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BOLETÍN DE LUCHAS OBRERAS (23 DE DICIEMBRE DE 2017)

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Información sobre cuestiones de interés del mundo laboral y de las luchas de la clase trabajadora en la defensa de sus condiciones laborales, salariales…

ÍNDICE

EQUIPARACIÓN DE DERECHOS LABORALES EN LA DIPUTACIÓN DE BURGOS

CONCENTRACIÓN EN LOS JUZGADOS DE LO SOCIAL DE CÁDIZ POR LA READMISIÓN DEL DELEGADO DE CGT DESPEDIDO POR DRAGADOS EN PUERTO REAL

ALREDEDOR DE 30.000 EMPLEADOS DE LA ESCUELA PÚBLICA VASCA ESTÁN LLAMADOS A LA HUELGA

11 OPERARIOS DE ALGESA EN HUELGA DE HAMBRE INDEFINIDA

LA COMPAÑÍA MINERA MATSA PRESENTA EL DESPIDO PARA NUEVE EMPLEADOS

LOS TRABAJADORES DE ACCIONA SE MANIFIESTAN EN LA CALLE CONTRA LOS DESPIDOS

PRIMERAS VICTORIAS JUDICIALES DE LOS TRABAJADORES POR CONTRATOS FRAUDULENTOS EN MERCEDES

BANKIA PLANTEA UN ERE DE 2.510 TRABAJADORES POR LA FUSIÓN CON BANCO MARE NOSTRUM

UNIDAD EDITORIAL ANUNCIA NUEVOS RECORTES Y NO DESCARTA UN NUEVO ERE

CONVOCAN HUELGA EN LA HOSTELERÍA DE LOS AEROPUERTOS LOS DÍAS 22, 23, 29 Y 30 DE DICIEMBRE

ERE ANULADO DE LIBERBANK: LA JUSTICIA INICIA LOS TRÁMITES PARA QUE LOS EMPLEADOS RECUPEREN EL DINERO

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO FALLA A FAVOR DE LAS TRABAJADORAS DE UN HOTEL CON UN CONVENIO 'PRECARIO'

FÁBRICA DE PIENSOS BIONA DE TALAVERA DEJARÁ SU ACTIVIDAD EL 31 DE ENERO

CGT-A CONVOCA HUELGA EN LA GESTIÓN TELEFÓNICA DEL 061 Y 112 LOS PRINCIPALES DÍAS DE NAVIDAD EN TODOS LOS CENTROS DE TRABAJO DE ANDALUCÍA

LA AUDIENCIA NACIONAL CONDENA A TRAGSATEC A PAGAR EL PLUS DE CONVENIO AL PERSONAL TEMPORAL DE NIVELES 1 Y 2

LOS EMPLEADOS DE IBERIA EN EL PRAT, LLAMADOS A HACER PAROS EN NAVIDAD

EL 86% DE LA RED COMERCIAL DE EVO BANCO SECUNDA LA HUELGA

AUCORSA FUNCIONARÁ AL 30% EN LA HUELGA EN CÓRDOBA

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EQUIPARACIÓN DE DERECHOS LABORALES EN LA DIPUTACIÓN DE BURGOS

Sindicato Único de Burgos CGT

Comunicado de Prensa sobre el conflicto colectivo laboral

La Sección sindical de CGT en la Diputación de Burgos ha ganado judicialmente, mediante sentencia firme emitida por la Sala de lo Social nº 1 del TSJ de Castilla y León, el Conflicto colectivo interpuesto en su día por la aplicación discriminatoria y atentatoria del derecho fundamental de igualdad que se venía haciendo en el vigente Convenio colectivo para el personal laboral que se emplea en esta Institución pública provincial.

Dicha discriminación se venía reflejando en la aplicación del artículo 41 de este Convenio colectivo, relativo al plus de antigüedad, negando este precepto legal el acceso al cobro de este complemento de antigüedad a los trabajadores/as temporales en igualdad de condiciones que para los trabajadores/as fijos de esta Institución.

Mientras que para los trabajadores/as fijos de esta Diputación en el referido artículo de este Convenio sí que se les reconocía los servicios que hubieran podido prestar con anterioridad para otras Administraciones Públicas, a la hora de sumar trienios y antigüedad, tal derecho les era hurtado en esta norma a los trabajadores/as contratados temporalmente, con graves efectos discriminatorios para éstos con respecto al colectivo de trabajadores/as fijos o indefinidos.

Asimismo, a los trabajadores/as temporales, a efectos de acumular antigüedad, dicho artículo no les computaba el tiempo que hubieran prestado en esta Diputación desempeñando funciones laborales en otras categorías profesionales, o en distintos puestos de trabajo entre sí, hasta tanto no adquirieran los mismos la condición de fijos en la plantilla; de tal suerte que si estos trabajadores/as cambiaban periódicamente de puesto de trabajo y categoría durante los años de prestación de sus servicios dentro de esta misma Institución, aun no mediando interrupción temporal en su contratación por ésta, éstos no acumulaban antigüedad a efectos de trienios para hacer efectivo el cobro de dicho plus de permanencia laboral.

Tal discriminación ha sido resuelta ahora por la sentencia emitida por la Sala de lo Social nº1 del TSJ de Castilla y León, con sede en Burgos, a instancias del conflicto colectivo interpuesto por la Sección sindical de la Diputación de Burgos del Sindicato C.G.T., declarando dicho fallo judicial la ilegalidad del mencionado precepto del Convenio colectivo de aplicación por no ajustarse a Derecho y atentar al principio de igualdad.

Con ello se da un paso significativo en la equiparación de derechos entre el personal laboral contratado temporalmente y la plantilla fija de esta Institución, que, con anterioridad a la referida sentencia, situaba a este colectivo temporal de trabajadores/as en una posición perjudicialmente discriminatoria y atentatoria de sus derechos de igualdad, situación que injustificadamente refrendaba ilegalmente el ahora derogado artículo 41 del referido convenio colectivo, que contravenía el propio Estatuto de los Trabajadores, el principio de igualdad constitucional y el Acuerdo Marco sobre condiciones de trabajo de duración determinada, recogido en la Directiva 1999/70 de la Unión Europea, como se ha encargado de confirmar la aludida sentencia.

