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BOLETÍN DE LUCHAS OBRERAS (2 DE NOVIEMBRE DE 2017)

http://www.lapirenaicadigital.es

Información sobre cuestiones de interés del mundo laboral y de las luchas de la clase trabajadora en la defensa de sus condiciones laborales, salariales…

ÍNDICE:

LAS TRABAJADORAS DE BERSHKA CIERRAN LAS TIENDAS DE PONTEVEDRA EN LA PRIMERA HUELGA EN ESPAÑA EN LA HISTORIA DE INDITEX

QUALYTEL VA A PONER EN LA CALLE A 192 TRABAJADORAS

LOS DESPIDOS EFECTUADOS POR LOUIS BERGER AIRCRAFT SERVICES INC. (LBAS) SON "IMPROCEDENTES"

30 DE OCTUBRE EN BARCELONA: CONCENTRACIÓN POR LA READMISIÓN DE LOS TRABAJADORES DESPEDIDOS EN TITANLUX

EMPLEADOS DEL ANTIGUO ECONOMATO DE LLARANES RECOGEN FIRMAS CONTRA SU DESPIDO

LOS EXTRABAJADORES DE ARCEBANSA SE HARTAN DE "LA LENTITUD" DEL CONCURSO

PREOCUPACIÓN SINDICAL POR EL POSIBLE CIERRE DE OFICINAS Y PÉRDIDA DE EMPLEOS DE ESPAÑADUERO ANTE EL ANUNCIO DE FUSIÓN POR PARTE DE UNICAJA

TODOS LOS TRABAJADORES MANTIENEN LA HUELGA EN ALSTOM DE LA SAGRA, SEGÚN CCOO

CIENTOS DE PERSONAS PIDEN EN LAS TRES CAPITALES VASCAS MEJORAR LAS CONDICIONES DEL PROFESORADO

CONCENTRACIÓN DE TRABAJADORES DE GABINETE TÉCNICO FRENTE AL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA

EL PRIMER ERE DE UNIPOST AFECTARÁ A NUEVE TRABAJADORES EN LA RIOJA

LA GENERALITAT VALENCIANA, ABOCADA A COSTEAR LAS INDEMNIZACIONES POR EL ERE DE FERIA

DECLARAN IMPROCEDENTES LOS PRIMEROS DESPIDOS EN EL AEROPUERTO DE LA BASE

LA HUELGA DE EXAMINADORES DE TRÁFICO PONE A LAS AUTOESCUELAS EN UNA SITUACIÓN CRÍTICA

UNA HUELGA DE PERSONAL LABORAL PARALIZA EL PUERTO DE VIGO

CIG MANTIENE LA CONVOCATORIA DE HUELGA EN LA SANIDAD EL 2 Y 3 DE NOVIEMBRE MIENTRAS EL RESTO DE SINDICATOS SE DESCUELGAN

DESCONVOCADA LA HUELGA INDEFINIDA EN PLANTA DE GEAR SOLUTIONS EN SANT FRUITÓS

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LAS TRABAJADORAS DE BERSHKA CIERRAN LAS TIENDAS DE PONTEVEDRA EN LA PRIMERA HUELGA EN ESPAÑA EN LA HISTORIA DE INDITEX

Juan Oliver - publico.es

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Llevan cinco días de paro reclamando igualdad de condiciones laborales y salariales con sus compañeras del resto de Galicia.

Las trabajadoras de Bershka, la cadena de tiendas de ropa infantil y adolescente del grupo Inditex, han conseguido paralizar la actividad de la marca en la provincia de Pontevedra tras cuatro días en huelga en demanda de igualdad de condiciones laborales con sus compañeras del resto de Galicia.

Se trata de la primera vez en la historia de Inditex en que los trabajadores llevan a cabo una huelga en territorio español. Se da la circunstancia de que la plantilla pontevedresa de Bershka está compuesta casi totalmente por mujeres. El seguimiento de los paros ha sido del 100% y ha impedido que los comercios de Bershka abrieran al público en estos últimos días.

