido del 56,53%, el mismo indicador en Enero de 2016 fue de 55,74 lo que supone un aumento en la cobertura del 1,4%.

- 2015: 56,49%

- 2016: 55,74% (-1,3%)

- 2017: 56,53% (+1,4%)

CALIDAD

En el % de protección no se incluyen los beneficiarios del subsidio para trabajadores eventuales agrarios

% de protección Prestación Contributiva

- 2015: 42,26

- 2016: 40,86 (-3,3%)

- 2017: 41,92 (+2,6%)

% de protección Prestaciones Asistenciales

- 2015: 57,74

- 2016: 59,14 (+2,4%)

- 2017: 58,08 (-1,8%)

En prestación asistencial se incluye la Renta Activa de Inserción y el Programa de Activación de Empleo

GASTOS TOTALES

Gastos contabilizados en el mes de Febrero y devengados en el mes de Enero

Los gastos incluyen las cotizaciones a la Seguridad Social

Los gastos totales de Enero de 2017 ascendieron a 1.609,1 millones de euros lo que supone una disminución del 8,2% menos que el mismo mes del año anterior

Por tipo de prestación (en millones de euros):

- Prestación Contributiva: 1.045,7 (-7,4%)

- Subsidio: 413,7 (-10,0%)

- Renta Activa de Inserción: 90,8 (-10,5%)

- Subsidio Eventuales Agrarios: 50,0 (-3,1%)

- Programa de Activación de empleo: 8,9 (-18,4%)

Los gastos de subsidio por desempleo incluyen los de la Renta Agraria

GASTO MEDIO MENSUAL POR BENEFICIARIO

El gasto medio mensual por beneficiario sin incluir el subsidio para trabajadores eventuales agrarios de Andalucía y Extremadura en el mes de Enero de 2017 ha sido de 819,9 euros lo que supone un descenso sobre el mismo mes del año anterior de 0,6 euros (-0,1%)

- 2015: 831,8 €/Mes

- 2016: 820,5 €/Mes (-1,4%)

- 2017: 819,9 €/Mes (-0,1%)

CUANTÍA MEDIA BRUTA DE LA PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA PERCIBIDA POR BENEFICIARIO

La cuantía media bruta de la prestación contributiva percibida por beneficiario durante el mes de Enero de 2017 ha sido de 819,3 euros (sin incluir las cotizaciones a la Seguridad Social) lo que supone un aumento de 3,7 euros sobre el mismo mes del año anterior. Corresponden a la cuantía bruta reconocida por mes (30 días de prestación).

- 2015: 815,4 €/Mes

- 2016: 815,6 €/Mes (0,0%)

- 2017: 819,3 €/Mes (+0,5%)

La cuantía media de las prestaciones asistenciales (subsidios renta agraria, renta activa de inserción y Programa de Activación de Empleo) es del 80% del IPREM = 426,00 € (14,20 € x 30 días)

LOS ESTIBADORES PRESENTAN UNA CONTRAPROPUESTA DE ACUERDO

Madrid (Europa Press)

Los sindicatos de estibadores han presentado en la mesa de negociación con la patronal y el Gobierno su respuesta a la propuesta de acuerdo que el Ejecutivo les planteó en la última reunión.

En esta contrapropuesta, los estibadores plantean flexibilizar el plan de prejubilaciones planteado por el Gobierno, para que no dependa solo de la edad del trabajador.

Asimismo, insisten en garantizar a través de un instrumento legal la subrogación de los trabajadores del gremio por las empresas de la estiba, según informaron en fuentes del sector.

Los sindicatos de la estiba (Coordinadora de Trabajadores del Mar, CC.OO., UGT, CIG y USO) plantearon esta respuesta en la reunión que mantienen con la patronal Anesco, el secretario de Estado de Infraestructuras, Julio Gómez-Pomar, el secretario de Estado de Empleo, Juan Pablo Riesgo, y el mediador en la negociación, el presidente del Consejo Económico y Social (CES), Marco Peña.

Tras la presentación de la contrapropuesta, las partes sentadas a la mesa convinieron en tomar un receso para analizar unilateralmente las nuevas propuestas, para luego retomar la reunión conjunta.

La reunión gira así en torno a la propuesta de acuerdo planteada por el Gobierno, la víspera de que el Congreso tumbara el Decreto Ley con el que pretendía cambiar el régimen legal de la estiba para liberalizarlo, que cumpla la normativa europea y evitar una multa de la UE.