A este respecto es ilustrativo de la prohibición de la discriminación denunciada el artículo 15.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23-10, que con respecto a la igualdad en derechos en la contratación temporal e indefinida estable que:

"los trabajadores con contratos temporales y de duración determinada tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida".

Y esta prohibición de un tratamiento desigual en la referida materia ha sido confirmada por la jurisprudencia del Tribunal Supremo y las salas de los TSJ de las distintas comunidades, e igualmente en tal sentido se ha mostrado también el derecho comunitario, a través del Acuerdo Marco sobre condiciones de trabajo de duración determinada, recogido en el anexo de la Directiva 1999/70/CE, del Consejo, de 28-6-1999, cuya cláusula 4, en sus apartados 1 y 4, dispone que:

"(...) no podrá tratarse a los trabajadores con un contrato de duración determinada de una manera menos favorable que a los trabajadores fijos comparables por el mero hecho de tener un contrato de duración determinada (...)"

Estableciendo que:

"(...) los criterios de antigüedad relativos a determinadas condiciones de trabajo serán los mismos para los trabajadores con contrato de duración determinada que para los trabajadores fijos."

Y es este el mismo criterio que ha acogido sobre la materia en cuestión la jurisprudencia emanada por el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas (TJCE).

La equiparación de derechos laborales entre todo el personal que presta sus funciones profesionales dentro de la Administración pública, -y, más concretamente, dentro de esta Diputación de Burgos, con independencia de que la fórmula de adscripción a la que se vinculen estos trabajadores/as a estas instituciones lo sea en su condición de personal funcionario, interino, personal laboral fijo o temporal,- es una máxima en la acción sindical y en las reivindicaciones laborales propias de este Sindicato, pues la fragmentación de condiciones de trabajo y derechos laborales para los distintos colectivos de trabajadores/as dentro de una misma Institución sólo genera situaciones de desigualdad y discriminaciones como la que aquí se ha denunciado, y que no benefician en modo alguno a los intereses generales del conjunto de la clase trabajadora.

A resultas de este satisfactorio fallo judicial, y como consecuencia de sus positivos efectos para la plantilla laboral temporal de esta Institución, la sección Sindical de CGT en esta Diputación anima a todo/as trabajadores/as temporales, a los que durante años se le ha negado el cobro del complemento de antigüedad encontrándose en tales circunstancias, a que reclamen y hagan efectivo este derecho legal ante esta Institución, poniendo este Sindicato a disposición de los mismos los medios y la cobertura jurídica que fuera preciso al efecto.

CONCENTRACIÓN EN LOS JUZGADOS DE LO SOCIAL DE CÁDIZ POR LA READMISIÓN DEL DELEGADO DE CGT DESPEDIDO POR DRAGADOS EN PUERTO REAL

puertorealweb.es

El despido de Juan Antonio Guerreo Contreras se produjo en pleno mes de agosto, y es la culminación de la represión sindical que viene padeciendo la Sección Sindical de CGT en Dragados Offshore de Puerto Real

Se celebrará el juicio en el que se solicita la nulidad del despido por tratarse de una represalia por su actividad sindical

El lunes 18 de diciembre a las 10:00 horas se ha convocado una concentración de apoyo al trabajador despedido injustamente de Dragados Offshore de Puerto Real convocadas por CGT Cádiz y por la confluencia sindical gaditana que agrupa también a Autonomía Obrera, CNT El Puerto, CTA, SAT, USTEA y a la Coordinadora de Trabajadores del metal.

Ese día se celebrará el juicio en el juzgado de lo Social número 3 de Cádiz, situado en el Fondo Sur del Estadio, ante la demanda por despido nulo por tratarse de una clara represalia por la actividad sindical del Delegado de la sección sindical de CGT en la empresa.

El despido de Juan Antonio Guerreo Contreras se produjo en pleno mes de agosto, y es la culminación de la represión sindical que viene padeciendo la Sección Sindical de CGT en Dragados Offshore de Puerto Real (Cádiz) (que pertenece al grupo ACS presidido por Florentino Pérez).

En efecto desde la creación de la Sección Sindical esta comenzó a hacer denuncias y a luchar por mejorar las condiciones laborales (denuncias a inspección de trabajo las anomalías de bajas por accidente de trabajo tratadas por la mutua con tratamiento y rehabilitación sin causar baja o la denuncia judicial por el no cobro de los pluses por trabajos tóxicos y penosos por ejemplo).

Desde el momento de que se comunica a la empresa que se ha constituido la Sección Sindical de CGT comienza una verdadera caza de brujas hacia los trabajadores que formaban parte de la misma, desde entonces empiezan a sufrir controles casi policiales, seguimiento, amenazas de despido, y todo tipo de artimañas de desprestigio ante los trabajadores (desprestigiando nuestra acción sindical, intentando asustar a los trabajadores caracterizándonos como peligrosos antisistema) y finalmente despidos, ya van dos, de trabajadores pertenecientes a la sección sindical.

El despido del compañero se camufla como un despido disciplinario acusándolo de no cumplir las medidas de salud laboral, en concreto usar una radial sin tener el mango puesto, hecho por otra parte falso y que no se prueba en ningún momento. Llama la atención como la empresa usa las medidas de salud laboral, que, en teoría, deben velar por el bienestar de los trabajadores, para perjudicarlos.

Ya anteriormente también se le había sancionado por haberse presuntamente quitado puntualmente la mascarilla, hechos habituales entre los trabajadores (para quitarse el sudor por ejemplo o porque empaña las gafas) pero que se convierte en una buena excusa para sancionar al Delegado de CGT.