La cadena cuenta con cinco tiendas en Pontevedra, repartidas entre la capital de la provincia, Vigo y Vilagarcía de Arousa, que suman en total 63 empleadas y un empleado. Según la Confederación Intersindical Galega (CIG), sindicato que cuenta con todos los delegados provinciales del comité de empresa, el 90% están contratadas a tiempo parcial y su sueldo apenas rebasa los 900 euros brutos mensuales, es decir unos 130 euros de media menos que los trabajadores del resto de las provincias gallegas, que han firmado con la dirección un acuerdo de mejoras laborales que no se aplica en Pontevedra.

Las trabajadoras están en huelga, reclamando la equiparación de jornada laboral, pluses y retribuciones, permisos y excedencias, lactancia, vacaciones y bajas por incapacidad permanente.

Según la CIG, la empresa obliga a las empleadas de Bershka en sus tiendas de Pontevedra “a realizar horas complementarias en vez de incrementarles la jornada”. Además, no pueden librar ni siquiera un sábado de cada mes, “no pueden gozar ni de quince días de vacaciones en julio y agosto, y se les imponen horarios que les impiden conciliar la vida laboral y familiar”.

Dos centenares de personas se manifestaron en su apoyo frente a la sede de Inditex en Arteixo (A Coruña), en donde corearon consignas como “Trabajo en Inditex y no llego a fin de mes” y “Amancio, millonario, trabajo en precario”, en referencia al propietario y ex presidente de la empresa, Amancio Ortega. Tras la concentración, la dirección de la empresa llamó a los delegados sindicales para proponerles una reunión.

La secretaria nacional de Servicios de la CIG, Transi Fernández, aseguró que las trabajadoras “están dispuestas a ir hasta el final”, y subrayó el hecho de que hayan seguido con éxito “la primera huelga en Inditex” en el Estado español.

También destacó que sea una huelga mayoritariamente femenina, con una plantilla formada por mujeres sobre todo del tramo de edad de entre 30 y 40 años, que han tenido “la valentía” de enfrentarse a la dirección de la compañía para reclamar sus derechos.

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Inditex, según los sindicatos, habría justificado su negativa a equiparar las condiciones laborales de la plantilla de Bershka en Pontevedra a la del resto de provincias gallegas por el desembolso en el que incurrió al abonar indemnizaciones por despido tras el cierre de dos tiendas en Vigo.

Según los datos que la empresa ha facilitado en otras ocasiones, Bershka es después de Zara la segunda filial con más ventas del grupo, con un volumen de negocio de 2012 millones de euros el año pasado. La marca cuenta con más de mil tiendas repartidas en setenta países de todo el mundo.

En su conjunto, Inditex, con más de 162.000 empleados en todos el planeta, obtuvo el año pasado más de 23.000 millones de euros en ventas con un beneficio neto de 3.157 millones, es decir casi un 10% más que las plusvalías obtenidas en el 2015.

Amancio Ortega, fundador y propietario del grupo y quien dejó su presidencia en manos de Pablo Isla en el año 2011, posee un 60% de las acciones de Inditex. Tiene una fortuna estimada de más de 70.000 millones de euros, cuya cuantía suele variar en función de la cotización bursátil de los valores en los que está depositada y que le coloca entre las cinco personas más acaudaladas del mundo, en ocasiones por encima de otros multimillonarios como el fundador de Microsoft, Bill Gates, y el empresario mexicano Carlos Slim.

QUALYTEL VA A PONER EN LA CALLE A 192 TRABAJADORAS

CGTSevilla

VIDEO -> https://youtu.be/BxS3Ir8S6dA

LOS DESPIDOS EFECTUADOS POR LOUIS BERGER AIRCRAFT SERVICES INC. (LBAS) SON "IMPROCEDENTES"

Olga Prados Vilar - andaluciainformacion.es

Trabajadores del Aeropuerto de la Base ->

http://andaluciainformacion.es/media/547308/460/258/los-despidos-efectuados-por-lbas-son-quotimprocedentes-quot.jpg

La empresa concesionaria del servicio del aeropuerto de la Base Naval de Rota, Louis Berger Aircraft Services Inc. (LBAS) indicaba hace pocos días a través de un comunicado de prensa que no tendría que readmitir a dos de los doce primeros despedidos en enero, asegurando que la sentencia del Juzgado de lo Social donde estos trabajadores denunciaron sus despidos no indicaba que estuviesen vulnerando sus derechos, ni que tuvieran que readmitirles.