Fomento confía en que un acuerdo de los agentes del sector en torno a su propuesta contribuya a levantar el bloqueo de los grupos políticos al cambio legal.

En su propuesta, el Ministerio propone la subrogación del colectivo de estibadores, actualmente integrado por 6.150 trabajadores, por parte de las empresas del ramo y, en paralelo, ofrece un plan de prejubilaciones voluntarias para aquellos que cuenten con 50 o más años de edad, que se retirarían con un 70% de su salario.

Además, contempla el compromiso del Gobierno a garantizar el eventual acuerdo mediante la constitución de una comisión de seguimiento, y el de empresas y sindicatos a pactar medidas que mejoren la productividad en los puertos.

LOS ESTIBADORES, DISPUESTOS A BAJAR UN 6% SU SUELDO PARA CONTRIBUIR AL ACUERDO

Los estibadores están dispuestos a bajar una media del 6% sus salarios para contribuir a la consecución de un acuerdo laboral sobre la reforma del sector que promueve el Gobierno para liberalizarlo y cumplir con la normativa europea, siempre que este acuerdo garantice los puestos de trabajo de este colectivo.

Así lo aseguró Antolín Goya, el coordinador de Coordinadora de Trabajadores del Mar, principal sindicato del sector, al término de la reunión 'a tres bandas' que mantuvieron los sindicatos del gremio, la patronal Anesco y el Gobierno.

La reunión, la primera que se celebró tras el histórico rechazo que del Congreso al Decreto Ley con el que el Gobierno pretendía modificar el régimen legal del sector, concluyó tras más de 5 horas de negociación sin acuerdo y con posturas enfrentadas.

El principal escollo lo constituye la fórmula para garantizar que las empresas de estiba subrogarán tras la reforma al colectivo de estibadores, cumpliendo así el compromiso que al respecto han adquirido la patronal del sector y el Gobierno.

GARANTÍA A LA SUBROGACIÓN, PRINCIPAL ESCOLLO

Para los sindicatos (Coordinadora, CC.OO. UGT, CIG y USO), "la única forma de garantizar" el mantenimiento del empleo mediante la subrogación es hacerlo por ley, "bien a través del Decreto Ley de reforma del sector o en otra norma legal", explicó Goya.

"Cualquier otra forma de garantía legal, aunque no sea el Decreto Ley, la podemos ver y estudiar", concedió. "Pero es necesario que haya una norma que regule la garantía del empleo", insistió. "Es el asunto central", aseguró el dirigente de Coordinadora.

De su lado, el Gobierno mantiene que no se puede "imponer una subrogación por ley a las empresas porque es contrario a la legislación y a la normativa europea", según aseguró el secretario de Estado de Infraestructuras, Julio Gómez-Pomar, a la conclusión de la reunión. "La reivindicación de la subrogación por ley constituye una dificultad insalvable", remarcó.

No obstante, el 'número dos' de Fomento reiteró la disposición de su Departamento a trasladar el eventual acuerdo laboral que lograran patronal y sindicatos a una "norma o disposición" que especificara los supuestos de subrogación y recogiera las ayudas a la prejubilación.

Los estibadores incluyeron de nuevo la necesidad de garantizar por ley la subrogación en la contrapropuesta de acuerdo que plantearon en la reunión a partir de la previamente planteada por el Gobierno.

A pesar de ello, al término de las cinco horas de negociación, los estibadores lamentaron la \"posición inmovilista del Gobierno\", y el representante del Ejecutivo que los sindicatos \"hayan vuelto a plantear antiguas propuestas que tienen difícil encaje\". Entre ellas citó la de contar con un régimen laboral específico.

BAJAR SUELDOS PARA AYUDAR AL ACUERDO

No obstante, los sindicatos detallaron que en su contrapropuesta incluyen su disposición a bajar una media del 6% sus salarios para contribuir a pactar sobre dos de los cuatro puntos de la propuesta de acuerdo planteada por el Gobierno, el de las ayudas a la prejubilación y el de la mejora de la productividad de los puertos.

Así, en su contrapropuesta, los estibadores piden modificar los términos de las ayudas a la prejubilación que ofrece el Gobierno, para que encaje con las características del colectivo. Además, proponen que trabajadores y empresas también contribuyan a esas ayudas, en su caso con una bajada de sueldo del 1%.

De igual forma, el colectivo está dispuesto a reducir un 5% adicional sus salarios para contribuir a mejorar la productividad en los puertos, tal como piden la patronal y el Gobierno.