Llama la atención, además de no estar para nada probado el hecho del que se le acusa, la desproporción con que se sanciona: el despido fulminante, de forma claramente discriminatoria, porque ante hechos similares las sanciones para otros trabajadores han sido mucho más leves (simples amonestaciones por escrito o como mucho suspensiones de empleo y sueldo de tres días).

Porque lo que de verdad esconde la sanción es la persecución sindical, el objetivo es dificultar e impedir el desarrollo de la acción sindical de CGT en la empresa. El caso de Juan no es el primero, al poco tiempo de constituirse la sección ya despidió a otro de los afiliados a CGT, acusándolo del presunto hurto de un palaustre de la empresa (cuyo valor es de unos pocos euros).

Se da la circunstancia que a raíz de ese despido la empresa accedió ilegalmente a la taquilla donde se guardaban las fichas de afiliación de la sección sindical que luego la empresa usó en su estrategia para conseguir que CGT no consiguiera presentar lista en las elecciones sindicales celebradas este año, atemorizando a trabajadores para que no se presentaran por la lista de CGT. Incluso un trabajador que ya había firmado la candidatura se dio de baja de la misma el último día de presentación atemorizado por que la empresa se había enterado de ello por lo que finalmente la lista no pudo presentarse.

Los despidos en Dragados Offshore no son casos aislados, desde hace varios años la empresa viene despidiendo de mantera arbitraria a trabajadores sin que se haga nada. Por eso no podemos consentir que esto siga así. El despido de Juan busca atemorizar a la plantilla. Si no hacemos nada ante ello, esto seguirá pasando. El próximo puedes ser tú. Por eso llamamos a todos los trabajadores de la plantilla a movilizarse contra esta injusticia y a impedirla.

ALREDEDOR DE 30.000 EMPLEADOS DE LA ESCUELA PÚBLICA VASCA ESTÁN LLAMADOS A LA HUELGA

Imagen de archivo de una manifestación por las mejoras en la enseñanza pública no universitaria ->

http://static.deia.com/images/2017/12/11/una0001_7659_1.jpg

Afectará a todos los colectivos como Consorcio Haurreskolak, Cocinas y Limpieza, Educación Especial y Profesorado

Alrededor de 30.000 empleados de la enseñanza pública no universitaria vasca están llamados a secundar una convocatoria de huelga en la que han coincidido todos los sindicatos vascos, según han informado fuentes sindicales.

Los sindicatos ELA, LAB y Steilas registraron el pasado 29 de noviembre esta huelga bajo el lema "Por la mejora de las condiciones laborales y la construcción de la educación" al considerar que es "imprescindible" cambiar de raíz la política educativa y los "recortes" del Gobierno vasco.

Por este motivo, llaman a secundar esta huelga general que afectará a todos los colectivos de la enseñanza como Consorcio Haurreskolak, Cocinas y Limpieza, Educación Especial y Profesorado.

Además de este paro, estos tres sindicatos han convocado manifestaciones a las doce del mediodía en las tres capitales de la CAV. La marcha de Bilbao, que será la principal, partirá del Gobierno Vasco y concluirá en el Teatro Arriaga.

Por su parte, CC.OO. Irakaskuntza también decidió convocar huelga para ese día ante la "escasa implicación" del Departamento de Educación del Gobierno vasco en la resolución de los problemas de la red educativa vasca y para reclamar que abra una "negociación real" con los sindicatos.

Entre las movilizaciones previstas para ese día, CC.OO. Iraskuntza tiene previsto concentrarse de una a una y media en la plaza del teatro Arriaga.

Por su parte, UGT Euskadi también realizó su convocatoria de huelga general en la enseñanza pública no universitaria con el fin de evidenciar el "hartazgo" de los trabajadores de este sector.

Este sindicato ha convocado, además de la huelga, una concentración a las once de la mañana frente al Gobierno vasco, con la presencia del secretario general de UGT-Euskadi, Raúl Arza, y la secretaria de la Federación de empleados de Servicios Públicos de UGT-Euskadi, Arantza Agote.

11 OPERARIOS DE ALGESA EN HUELGA DE HAMBRE INDEFINIDA

horasur.com

11 trabajadores, que no han superado el concurso para obtener una de las 140 plazas fijas en la empresa,

Trabajadores despedidos en huelga de hambre a las puerta de La Palma ->

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CSIF, sindicato sin representación en el comité de empresa de Algesa, apoya la huelga de hambre indefinida que han iniciado un total de once operarios de la empresa municipal de limpieza, que exigen una revisión en las puntuaciones del concurso que ha finalizado con la contratación de 140 trabajadores fijos. El sindicato se ha mostrado a favor de las reivindicaciones de estos trabajadores.

Estos trabajadores, que han decidido mantener la huelga de manera indefinida, estarán concentrados durante el día en la Plaza Alta, pernoctando en la Iglesia de la Palma, cuyo párroco, Jesús Casado, ha mostrado su solidaridad con esta causa.

La huelga la inician los trabajadores en defensa de sus puestos de trabajo, ya que algunos han sido despedidos recientemente y otros han perdido una gran parte de su jornada laboral.

Hay trabajadores que han encadenado contratos desde el año 2002 y que sin embargo no han logrado superar las pruebas de acceso, por lo que consideran que ha habido una mala aplicación de los conceptos a puntuar. “El concurso ha sido amañado”, aseguran los trabajadores en huelga.

Son once personas, once casos distintos que consideran que se ha cometido una injusticia.

Por su parte, el teniente alcalde de Hacienda y consejero delegado de Algesa, ha asegurado que “como pasa siempre que se realizan exámenes, hay personas que no han conseguido las plazas. A esta convocatoria se han presentado dos mil personas, y nos hubiera gustado que todas entrasen, pero la plantilla de ALGESA está limitada a 405 trabajadores.

Es cierto que hay personas que consideran que sí reúnen los méritos, concretamente en siete casos representados por un sindicato que no forma parte del comité, por lo que el alcalde y yo, con los asesores jurídicos del Ayuntamiento y tanto en estos casos como en cualquier otro que se presente vamos a revisar toda la puntuación antes de que sea un juez quien diga si estos trabajadores tienen razón o no”.