El Comité de Empresa sin embargo ha dado a conocer los detalles de esta sentencia, que lejos de ser favorable a la empresa, viene a reconocer que los despidos realizados por ésta fueron improcedentes. Además, se obliga a la empresa o bien a readmitir a los despedidos o el caso contrario indemnizarles, cuestión que LBAS no detalló en su comunicado.

De hecho, la sentencia del Juzgado de lo Social nº 3 de Jerez de la Frontera dice que "estimada la demanda contra Louis Berger Aircraft Services, Inc, debo declarar y declaro la improcedencia del despido acordado por Louis Berger Aircraft Services Inc, de fecha 31.01.2017, condenando a la demandada Louis Berger Aircraft Services Inc a que a su elección readmita a la parte actora en el puesto de trabajo que venía ocupando y en las mismas condiciones, u optar expresamente dentro de los cinco días siguientes a la notificación de esta sentencia, de xxx euros, de la que habrá que descontar la parte que se hubiera abonado ya por la empresa en concepto de indemnización, satisfaciendo, en caso de readmisión los salarios devengados y dejados de percibir desde fecha de despido hasta la notificación de esta sentencia, a razón de xxx euros día. Contra la presente sentencia cabe recurso de suplicación de conformidad con lo dispuesto en el artículo 191 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social".

Despidos que desde el mismo día la plantilla considero "injustos y arbitrarios", justificados en base a un estudio “independiente” de eficiencia operativa realizado por Deloitte, que indica que LBAS puede cumplir los requisitos del contrato de operaciones de terminal aérea de la Base Naval de manera segura y eficiente con una reducción de plantilla de 45 trabajadores.

Informe que el Comité considera que "está realizado a medida de la empresa concesionaria, enfocado solo y exclusivamente a justificar la reducción de plantilla sin tener en cuenta si se cumple con la prestación efectiva de todo el rango de servicios requeridos en el contrato de la US NAVY y en su extracto de desempeño del trabajo (Performance WorkStatement)".

Estos despidos han tenido además como fruto varias movilizaciones, como la manifestación del 17 de febrero y las dos huelgas en marzo/abril y julio y agosto exigiendo la readmisión de todos los despedidos, "inclusive los disfrazados como despidos disciplinarios".

Con esta sentencia en la mano, el Comité y las centrales sindicales UGT y CCOO con la plantilla de las trabajadoras/res a la cabeza, más unidos que nunca, se sienten reforzados en su afán para continuar  luchando con más fuerza y ánimo que nunca, para que se haga justicia y LBAS proceda a la readmisión de todos los despedidos, y se siente a negociar de una vez por todas un nuevo Convenio Colectivo.

30 DE OCTUBRE EN BARCELONA: CONCENTRACIÓN POR LA READMISIÓN DE LOS TRABAJADORES DESPEDIDOS EN TITANLUX

Sección Sindical de Co.bas de Industrias Titán

Concentración el 30 de octubre en la Ciudad de la Justicia por la readmisión de los compañeros despedidos por la empresa Titanlux

Llamamos a concentrarse en solidaridad con los 11 trabajadores despedidos en Titanlux el próximo 30 de octubre, a las 8’30 horas, ante las puertas de los Juzgados de lo Social de la Ciutat de la Justícia de Barcelona.

Desde Co.bas hacemos un llamamiento solidario al conjunto del movimiento sindical, para participar en la concentración convocada por el Comité de Empresa de Industrias Titán, en apoyo a los compañeros despedidos y por la readmisión de los mismos, en las puertas del juzgado de lo Social, el próximo 30 de octubre a las 8:45.