No obstante, vinculan todo ello a que se alcance un acuerdo sobre el mantenimiento del empleo y su garantía por ley, principal reivindicación de los sindicatos, según subrayó Antolín Goya.

De su lado, el secretario de Estado de Infraestructuras volvió a defender la propuesta de acuerdo original del Gobierno, en la que se hace un "gran esfuerzo" en ayudar al mantenimiento del empleo. "Pero si las otras dos partes no colaboran, es difícil el acuerdo", lamentó. "Y sobre el Reino de España sigue pendiendo un riesgo de multa de la UE", recordó.

La patronal y los sindicatos volverán a sentarse a la mesa de negociación, para avanzar en los temas laborales y de productividad. El nuevo encuentro a tres bandas con el Gobierno queda pendiente de que el Ejecutivo analice la contrapropuesta de los sindicatos.

INMINENTE HUELGA INDEFINIDA EN EL HOTEL OCCIDENTAL BILBAO

Esther Querol Castillo - .hosteltur.com

Tras la negativa de la cadena Barceló a recoger el derecho a la subrogación para garantizar la estabilidad los puestos de trabajo de las trabajadoras de la empresa Samsic, subcontrata encargada de la limpieza de habitaciones y zonas comunes del Hotel ubicado en las inmediaciones de la basílica de Begoña, ELA ha registrado la convocatoria de huelga indefinida de jornada completa a partir del lunes, día 20 de marzo.

Desde la Reforma Laboral que impulsó el gobierno estatal, los convenios estatales pueden pasar por encima de los provinciales, aunque ello suponga un detrimento de las condiciones laborales de los trabajadores, éste es el detonante de la situación actual.

Iñaki Oliden Aramendi abogado en Arautz y Responsable de Sindicato ELA en el sector de la Hostelería, el cual es mayoritario en Euskadi ( sumando más de un 40% de sindicados), denuncia la política mercantilista de la cadena hotelera, precarizando las condiciones socio-laborales del colectivo de limpieza, al no aceptar el derecho a la subrogación y dar pie a la entrada de empresas estatales que eluden la aplicación de los convenios provinciales de referencia, con salarios que apenas alcanzan el Salario Mínimo Interprofesional.

No en vano, el responsable de la central mayoritaria recuerda que la cadena Barcelo está presente en Bilbao con sendos hoteles: el Barceló-Nervión, sito en el Campo Volantín; y el Hotel Occidental foco del conflicto actual.

En el primero de los hoteles, el Hotel Barceló-Nervión, opera la empresa Constant firme candidata a desempeñar, tras la entrada de la cadena Barceló en el Hotel de Begoña, los servicios de limpieza, y con quien recientemente ELA ha mantenido un duro conflicto en el Hotel NH Villa de Bilbao, con un conato de huelga indefinida que finalizó con un acuerdo que garantizaba la subrogación del personal, así como sustanciales mejoras en las condiciones socio-laborales.

La negativa de la cadena hotelera a contemplar la garantía de subrogación ante la posible entrada de la empresa de servicios Constant, cuyo convenio estatal contempla remuneraciones que apenas sobrepasan los 2 € la habitación limpiada, ha desencadenado la enérgica respuesta de ELA en su defensa de los puestos de trabajo del colectivo de limpieza.

Hasta 9 serán las trabajadoras afectadas por las decisiones tomadas por la gerencia, 7 de ellas afiliadas a ELA probablemente seguirán la huelga convocada ya que quedarán refrendadas por los ingresos que percibirán de la "Caja de Resistencia".

Según las declaraciones del representante del Sindicato ELA, el Hotel Occidental Bilbao ha cerrado totalmente la posibilidad de llegar a un entendimiento, por este motivo el Sindicato Ela está aireando la situación en los medios de comunicación.

Des del Sindicato ELA, nos ponen en antecedentes del movimiento sindical, indicándonos que su fuerza reside en la gran conciencia de los trabajadores vascos, los cuales pagan cuotas de afiliación por una jornada completa de alrededor de los 20€ al mes.

Los ingresos de las cuotas sufragan las actividades de los sindicatos, pero una gran parte de ellas van a parar a la llamada "Caja de Resistencia", esta tiene la función de ofrecer un refuerzo económico a aquellos trabajadores que están siguiendo una huelga por motivos legítimos, como es el caso. Por este motivo el Sindicato ELA se siente confiado que las trabajadoras seguirán la huelga indefinida en pro de su futuro laboral.