LA COMPAÑÍA MINERA MATSA PRESENTA EL DESPIDO PARA NUEVE EMPLEADOS

C. Sáez - huelvainformacion.es

Los afectados son personal de las áreas de dirección y de administración empresarial

Concentración en la compañía de los representantes sindicales de los trabajadores ->

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Minas de Aguas Teñidas (Matsa) ha presentado un despido para nueve de sus trabajadores según ha informado el comité de empresa, que rechaza rotundamente la decisión tomada por la compañía.

Según CCOO la empresa ha tomado esta decisión de manera unilateral y sin comunicarlo previamente al comité de empresa, que se enteró al mismo tiempo que las personas afectadas.

Los despidos son personal del área de dirección y de administración de la empresa minera, al parecer por motivos disciplinarios, según indicaron a este periódico fuentes del sindicato. La central sindical asegura que no tienen constancia de las causas de los despidos y que no tienen justificación alguna, por lo que expresó su total desacuerdo, ya que en su opinión la compañía "lo que está haciendo es intentar encubrir un recorte de derechos".

CCOO critica que "la empresa tome decisiones de espaldas a la representación de los trabajadores" y afirma además que Matsa incumple continuamente el convenio de aplicación, por lo que se ha tenido que recurrir a la mediación mediante el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla).

El sindicato no descarta futuras movilizaciones y asegura que su "posicionamiento es estar junto a la clase trabajadora ante este tipo de atropellos y abusos de poder". Los representantes sindicales de los trabajadores realizaron una concentración a las puertas de la compañía.

CCOO critica que Matsa alardee de ser una empresa puntera y de llevar a cabo acciones de carácter social y sin embargo actúe de esa forma, y añade que la plantilla no compromete su viabilidad.

Hasta ahora la compañía ha considerado al personal uno de sus recursos más importantes, de ahí la importancia de desarrollar las capacidades de sus empleados ofreciéndoles oportunidades de desarrollo y formación. También ha apostado por la comunidad local y la contratación de personal y proveedores ubicados en las zonas donde está radicada.

Matsa pertenece a una empresa participada al 50% por Mubadala Development Company y por Trafigura Group. Es la compañía española titular de los derechos de explotación de la mina de Aguas Teñidas y mina Magdalena en Almonaster la Real y de la mina Sotiel localizada en el término municipal de Calañas.

LOS TRABAJADORES DE ACCIONA SE MANIFIESTAN EN LA CALLE CONTRA LOS DESPIDOS

EFE

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El presidente del comité de empresa de Acciona, Delfín Domínguez, ha justificado la movilización ante la negativa de la empresa a readmitir a los tres despedidos y ha dicho que no hay novedades respecto al conflicto

Los trabajadores de Acciona ligados al contrato de mantenimiento de las plantas de Veriña y Avilés de ArcelorMittal han protagonizado una marcha desde la entrada en Tabaza a la siderúrgica hasta la plaza de España de Avilés para mostrar su protesta por el despido de tres empleados.

El presidente del comité de empresa de Acciona, Delfín Domínguez, ha justificado la movilización ante la negativa de la empresa a readmitir a los tres despedidos y ha dicho que no hay novedades respecto al conflicto.

Domínguez ha declarado que existen informaciones que apuntan a que ArcelorMital podría estar dando tareas que desempeñaba Acciona a otra empresa auxiliar, pero eso es una cuestión que no le han confirmado.

Los convocantes de la manifestación han anunciado que, ante la negativa de la empresa Acciona de readmitir a los despedidos y en defensa del mantenimiento del empleo, se mantienen las movilizaciones durante el mes de diciembre.

Están convocadas dos horas de huelga por turno y día para los trabajadores de la empresa dentro de las factorías de ArcelorMittal en Asturias.

También están convocadas concentraciones para los días 15 y 29 de diciembre en Trasona y para el día 22 en Veriña.

El comité de empresa asegura que ArcelorMittal no ha sido capaz de proporcionar a Acciona la carga de trabajo suficiente como para poder garantizar los puestos de trabajo de la plantilla subrogada.

PRIMERAS VICTORIAS JUDICIALES DE LOS TRABAJADORES POR CONTRATOS FRAUDULENTOS EN MERCEDES

Naiara López de Munain - cadenaser.com

Hay tres sentencias que declaran improcedentes los despidos y una cuarta que establece la nulidad

Tres despidos improcedentes y uno nulo. Estas cuatro sentencias judiciales se enmarcan dentro de la campaña emprendida por los sindicatos ELA, LAB y ESK que llevan tiempo denunciando lo que consideran "contratos fraudulentos" en la planta de Mercedes de Vitoria; contratos eventuales que incumplen la normativa y que deberían ser ya indefinidos.

El pasado año ELA denunció antes ante Inspección de Trabajo a la firma al considerar que en la fábrica había más de 500 eventuales que incumplen la normativa y que deberían ser ya indefinidos. Inspección de trabajo les dio la razón.

Este año, en septiembre, ELA, LAB y ESK han vuelto a llamar a la puerta de Inspección de trabajo con la misma denuncia. La respuesta de Inspección de trabajo en este caso ha sido la de esperar a que las causas judiciales se resuelvan.

En total son diez los casos que están o han estado en los juzgados. Entre los cuatro que ya cuentan con una sentencia judicial está el de una mujer cuya no renovación ha sido declarada nula por el Juzgado de lo Social número 4 de Vitoria. “Me despidieron por estar embarazada”, apunta la trabajadora.

BANKIA PLANTEA UN ERE DE 2.510 TRABAJADORES POR LA FUSIÓN CON BANCO MARE NOSTRUM

RTVE.es / Agencias

El ajuste propuesto supondría reducir la plantilla de ambas entidades un 14%

De los afectados por el ERE, 1.118 serían empleados de oficina

Los sindicatos han calificado de "excesiva" la cifra propuesta por Bankia

La dirección de Bankia ha planteado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de 2.510 trabajadores para aplicar tras la fusión con Banco Mare Nostrum (BMN), prevista para finales de año.