Los trabajadores de la fábrica de pinturas Industrias Titán, más conocida como TITANLUX, hemos vuelto a ser objeto, recientemente, de una nueva agresión por parte de la Empresa, en forma de despidos. Si en julio fueron cuatro los compañeros despedidos, ahora han sido siete más los que han perdido su trabajo, en una escalada que parece no tener fin, para los planes de una Dirección que pretende, de la forma más fácil y rápida, aumentar sus beneficios a consta de destruir vidas y puestos de trabajo.

Frente a esta situación este Comité, tras agotar todas las posibilidades de una negociación que permitieran revertir los despidos, pondrá en marcha un plan de movilizaciones que iremos concretando en los próximos días, con toda la plantilla, hasta conseguir que la empresa dé marcha atrás a su política de despidos.

EMPLEADOS DEL ANTIGUO ECONOMATO DE LLARANES RECOGEN FIRMAS CONTRA SU DESPIDO

S. González - elcomercio.es/

IU y CCOO apoyaron la última concentración de los trabajadores.

La plantilla de El Árbol, ahora DIA, de Llaranes teme el cierre de la tienda y denuncia el desabastecimiento de algunas de las secciones

La plantilla de trabajadores del antiguo economato de Llaranes, que gestionaba el grupo El Árbol ahora DIA, ha iniciado una recogida de firmas online para evitar el despido de una treintena de personas. Los empleados temen por su puesto de trabajo tras los últimos movimientos del grupo gestor, que mantiene abierta la vía judicial contra los propietarios del edificio Cofivacasa (SEPI) para mantener la titularidad de la tienda frente a la cadena Familia, interesada en hacerse con el supermercado.

Los trabajadores, que no cuentan con la opción de subrogación en sus convenios, se verían abocados al despido por lo que han decidido recoger firmas y realizar concentraciones a las puertas del supermercado para tratar de evitarlo.

Algunos de los problemas del antiguo economato de Llaranes se repiten en otras tiendas del antiguo El Árbol repartidas por Asturias. A la última de las concentraciones en Llaranes acudieron representantes de CCOO, con su secretario comarcal José Manuel Rodríguez Baltar a la cabeza, y de Izquierda Unida, representada por su coordinador Juan José Fernández.

La iniciativa de recogida de firmas llevaba, al cierre de este periódico, algo más de 1.800 rúbricas conseguidas, aunque la plantilla espera llegar a las 5.000. El último desencadenante de su preocupación se encuentra en el deterioro del local y en el desabastecimiento de alguna de las secciones del supermercado, algo que para ellos es sinónimo de dejadez y estrategia de la empresa para intentar cerrar o justificar despidos por pérdida de clientes.

Así, denuncian en su escrito que «quieren cerrar la sección de textil, que lleva dando servicio a el poblado desde los inicios de dicho establecimiento y dando trabajo a una parte de la plantilla que se está viendo afectada», apuntan.

Además, inciden en que «la plantilla se está viendo afectada porque hay demasiados problemas en el cobro de las bonificaciones por compra en lo que a los socios de la empresa DIA se refiere». Aunque para ellos lo más destacable es «el futuro incierto de los trabajadores, que llevan toda la vida contratados aquí».

A los problemas de desabastecimiento del área de textil se suman los cambios en otras de las secciones, que no ofrecen sus productos los días señalados hasta ahora sino que van alternando, creando el desconcierto en trabajadores y en los clientes que acuden a comprar diariamente.

Según apuntó Rodríguez Baltar, en todo el grupo DIA en las últimas semanas algunos trabajadores han visto como la empresa les ha trasladado a otras tiendas, «algunas de ellas alejadas de sus domicilios», una táctica que no ha gustado a la plantilla, que ve en ello también una estrategia para reducir personal.

A pesar de no contar con la opción de subrogación en sus convenios, los trabajadores reclaman a la empresa que se haga cargo del antiguo economato, una vez finalice el proceso judicial, que les contrate y asegurar así su estabilidad laboral.