Si esta huelga indefinida sigue adelante los principales afectados serán los clientes del Hotel Occidental Bilbao, los cuales apreciaran un descenso de los standares de calidad al no recibir los servicios esperados. Recordamos que la jefatura de trabajo dispone de los horarios laborales de los últimos meses, siendo esto un impedimento a algún tipo de estrategia por parte de la gerencia para poder cumplir con las reservas existentes.

Aunque ya se han visto carros de limpieza de la empresa Constant en el hotel, probablemente los nuevos trabajadores de Constant verán frustrada su entrada al hotel o bien por el Inspector de trabajo o bien por los representantes sindicales.

El pasado 29 de Diciembre el Holiday Inn Bilbao (IHG), pasó a ser el Hotel Occidental Bilbao. Al parecer, de dicho cambio gerencial los trabajadores más afectados han resultado ser los del Departamento de Pisos, ya que se intenta reducir el gasto en esta partida mientras que el precio de las habitaciones se ha disparado.

Oliden califica de lamentable e inadmisible la precarización que está suponiendo la subcontratación por medio de empresas estatales de servicios, y que denomina como auténticas sucedáneas “ETT´s fantasmas” de puesta a disposición de mano de obra barata; mostrándose categórico en la necesidad de confrontación en el que parece será un nuevo capítulo tras los conflictos del Hotel Abando, Museo de Bellas Artes de Bilbao y Hotel NH Villa de Bilbao. Iñaki Oliden ha declarado que la principal razón de ser del movimiento sindical actualmente es "Erradicar la lacra de la subcontratación en Euskadi".

Hemos llamado al Hotel Occidental Bilbao para saber si se habían dado cancelaciones de reservas y conocer el punto de vista del hotel, pero nos han dicho que no había posibilidad de ponernos en contacto con ningún representante.

LA PLANTILLA DEL BALNEARIO DE GUITIRIZ INICIA UNA HUELGA PARCIAL INDEFINIDA

C.P.R. - elprogreso.galiciae.com - Guitiriz

Los empleados, que temen por la viabilidad de la empresa, reclaman el abono de las pagas extra de 2016 y las dos nóminas de este año

Prácticamente la totalidad de la plantilla del Hotel Balneario de Guitiriz, integrada en la actualidad por 44 personas, inició una huelga parcial indefinida para reclamar a la empresa el abono de las dos pagas extra de 2016 y las nóminas de enero y febrero.

«Estamos a finais de marzo e non vemos visos de que a situación mellore», explica Carme Antas, representante de la CIG Servizos, la central que ostenta el 100 de la representación sindical en la empresa guitiricense.

«A folga é unha medida de presión para que lles paguen e non se desconvocará ata que esto se consiga», avisó la representante sindical, explicando que las herramientas a disposición de los trabajadores para hacer frente a este tipo de situaciones y reclamar sus salarios «non resolven moito».

Así, incidió en que la mediación en la SMAC no siempre sirve y que, en general, los juicios sobre estas cuestiones se están fijando para el último trimestre de 2018.

Los trabajadores iniciaron sus protestas con una concentración en la puerta del balneario, que está previsto repetir, sin descartar nuevas medidas de presión.

Estas movilizaciones se hacen coincidiendo con el horario estipulado para el paro laboral que suma 8 horas, 4 por la mañana y 4 por la tarde. Así, la huelga será de 8.00 a 12.00 para el turno matutino y, para el vespertino, de 16.00 a 20.00 horas, en el caso de los trabajadores de recepción y pisos, y de 19.00 a 23.00 horas para cocina y camareros.

En la práctica, estos horarios harán casi inviable, por ejemplo, que se puedan servir desayunos o cenas en el hotel durante el tiempo que dure la huelga.

La convocatoria coincide además con una época con un alto nivel de ocupación en las instalaciones, ya que se celebra el Día del Padre y hay prevista la entrada de un grupo del Imserso.

Carme Antas precisó que se les hacomunicado que la dirección del Balneario de Guitiriz tenía previsto solicitar una mediación a través del Consello Galego de Relacións Laborais. «Nós non nos imos negar a sentarnos, pero deixamos claro que non se vai desconvocar a folga porque dean ese paso», sentenció la representante sindical, incidiendo en que esta huelga está motivada, en primer lugar, por la falta de pago de los salarios, aunque en la plantilla también existe una gran preocupación por la viabilidad de la empresa de cara al futuro.