La cifra ha sido puesta sobre la mesa en una reunión que ha mantenido la entidad financiera con los representantes de los sindicatos en el marco de las consultas previas a la negociación oficial de los despidos.

Este ajuste de plantilla implica deshacerse de algo más del 14% de la fuerza de trabajo de ambas entidades, compuesta por unos 17.700 empleados (13.400 de Bankia y 4.300 de BMN), informa Efe.

Concretamente, unos 817 trabajadores corresponderían a los servicios centrales de la entidad, mientras que 1.118 serían empleados de las oficinas, incluyendo direcciones territoriales, según han explicado fuentes sindicales a Europa Press.

La entidad ha planteado, además, la necesidad de prescindir de otros 375 empleados que están en excedencia voluntaria por la aplicación de otros ERE y que se incorporarán el 1 de enero de 2018, así como de otros 200 puestos que se recortarían por el efecto de la digitalización.

De acuerdo con las mismas fuentes, no se ha detallado cuántos afectados saldrían de la entidad y cuántos se someterían a movilidades geográficas. El periodo de consultas previas va a concluir, tras lo cual a principios de 2018 se iniciará la negociación.

Los sindicatos califican de "excesiva" la cifra propuesta

Los representantes de los trabajadores han calificado de "excesiva" la cifra propuesta por la dirección de la entidad y han manifestado su compromiso por "que no haya tantas salidas" y "que el proceso sea voluntario en su totalidad".

Fuentes del sindicato UGT han comentado que en esta reunión, la segunda informal que celebran antes de que se materialice la fusión y empiece la negociación oficial del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que planteará la entidad fusionada, han trasladado a la dirección su intención de reducir el número de trabajadores a despedir.

Las citadas fuentes de UGT han calificado de "barbaridad" la intención de la empresa de deshacerse de todos esos trabajadores y han anunciado que pelearán para aminorar el número de trabajadores afectados por estos planes tras la fusión.

Los consejos de administración de Bankia y Banco Mare Nostrum (BMN) aprobaron el pasado mes de junio el proyecto de fusión de ambas entidades por 825 millones de euros.

UNIDAD EDITORIAL ANUNCIA NUEVOS RECORTES Y NO DESCARTA UN NUEVO ERE

prnoticias.com

Después de 3 ERES en diez años, @unidadeditorial no descarta nuevas medidas contra la plantilla Twittea esta noticia

No corren buenos tiempos para Unidad Editorial. El grupo que preside Urbano Cairo se ha reunido con los Comités de empresa que representan a sus plantillas para anunciarles que nuevamente se avecinan tiempos de recortes. Inicialmente, la nueva estrategia pasa por una reducción del número de colaboradores y la negativa a nuevas contrataciones. Este anuncio ha sido interpretado por la plantilla como una amenaza a la estabilidad laboral de Unidad Editorial y a sus trabajadores.

De hecho, desde el grupo han confirmado que no se descarta que este nuevo plan afecte a la plantilla, y planteen un nuevo ERE a corto plazo –que sería el cuarto en diez años- que favoreciese el cumplimiento de los nuevos objetivos de Unidad Editorial. Desde el grupo, se han propuesto preservar su apuesta por el papel, pero a la vez, buscan realizar una nueva estrategia que dé un impulso a su oferta más digital.

Los números que se barajan cifran en un 30% los recortes que afectarán inicialmente a los colaboradores de diarios como El Mundo, Marca o Expansión y varias de las revistas emitidas por Unidad Editorial. A éstos, hay que añadir la posibilidad de que se plantee un nuevo Expediente de Regulación de Empleo, lo que ha provocado las denuncias de la plantilla asegurando que se está apostando por la creación de una “redacción paralela” que trabaja en condiciones más precarias y que denosta a la plantilla que forma el grupo.

Recordemos que desde 2007 la plantilla de los diferentes medios que comprenden Unidad Editorial ha hecho frente a tres ERES. Hace diez años, este grupo estaba formado por 2.100 trabajadores, números que se han reducido hasta los 1.275 actuales que suben hasta los 1.800 si contabilizamos los colaboradores.

Son números que refuerzan el argumento de una plantilla que se considera el eslabón más débil de la cadena y el que más sufre los planes de recortes de Unidad Editorial.

CONVOCAN HUELGA EN LA HOSTELERÍA DE LOS AEROPUERTOS LOS DÍAS 22, 23, 29 Y 30 DE DICIEMBRE

Javier González Navarro - abc.es

CC.OO. y UGT critican a AENA por las condiciones de la última licitación pública de espacios

CC.OO. y UGT acaban de convocar a los trabajadores de hostelería de los aeropuertos españoles a la realización de diversas jornadas de paro y movilizaciones para los próximos días 22, 23, 29 y 30 de este mes con el objeto de clarificar que los empleados de estas concesiones y los sindicatos «van a defender sus derechos».

En concreto, CC.OO. y UGT muestran sus discrepancias, desacuerdo y oposición a la división de la hostelería de los aeropuertos. También piden la subrogación de todo el personal en el ámbito de la actividad de la hostelería y la restauración en todos los supuestos de sucesión o sustitución de empresas, así como la aplicación obligatoria de los acuerdos y convenios sectoriales de hostelería y restauración.

También exigen el mantenimiento del nivel de empleo mientras dure la concesión y el compromiso de no externalización de servicios por parte de las adjudicatarias.

Estos sindicatos subrayan que AENA debe revisar las condiciones económicas del concurso en el caso de que la empresa adjudicataria presente pérdidas económicas para asegurar la viabilidad de la concesión y eviten el recurso a medidas como ERE, ERTE etc...

Y recuerdan que en determinados aeropuertos, la empresa AENA encargada de gestionar los mismos, ha sacado a licitación pública de determinados espacios de hostelería, «aumentando el número de lotes no solo por la creación de lotes nuevos, sino dividiendo los existentes.