En cuanto al proceso judicial en marcha, los últimos movimientos se dieron a comienzos de julio de este año, cuando la cadena de supermercados DIA recurrió la sentencia del el Juzgado de Primera Instancia Número 6 que desestimaba su pretensión contra Cofivacasa. Esto hace que se demore en el tiempo la decisión final. Los empleados temen que pase un año antes de saber la resolución y que mientras continúen los problemas en la tienda.

LOS EXTRABAJADORES DE ARCEBANSA SE HARTAN DE "LA LENTITUD" DEL CONCURSO

L. G. - laopiniondezamora.es

Los afectados piden el cobro de "al menos una nómina" dado que el Fogasa no se hará cargo de todos los impagos

Los trabajadores de Arcebansa se manifiestan en la calle de Santa Clara ->

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Los extrabajadores de Arcebansa volvieron a salir a las calles para denunciar la situación por la que están pasando tras los reiterados impagos de la empresa y el despido colectivo de noventa empleados. Una circunstancia que llevan aún peor al comprobar la "lentitud" con la que se está desarrollando el proceso concursal y las dificultades para poder cobrar las cantidades adeudadas al sobrepasar en muchos casos los límites a los que llega el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa).

Aproximadamente un centenar de personas secundaron esta manifestación que llevó a los extrabajadores desde el parque de La Marina hasta la Plaza Mayor con la firme intención de que "la sociedad zamorana tenga conocimiento de los graves hechos" que se están produciendo alrededor de la empresa.

Al margen de la campaña "Los lunes al sol", los extrabajadores de Arcebansa decidieron convocar una manifestación "especial" para trasladar su situación a los zamoranos. "Es una concentración diferente porque los compañeros que están trabajando fuera también querían participar y reivindicar el cobro de los impagos", destacaba Ángel Lobo, del sindicato UGT. "Lo que buscamos es hacer pública una situación que parece que se mueve en los laureles y mientras tanto los trabajadores siguen sin cobrar", apuntaba.

La lentitud del proceso concursal está colmando la paciencia de los afectados que, aseguran, tienen problemas para salir adelante. "Los trámites judiciales avanzan muy lentamente. Ahora mismo estamos esperando la respuesta del administrador concursal para poder ir al Fogasa, pero no podemos permitir que eso se duerma porque los trabajadores continuarán sin cobrar", explicaba Lobo. "Son 90 despidos y necesitamos que al menos se abone una nómina, porque el Fogasa no se va a hacer cargo de todo", concluía.

PREOCUPACIÓN SINDICAL POR EL POSIBLE CIERRE DE OFICINAS Y PÉRDIDA DE EMPLEOS DE ESPAÑADUERO ANTE EL ANUNCIO DE FUSIÓN POR PARTE DE UNICAJA

salamancartvaldia.es

El responsable de banca de UGT en Castilla y León, Jesús Vara, sostiene que el proceso llevará a la reducción trabajadores, tal y como ha sucedido en todas las entidades. Ha mostrado su preocupación por el anuncio de Unicaja para iniciar una fusión con EspañaDuero.

En una entrevista emitida por la Cadena Ser, Vara aseguraba que será una absorción, no una fusión y que seguramente llevará al cierre de oficinas y a la reducción trabajadores, ya que ha sucedido en todas las entidades y desde el comienzo de la crisis de esto sector se han perdido 80.000 puestos de trabajo en España.

Por eso, se muestra partidario de “defender acuerdo”, con el fin de que la negociación permita evitar despidos e incrementar las prejubilaciones.

“Alguien tendría que decir que ha pasado en esta comunidad en la que las cajas tenían mucho peso para prácticamente desaparecer”, afirmaba.

Por otra parte, destacaba las repercusiones que está teniendo que “en el mundo rural se cierren centenares de oficinas”

TODOS LOS TRABAJADORES MANTIENEN LA HUELGA EN ALSTOM DE LA SAGRA, SEGÚN CCOO

Agencia EFE

Los 120 trabajadores del taller de la empresa Alstom-Mantenimiento en Villaseca de La Sagra (Toledo) han vuelto a secundar la huelga que han convocado UGT y CCOO, según ha asegurado este sindicado, que ha cumplido su segunda jornada.