Para el sábado y el domingo hay concentraciones convocadas ante las instalaciones, sin descartar otras medidas de presión

«Din que hai falta de xestión e falta de dirección», precisa Antas, recordando que «chove sobre mollado». Así, el hotel lleva varios meses sin director, tras la marcha de José Antonio Gómez, circunstancia que se suma al «retraso reiterado do pago das soldadas e á falta de medios humanos e materiais para o desenvolvemento da actividade laboral habitual».

La situación no es nueva, ya que el balneario superó un concurso de acreedores en 2014 y la plantilla, compuesta entonces por más de 60 personas, tuvo que afrontar un expediente de regulación temporal de empleo. También entonces hubo huelga por impagos.

'OJERAS Y TÍMPANOS REVENTADOS' EN LA TERCERA HUELGA DE TELEOPERADORES EN MENOS DE UN AÑO

CGT y CNT denuncian que las empresas del sector están aprovechando la inexistencia de convenio desde hace más de dos años para “desestabilizar más a un sector de por sí precario”

Con ojeras (por horas y horas de trabajo frente a una pantalla) y los tímpanos reventados (por cientos de llamadas atendidas cada día). Así se han pintado la cara varias de las trabajadoras del sector de telemarketing que en Valladolid han secundado la jornada de huelga general convocada por CGT y CNT para denunciar que llevan sin convenio más de dos años, una situación que las empresas están aprovechando para “desestabilizar más a un sector de por sí precario”.

La movilización de la jornada de huelga general ha tenido por escenario la calle Santiago. Allí, alrededor de un centenar de trabajadores han desplegado sus pancartas frente a la fachada del Banco Santander: “Es el momento de que des un paso adelante, rebélate, unidos no podrán someternos”, rezaba una. “Vodafone me mata, Konecta me remata”, denunciaba otra.

Los manifestantes han permanecido unos minutos junto al banco y luego han marchado hasta la oficina que Vodafone tiene en la calle Santiago. “No hay otra manera, o con la patronal o con la clase obrera”, “Pucela despierta, el paro está en tu puerta”, “Por un convenio digno, por nuestra dignidad, huelga, huelga general” o “turnos partidos, para los directivos”, han sido algunas de las consignas coreadas por los manifestantes a las puertas del negocio de Vodafone.

Cabecera de la manifestación del sector de telemárketing ->

http://ultimocero.com/telemarketing-huelga-general-10/

Allí se ha dado lectura a un comunicado en el que se relataron las duras condiciones de trabajo que se soportan en el sector. “Podemos llegar a atender centenares de llamadas en una jornada de trabajo. Siempre bajo presión y con las exigencias de limitación de tiempo máximo de duración de cada llamada, con una nota de sobresaliente en la encuesta de satisfacción que recibe el cliente, con un número de ventas a la hora inalcanzable… Casi todos estos datos son inalcanzables.

Pero las empresas de telemarketing prefieren engordar sus beneficios dándoles igual la buena atención prestad y siempre a costa de nuestro sacrificio. ¡Nos quieren pobres y esclavos!”, dijeron.

Tras la breve parada, la manifestación prosiguió su marcha, coreando las mismas consignas, hasta la Plaza de Fuente Dorada. Allí, antes de la lectura del manifiesto redactado, tuvo lugar una pequeña representación. Una joven teleoperadora enmascarada comenzó a soportar todas las presiones a las que estos trabajadores se enfrentan a diario.

Cada una, en forma de cartel, se fue poniendo sobre la trabajadora, que acabó soportando unas cadenas. A medida que se fueron enumerando los motivos por los que, según los convocantes, era necesaria la jornada de huelga, la joven se fue despojando de los carteles, hasta que finalmente quedó liberada.

La representación dio paso a la lectura del manifiesto en el que se denuncia la ausencia de convenio desde hace más de dos años y la pérdida de poder adquisitivo que alcanza si se suman las pérdidas acumuladas con el anterior convenio un 7% que contrastan con los enormes beneficios de las empresas del sector. “A ello sumamos su actitud de mofa frente a las sentencias que les condenan a pagar el dinero que nos han robado durante años, negándose a cumplir las mismas con total descaro”, apuntan.

“Pero su desvergüenza no se acaba ahí. Caso sangrante es el desprecio que muestran hacia las personas que trabajamos para ellos partiéndonos el turno de trabajo, imponiéndonos de esta forma conciliar nuestra vida personal y laboral, nos fuerzan a realizar jornadas parciales que nos impiden vivir de nuestro trabajo.