Hasta la fecha, es esta última circunstancia la que puede afectar negativamente al empleo y a los derechos de los trabajadores de la hostelería precarizando sus condiciones de trabajo sociales y económicas», según critican estos sindicatos.

Es por eso que «reclamamos que AENA no divida la concesión por lotes de puntos de venta, algo que está teniendo lugar en los aeropuertos de Barcelona, Las Palmas de Gran Canarias y recientemente Málaga pero es probable que en un afán recaudatorio disfrazado de defensa del interés de los usuarios y de mejora del servicio y la competitividad pretenda hacerlo en otros aeropuertos, esto causaría sobre todo la pérdida de empleo, la inviabilidad de las concesiones e imponiéndose medidas como ERE o ERTE».

ERE ANULADO DE LIBERBANK: LA JUSTICIA INICIA LOS TRÁMITES PARA QUE LOS EMPLEADOS RECUPEREN EL DINERO

Elboletin.com

Casi cuatro años y medio de que fuera aprobado el ajuste y tras un dilatado proceso judicial que ha llegado hasta el Tribunal Supremo, la Audiencia Nacional ha iniciado ya los trámites para que los trabajadores de Liberbank recuperen el dinero detraído por el expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) de 2013, anulado por los tribunales.

La Audiencia Nacional se ha dirigido a los sindicatos demandantes “para solicitar los datos de los trabajadores a los que representamos (por haber sido autorizados expresamente por cada uno de dichos trabajadores) en la ejecución de la sentencia que anulaba el primer ERE fraudulento, firmado por Liberbank, CCOO y UGT”, según señala CSI en un comunicado en su página web.

Esta providencia judicial “supone un paso más en este proceso, largo y trabajoso, que nos permitirá recuperar lo que nos estafaron entre unos y otros”, señala la formación sindical, que recuerda que en su momento ya puso a disposición de los empleados un procedimiento para que cada uno conociera las cantidades que le habían descontado en el ajuste y que le debían ser devueltas. En conjunto, los sindicatos demandantes calculan que Liberbank deberá devolver a los empleados unos 65 millones de euros.

La batalla por el ajuste de 2013 ha sido larga. Tras unas infructuosas negociaciones en mayo de 2013, Liberbank aprobó una serie de ajustes de manera unilateral que motivó que todos los sindicatos presentasen una demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional.

Sin embargo, en junio de ese mismo año el banco llegó a un acuerdo con CCOO y UGT para un ajuste que se aplicó hasta diciembre de ese año pero que fue anulado por la Audiencia Nacional por vulnerar la libertad sindical, decisión que refrendó posteriormente el Tribunal Supremo.

La sentencia del Supremo no dio carpetazo al asunto, sino que la interpretación del banco a esta anulación fue que volvían a estar vigentes las medidas aplicadas unilateralmente unos meses antes, lo que hubiese supuesto una devolución a los trabajadores de unos seis millones de euros, frente a la interpretación de los sindicatos demandantes, CSI, CSICA y STC, que reclamaban al menos 65 millones.

La Audiencia Nacional volvió a dar la razón a los sindicatos, que consideraban que estas medidas unilaterales eran ilegales ya que la dirección de Liberbank se había negado a entregar la información solicitada por los sindicatos demandantes durante el proceso de negociación.

Sin embargo, el banco volvió a presentar un recurso ante el Tribunal Supremo, que finalmente el 21 de junio de este año volvió a dar la razón a los representantes de los trabajadores

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO FALLA A FAVOR DE LAS TRABAJADORAS DE UN HOTEL CON UN CONVENIO 'PRECARIO'

I. Munera - elmundo.es

La batalla que libran los sindicatos contra las empresas de servicios se saldó con una nueva victoria para los primeros. La Inspección de Trabajo ha sancionado a la empresa Flexibleos, encarga de la limpieza del hotel Meliá Valencia, por «incumplir sistemáticamente el convenio sectorial de hostelería» y tendrá que pagar a sus trabajadoras las horas extra que no les ha abonado en el último año con los correspondientes recargos.

UGT-País Valencià denunció ante la Inspección a esta compañía por incumplir reiteradamente el convenio de hostelería.

El personal de limpieza en lugar de cobrar 1.175 euros como marca el convenio provincial de hostelería por una jornada completa cobraba 645 euros, es decir, 530 euros menos.

Además, los trabajadores no percibían tampoco remuneración alguna por los festivos que trabajaban, ni por las horas extra. Y ni tan siquiera cobraban los complementos por incapacidad temporal.

La reforma laboral que establece la primacía del convenio de empresa sobre el sectorial ha propiciado la irrupción de empresas con convenios que tienen condiciones inferiores a las del sector, especialmente en hostelería. Los sindicatos han conseguido impugnar numerosos convenios y reclaman a la Inspección mayor vigilancia y control.

FÁBRICA DE PIENSOS BIONA DE TALAVERA DEJARÁ SU ACTIVIDAD EL 31 DE ENERO

clm24.es

La fábrica Piensos Biona de Talavera de la Reina, dejará su actividad el próximo 31 de enero, después de que la asamblea de trabajadoras haya aceptado la última propuesta de la multinacional holandesa De Heus para concluir el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para toda la plantilla.

La asamblea de trabajadoras ha apoyado mayoritariamente la propuesta que presentó De Heus el pasado 7 de noviembre para concluir el ERE, según ha informado en una nota de prensa CC.OO..

Asimismo, ha precisado que el ERE afecta a 30 trabajadoras, de las cuales siete serán recolocadas en otra factoría en Mérida (Cáceres), donde se traslada la producción de piensos, y las otras 23 recibirán una indemnización de 29 días por año trabajado, hasta un máximo de 20 mensualidades.

CCOO ha considerado que el cierre es "una pésima noticia", que supone "un nuevo golpe a la actividad económica y para el empleo en una ciudad tan castigada por el paro y tan necesitada de inversiones como Talavera".