Abusan, hasta límites insospechados de los contratos eventuales (…) y por si todo esto fuera poco para ejercer presión y crear miedo entre los trabajadores, tienen a su disposición el despido arbitrario por disminución del volumen de llamadas o por no estar garantizada la subrogación en cambio de contrata”, se denuncia en el comunicado de CGT.

“Si queremos revertir estas situaciones, si queremos vivir con unas condiciones más dignas, si queremos de dejar de perder derechos, si queremos poder trabajar para vivir y no vivir para trabajar, no nos queda otra: o luchamos o la nada.

La Patronal está muy bien organizada. Los trabajadores no porque ‘todos los sindicatos son iguales’. Y con ese discurso las agresiones cada día son mayores”, se dijo en las octavillas repartidas por CNT.

MÁS DE 180 TRABAJADORAS DEL SECTOR TEXTIL DE A CORUÑA, AMENAZADAS POR UN ERE

El Ordes, donde se habían concentrado más de una veintena de empresas de confección, apenas quedan empleos. La última empresa afectada plantea un ERE a 183 trabajadoras. Llevan seis meses sin cobrar salario, ni horas extras, ni vacaciones... Las trabajadoras denuncian que con la nueva ley no hay tiempo para negociar.

Tras 20 años cosiendo en la misma empresa estas mujeres perderán su trabajo, llevan seis nóminas sin ver un euro y ahora su empresa textil de Ordes, en A Coruña, presenta un ERE para despedir a 103 mujeres de un total de 183 personas.

Isabel Sande, que lleva 28 años trabajando en Deus explica que "son sueldos de 900 euros, que no dan para nada".

Isabel Varela trabajaba en la empresa que era una adolescente. Ahora, tiene un niño a su cargo. "Tengo que pedir dinero", explica. Sandra, otra de las afectadas, destaca que ni tiene paro, ni trabajo, ni sueldo, ni nada".

Son más de 100 despidos dramáticos en una zona rural donde no abunda el trabajo para las mujeres. José Luis Martínez, alcalde de Ordes, sostiene que el sector textil "es muy importante en la comarca. En poco más de dos años se han visto afectadas 300 personas, especialmente mujeres".

Sus protestas en la calle han tenido el apoyo del pueblo y todos los grupos políticos. La plantilla no se cree el argumento de la empresa de que esta da pérdidas. Un equipo de la Sexta se ha puesto en contacto con la empresa para conocer su versión pero no hemos obtenido respuesta.

Dores Martínez, responsable del sindicato textil, ha denunciado que las trabajadoras las vacaciones del 2016 sin disfrutar. Además, cuentan que la última reforma laboral facilita sus despidos y temen que este ERE dé paso a un cierre definitivo de la empresa.

IBERCAJA NEGOCIA UN ERE DE HASTA 600 EMPLEADOS

R. Sampedro / R. Lander - expansion.com

La aplicación del expediente afectaría al 10% de la plantilla, no sería inmediata y se centraría en prejubilaciones y bajas incentivadas.

Los ajustes de plantilla en la banca española persisten haya o no fusiones. Ibercaja comunicó a los sindicatos que se abre el periodo de negociación de un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que afectaría a un 10% de la plantilla, esto es, entre 500 y 600 empleados. Este será el cuarto desde 2013, cuando el banco compró Caja 3.

El ajuste no se realizará necesariamente este año, sino que la entidad prevé alargar el periodo de ejecución en los próximos dos o tres años, según fuentes financieras. Si se acercan posturas con los sindicatos, las negociaciones de este nuevo ERE se prolongarían no más de tres meses.

Planes iniciales

La plantilla actual de Ibercaja está formada por casi 6.000 empleados. Los planes de ERE estaban previstos inicialmente para otoño de este año, pero los resultados correspondientes a 2016 han adelantado esta decisión.

La entidad aragonesa ganó 143 millones de euros el pasado ejercicio, un 70% más respecto a 2015 gracias sobre todo a la activación de créditos fiscales. Con estos resultados, la entidad ahora liderada por Víctor Iglesias tiene "músculo suficiente" para afrontar este ajuste, que afectaría sobre todo a la zona de origen del grupo (Aragón), según esas fuentes.

Ibercaja ha aplicado tres ERE desde 2013, a un ritmo de uno por año. En 2013, el número de salidas aprobadas fue de 243; en 2014, 287; y en 2015, 300.

La cifra acumulada asciende a 830 empleados, de los que una cantidad muy reducida se ha materializado con salidas forzosas. La media de edad de la plantilla del banco se ha reducido así a unos 40 años.

El consejero delegado y máximo ejecutivo de Ibercaja tras la dimisión de Amado Franco, Víctor Iglesias, ha defendido en varias comparecencias públicas que la banca española tiene que reducir un 10% sus oficinas y empleados en dos o tres años. Si se gana en eficiencia, según Iglesias, las entidades podrán alcanzar niveles de ROE del 8% en 2019.

EL AYUNTAMIENTO DE MÁLAGA EXPEDIENTA A 11 BOMBEROS EN HUELGA

Javier García Recio - laopiniondemalaga.es

El Sindicato de Bomberos acusa al alcalde de querer "impedir" la huelga

Los bomberos salieron a la calle para repartir comunicados y explicar directamente a los ciudadanos los motivos de su conflicto laboral.

El Sindicato Andaluz de Bomberos (SAB) ha anunciado que el Ayuntamiento ha abierto expediente disciplinario a 11 bomberos por las pintadas aparecidas en los parques y en los vehículos del cuerpo con frases alusivas al conflicto que mantienen y otras sobre el jefe del cuerpo.

De los 11 expedientados, tres son miembros del comité de huelga y otros 2 representantes sindicales. En concreto se habría abierto expediente a un suboficial jefe de guardia, (miembro del comité de huelga); un sargento (también del comité de huelga); a 4 cabos y a 5 bomberos, uno de ellos miembro d ella junta de personal y portavoz del SAB.

Los expedientes, según denuncia el SAB, tienen su origen en el decreto firmado por el director general de Personal y Seguridad, Carlos Gómez Cambronero, sobre las pintadas en los parques y vehículos del cuerpo y se refieren a acciones que habrían sido cometidas en diciembre de 2016. Los expedientes fueron notificados el pasado 13 de marzo, un día antes del inicio d ella huelga convocada por los bomberos.

Según el SAB los expedientes carecen de objetividad y de acusaciones directas ya que se contienen expresiones como "de forma directa o indirecta", "sin poder apreciar con exactitud o "con la nitidez que sería deseable".

Con la apertura de estos expedientes, el sindicato de bomberos señala que la "mano tendida del alcalde, Francisco de la Torre parece ir directamente al cuello de los bomberos" y persigue la táctica de "amedrentar, intimidar y desactivar" cualquier reivindicación; todo ello para "impedir y poner obstáculos a unas históricas y justas reivindicaciones".

Mientras tanto, durante la jornada y aprovechando el inicio del Festival de Cine los bomberos salieron a la calle para repartir comunicados y explicar directamente a los ciudadanos los motivos de su conflicto laboral. Los bomberos acudieron a los lugares donde los malagueños se concentran para ver a los artistas, y también a los mercados y otros recintos

HUELGA DE AUTOBUSES DE LARREA

Con motivo de la huelga convocada por el Comité de Empresa de Larrea para los lunes y martes de marzo y abril, comenzando el martes 21 de marzo, la Consejería de Transportes, Vivienda e Infraestructuras ha emitido Orden a fecha de 15 de marzo de 2017 para la prestación de Servicios Mínimos durante esos días (días 21, 27 y 28 de marzo y 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24 y 25 de abril).

Estos servicios mínimos se establecen con el objeto de que los ciudadanos puedan ejercer sus derechos y libertades amparados por la Constitución (al Trabajo, Educación, Salud, Libertad de desplazamiento…), y los trabajadores por su lado puedan llevar a cabo la huelga en demanda de sus reivindicaciones.

Los mismos han sido fijados por la Consejería de Transportes, atendiendo a varios factores reflejados en la Orden citada.

Los servicios mínimos en hora punta de las líneas que pasan por municipios que cuentan con estación de tren, serán del 50 %; y del 60 % en los demás.

En horas “valle” los servicios mínimos serán del 35 % para todas las líneas. La hora punta se considera la que discurre entre el inicio del servicio en los autobuses diurnos y las 10 de la mañana. El Consorcio Regional de Transportes deberá controlar su cumplimiento.