Según el responsable sectorial de CCOO-Industria de Toledo, Vicente Jiménez, la multinacional holandesa propietaria de la fábrica talaverana "se ha aprovechado de las facilidades de la reforma laboral del PP para echar el cierre aludiendo simplemente motivos organizativos, y para despedir a su plantilla con indemnizaciones insuficientes".

El cese de actividad en Piensos Biona se sumará al cierre de la factoría Hermi-Carne de Conejos de Torrijos, previsto también para el 17 de enero, que será "un mes 'horribilis' para el empleo y la economía de la provincia de Toledo", ha apuntado CCOO.

CGT-A CONVOCA HUELGA EN LA GESTIÓN TELEFÓNICA DEL 061 Y 112 LOS PRINCIPALES DÍAS DE NAVIDAD EN TODOS LOS CENTROS DE TRABAJO DE ANDALUCÍA

Sevilla (Europa Press)

CGT-A ha convocado huelga en la gestión telefónica del 061 y 112 los principales días del periodo navideño, de forma que los días 24, 25 y 31 de diciembre, 1, 5 y 6 de enero, de 0,00 a 24,00 horas, están llamadas a la huelga las plantillas del 061 y 112 en todos los centros de trabajo de Andalucía.

En una nota, CGT ha precisado que "tras recibir la convocatoria de huelga, la Consejería de Justicia e Interior ha convocado a una reunión urgente a los representantes de los trabajadores en todos los centros de trabajo del 112 para el lunes 18 de diciembre".

No obstante, considera que "difícil lo tiene Rosa Aguilar para arreglar, en un rato, el desaguisado que está organizando Ferrovial desde que se hizo cargo del servicio y en el que se viene mirando a otro lado desde la Administración andaluza".

Ha lamentado que "la Consejería de Salud y la EPES 061 aún no han dado señales de vida, confiando su suerte al establecimiento de unos servicios mínimos que atenten nuevamente contra el derecho fundamental a la huelga". "Considera, sólo en los días de huelga, que el trabajo de los gestores de emergencias es un servicio esencial, mientras el resto del año se les ignora y explota literalmente a manos de las empresas comisionistas que no demuestran escrúpulo alguno en vilipendiar los derechos de los trabajadores", ha lamentado el sindicato.

Por ello, CGT ha reclamado "el respeto al trabajo en la gestión de emergencias 112 y 061, unas condiciones laborales dignas y el fin de la explotación laboral a través de las subcontratas", para lo que exige el cumplimiento de las proposiciones no de ley aprobadas en el Parlamento andaluz, "hito que tanto trabajo nos costó, al conseguir poner de acuerdo a toda la oposición dejando en solitario al PSOE".

LA AUDIENCIA NACIONAL CONDENA A TRAGSATEC A PAGAR EL PLUS DE CONVENIO AL PERSONAL TEMPORAL DE NIVELES 1 Y 2

Otro derecho más conquistado por CGT en la Audiencia Nacional para los trabajadores y las trabajadoras temporales de Tragsatec, de niveles 1 y 2 contratados a partir de 2014, a quienes la Dirección se negaba a pagar el Plus de Convenio (2.109,69 €/año) con la excusa de la congelación de la masa salarial.

Tras el juicio celebrado el 29 de noviembre, la Audiencia Nacional ha dictado sentencia, de fecha 11 de diciembre de 2017, a favor de la demanda interpuesta por CGT el 21 de octubre, que declara el derecho de los trabajadores contratados a partir de 2014 a percibir el complemento Plus de Convenio regulado en el art. 38 del Convenio de Ingeniería y condena a Tragsatec al pago adeudado a los trabajadores contratados desde el 1 de enero de 2014 en los niveles 1 y 2 del art. 33 del Convenio: Licenciados y titulados de 2º y 3er ciclo universitario, Analista; Diplomados y titulados de 1er ciclo universitario, Jefe Superior.

La sentencia se fundamenta en que el Convenio de Ingeniería no distingue entre personal indefinido y temporal; que está vedado el establecimiento de diferencias en el trato de los trabajadores y que queda acreditado que en las autorizaciones de masa salarial se incluye el Plus de Convenio, sin distinción alguna entre el personal indefinido y temporal.

La Audiencia Nacional concluye que la Dirección de la empresa, forzando su interpretación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE), no puede limitar el pago del Plus de Convenio haciendo una diferenciación para determinar la masa salarial entre contratos indefinidos y temporales, cuando la ley no distingue.

Reclamación del pago del Plus de Convenio con carácter retroactivo

La Dirección tiene que tomar ahora una decisión sobre la sentencia, pudiendo acatarla y proceder al pago del Plus de Convenio o recurrirla al Tribunal Supremo.

Cuando sepamos esto convocaremos asamblea de afectados y afectadas en los locales de CGT de Madrid, con la presencia del abogado, para informar de los trámites a realizar y resolver las dudas que se pudieran presentar.

Aquellos y aquellas que no pudieran desplazarse hasta Madrid para acudir a la asamblea que se pongan en contacto con nosotros.

Otra victoria más contra la discriminación y la actitud ilícita de la Dirección

Por segunda vez, CGT pone fin a la discriminación de trato al personal temporal que aplica la Dirección del Grupo Tragsa y que cuenta con la inacción, y en ocasiones la cooperación explícita, de los sindicatos CCOO y UGT. La primera fue para el acceso al Fondo de Asistencia Social (FAS) y, la segunda, esta que nos ocupa en relación al cobro del Plus de Convenio.

UGT miente a los trabajadores y las trabajadoras

En un comunicado distribuido a la plantilla, UGT asegura que interpuso la denuncia del Plus de Convenio en la Audiencia Nacional y que esta le da la razón. Esto es falso según se puede ver en la propia sentencia.

UGT y CCOO integran la Comisión Paritaria del Convenio de Ingeniería y son conocedores de esta situación de primera mano y desde el primer momento, pero no han hecho nada por cambiarlo.