ULTIMÁTUM DEL GOVERN ANTE LA HUELGA Y OTRO ROBO EN PLENO CONFLICTO EN SERVICIOS FERROVIARIOS DE MALLORCA (SFM)

Daniel Álvarez - elmundo.es - Palma

El Govern empieza a plantear un ultimátum al comité de empresa de Servicios Ferroviarios de Mallorca (SFM), actualmente en huelga. No lo presenta con ese término pero su plan es el siguiente: espera un acuerdo en el plazo de «un mes o un mes y medio» y, si no lo logra, está dispuesto a aprobar una convocatoria pública para contratar maquinistas de fuera, ajenos a la plantilla actual, y descartar la promoción interna -cuyas condiciones salariales constituyen una de las claves del conflicto- que permitiría a personal de SFM, principalmente revisores, ascender a la categoría de maquinistas.

«Si no hay acuerdo, valoramos otros escenarios», explica de entrada a este diario el director general de Transportes, Jaume Mateu, quien apunta a ese «otro» posible escenario: una convocatoria «pública» de maquinistas, «o lo que sea más conveniente», dice sin avanzar más detalles.

El Govern insiste en que la reducción de frecuencias es «temporal», por falta de maquinistas. «Había llegado la hora de tomar decisiones», dice Mateu, aun asumiendo que es una medida que va «en contra» de lo que pretende el Govern.

En todo caso, la posibilidad de abrir una convocatoria pública para contratar nuevos maquinistas eleva el pulso entre el Govern y el comité de empresa. Uno de los puntos calientes es que los representantes sindicales denuncian la suspensión de la promoción interna que fue pactada al retirar la huelga el año pasado y exigen que, en dicho procedimiento, los que se conviertan en maquinistas tengan las mismas condiciones salariales que los actuales conductores, con idénticos complementos a los que éstos obtuvieron tiempo atrás.

La dirección de Transportes y de SFM responde que no está «en sus manos» resolverlo, ya que esa medida chocaría con la equiparación de sueldos establecida en las categorías laborales de todas las empresas públicas. Admite que un nuevo maquinista cobraría ahora «menos» que uno actual, pero que para equilibrar sus sueldos, debido al anterior complemento retributivo, debería adoptarse un acuerdo global en la Mesa del Sector Público Instrumental, esto es, con la Conselleria de Hacienda y los representantes del personal del resto de empresas públicas, entre las que no gozan de tal excepción.

Mateu evita calificar de privilegiados a los trabajadores de SFM -un comentario que de nuevo circula en el Govern-, pero dice que «sus condiciones laborales son suficientemente buenas como para que no haya problemas».

«En SFM no hay problemas de precariedad laboral», añade el director de Transportes. La huelga en SFM, además, tiene como telón de fondo la investigación abierta por la dirección, revelada por este diario a finales de noviembre, por el agujero de miles de euros detectado en las taquillas del tren y el metro, debido al presunto robo continuado de dinero de la recaudación -un descuadre que según reconoció el Govern superaría los 40.000 euros de las estimaciones iniciales- y la desaparición de los libros contables de la empresa de los últimos años.

En plena investigación, además, desde el estallido del caso hace ya cuatro meses, por el que SFM presentó una denuncia ante la Policía Nacional, se han producido dos nuevos robos, ambos en áreas de uso exclusivo del personal de la empresa.

Un revisor denunció a finales de febrero que le habían robado un sobre con 700 euros de la recaudación; y otro empleado ha denunciado la sustracción de una cartera con documentos en un cuarto del servicio de limpieza, según aseguran fuentes de la plantilla -aunque el Govern no tiene constancia de esta segunda denuncia-.

La investigación abierta por el agujero detectado en la caja entronca además con la huelga debido al frenazo de la promoción interna en esas fechas y por dejar a los revisores en el punto de mira.

SFM inició a final de noviembre la apertura de expedientes a una veintena de revisores por la «no entrega de diversas liquidaciones de recaudaciones», según les notificó -en algún caso llegaron a devolver 4.000 euros a la empresa- y desde el comité tacharon de «represalia», de «vendetta», la suspensión de la promoción interna. Mateu afirma que esta decisión no tiene «vinculación directa» con la investigación por la «desaparición económica en taquillas» y que el Govern no «utiliza» este tema «como arma de negociación».

La investigación, dice, «sigue abierta» y «sin novedad de momento». SFM, mientras espera avances y a la vez se producen nuevos robos, ha instalado más cámaras de seguridad e iniciado un concurso para comprar máquinas autoliquidadoras y «reducir al mínimo» el tiempo en el que el personal de la empresa maneja dinero en efectivo, según consta en el pliego de condiciones.

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