Han sido los trabajadores y las trabajadoras quienes nos lo han hecho saber a CGT y, a partir de ahí, hemos analizado el caso e interpuesto la demanda. De ellos y ellas es el mérito por defender lo que es suyo (¡enhorabuena!).

Hace unos meses, CGT presentamos una denuncia tras conocer una escandalosa sentencia que ponía al descubierto una forma de financiación del Grupo Tragsa al sindicato UGT según la cual se pagaba el salario de varios liberados sindicales de UGT con dinero de esta empresa pública. Por ahora, UGT guarda silencio.

LOS EMPLEADOS DE IBERIA EN EL PRAT, LLAMADOS A HACER PAROS EN NAVIDAD

elpais.com

El comité de empresa convoca huelgas parciales del 21 al 24 de diciembre en el aeropuerto de Barcelona

El comité de empresa de Iberia en el aeropuerto de El Prat de Barcelona ha convocado una huelga parcial en plena campaña de Navidad, entre los días 21, 22, 23 y 24 de diciembre, por la "falta de diálogo" de la dirección de la compañía ante una sobrecarga de trabajo que sufre la plantilla y los incumplimientos de acuerdos por parte de la dirección, según informa UGT, sindicato mayoritario.

En un comunicado, el sindicato afirma que los trabajadores de Iberia en Barcelona están esperando un plan industrial que contemple la contratación necesaria para solucionar la sobrecarga de trabajo.

Asegura que la empresa debe más de 7.000 horas de descanso a la plantilla en devolución de días, que no se pueden realizar por falta de personal. Según sus cálculos, sería necesario contratar a 200 personas.

El comité de empresa ha decidido convocar paros intermitentes de cuatro horas en diferentes franjas horarias durante los cuatro días de huelga, "con la intención de convencer a la dirección de Iberia de la necesidad de sentarse a negociar".

Iberia cuenta con una plantilla de más de 2.000 trabajadores directos en El Prat, que realizan el proceso de handling (servicio de asistencia en tierra) y mantenimiento aeronáutico. Según UGT, la huelga no es el objetivo, sino el último recurso" para intentar forzar a la dirección a negociar.

El aeropuerto de Barcelona, según el sindicato, ha pasado "uno de los veranos de mayor tensión" por el crecimiento de Vueling, compañía del mismo grupo que Iberia, IAG, meses en los que la plantilla hizo "todo lo exigible" para sacar adelante el trabajo extra.

Los trabajadores esperan "una respuesta de la dirección reconociendo su esfuerzo, contratando más personal y reorganizando el sistema para adecuarlo a la realidad laboral".

EL 86% DE LA RED COMERCIAL DE EVO BANCO SECUNDA LA HUELGA

Europa Press

El 86% de las oficinas de Evo Banco ha secundado la huelga convocada por los sindicatos CCOO, FINE, CSICA y UGT después de no haber llegado a un acuerdo con la dirección de la entidad en el acto de conciliación, según informaron a Europa Press en fuentes sindicales.

La huelga, que durará toda la jornada laboral, se desarrollará en todos los centros de trabajo de la entidad, tanto de la red de oficinas como de los servicios centrales.

Además, los trabajadores del banco han sido convocados a una concentración de 12.30 a 13.30 horas en la sede social de Evo Banco, situada en la calle Serrano de Madrid.

La entidad tiene previsto poner en marcha un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectaría a entre 260 y 270 trabajadores, lo que supone entre el 56% y el 60% de su actual plantilla, e implicaría el cierre de unas 39 oficinas, correspondientes a casi el 90% del total.

Concretamente, se verían afectados unos 240 empleados de la red de oficinas de Evo Banco y unos 25 trabajadores de sus servicios centrales.

El objetivo del banco es mantener cinco de sus oficinas en Madrid (calle Serrano, 25), Barcelona (Plaza Tetuán, 19), Valencia (Plaza del Ayuntamiento, 26), Sevilla (Avenida San Francisco Javier, 1) y Bilbao (la única con la que cuenta actualmente, en Alameda Urquijo, 25).

Así, se mantendrá casi el 10% de las sucursales actuales, además de la oficina virtual, para la que inicialmente no se contempla un aumento de la plantilla.

AUCORSA FUNCIONARÁ AL 30% EN LA HUELGA EN CÓRDOBA

abc.es

La frecuencia de paso de los buses aumenta entre los 27 minutos y la hora

Las líneas de la empresa municipal de autobuses (Aucorsa) tiene ya listo el plan de los servicios mínimos para la huelga de Aucorsa. «La empresa proponía unos servicios mínimos del 40 por ciento debido a que se trata de dos días laborables y de que uno de ellos es viernes, cuando hay mucha actividad; pero el secreto que se ha firmado es del 30 por ciento», ha afirmado el concejal de Movilidad, Andrés Pino (PSOE).

Esto supone que la frecuencia de paso aumenta casi al 30 por ciento y se retrasa un poco el horario de la primera salida y se recorta también la hora del último viaje. «Por la mañana habrá más autobuses para recortar las frecuencias», ha añadido el concejal.

Las frecuencias, que serán las mismas los dos días de huelga, oscilan entre los 27 minutos de la línea 2 y la hora de la 11. La única línea que se deja sin funcionar es la 18.

Las primera salida será a las 6.30, y corresponde a la línea 1. La última, entre las 22.00 y las 23.00 horas.

Andrés Pino ha aclarado que la huelga se mantiene. «Es la primera vez que se produce esta situación en la empresa, pero los trabajadores la plantean a pesar de las negociaciones que hemos llevado a cabo y de que las condiciones de las que se quejan son las mismas que ellos mismos han firmado».

La portavoz del PSOE, Carmen González ha afirmado que habría que aumentar un 10 por ciento la masa salarial de Aucorsa, «y eso no es posible». «A los trabajadores le hemos planteado una subida del 2 por ciento inicial de la masa salarial», ha precisado González.

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