CC.OO. ha señalado en una nota de prensa que los trabajadores del Villaseca de La Sagra han vuelto a secundar en su totalidad la huelga de nueve jornadas que han convocado ambos sindicatos en todos los centros de trabajo que tiene en España la multinacional Alstom, dedicada al mantenimiento de trenes y locomotoras de alta velocidad de Renfe.

El sindicato ha apuntado también que la entrada al taller ha sido más tensa, "porque los servicios mínimos del 50 por ciento impuestos por el ministerio de Fomento a instancias de Renfe obligaban a entrar a trabajar a la mitad de la plantilla, pese a su intención de sumarse a la huelga".

Además, la empresa no comunicó al comité los nombres de los trabajadores obligados a trabajar, "lo que ha provocado discusiones con los directivos de Alstom", ha señalado CCOO.

Asimismo, ha aseverado que "una vez forzados a trabajar, no se les han encomendado servicios esenciales, que es para lo que están destinados los servicios mínimos, sino que han seguido realizando las tareas habituales diarias, buscando así la empresa minimizar el impacto de la huelga y al mismo tiempo privar a los trabajadores de acogerse al derecho de huelga en contra de su voluntad".

CCOO ha denunciado estas circunstancias ante la Inspección de Trabajo, ya que considera que los servicios mínimos impuestos en Villaseca de la Sagra durante la huelga "son totalmente desproporcionados y buscan impedir a los trabajadores el ejercicio de huelga, ya que los trabajos que se realizan en los talleres de Villaseca son tareas de mantenimiento de larga duración".

CIENTOS DE PERSONAS PIDEN EN LAS TRES CAPITALES VASCAS MEJORAR LAS CONDICIONES DEL PROFESORADO

noticiasdealava.com

ELA, LAB y Steilas mantienen en pie las cinco huelgas hasta diciembre

Cientos de personas se manifestaron en Bilbao ->

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GASTEIZ - Cientos de personas se manifestaron en las tres capitales vascas para denunciar “los recortes” en educación y reclamar una mejora de las condiciones laborales del profesorado de la escuela pública vasca. Las manifestaciones organizadas por los sindicatos ELA, LAB y Steilas se enmarcan dentro del calendario de movilizaciones acordado por las tres centrales por una educación pública “de calidad”.

Las primeras marchas partieron pasadas las 17.00 horas desde la Plaza de la Virgen Blanca de Gasteiz y el Alderdi Eder, en Donostia, mientras que en el caso de Bilbao arrancó 30 minutos después desde el Sagrado Corazón.

Según denunciaron los convocantes, la educación pública en Euskadi se encuentra en una “grave situación”, con más alumnos en las aulas y menor inversión. Por ello, pidieron al Gobierno vasco que se aumente la inversión en educación y las plantillas, así como que reduzca las cargas de trabajo y el número de alumnos por aula.

Desde ELA, su representante Xabier Irastorza destacó que en las movilizaciones toman parte, profesores, alumnos y familias, porque lo que está en juego es “el futuro”. En este sentido, advirtió de que la educación ha sufrido “recortes durante los últimos años”. “Hemos exigido incremento de plantillas y que se estabilicen, pero las propuestas del Gobierno vasco no las incrementa y se plantea una temporalidad del 25%, por lo que la única vía que nos deja es la de la movilización”, resaltó.

En su última oferta en la Mesa Sectorial, el Departamento de Educación trasladó a los sindicatos su intención de crear 5.000 plazas de docentes, 2.000 más de las previstas inicialmente, con lo que se reduciría un 10% la interinidad. Según los datos que maneja el Gabinete que dirige Cristina Uriarte la interinidad pasaría del 27% actual al 17%.

Otra de las propuestas del Departamento se centra en el régimen de sustituciones del profesorado. En Educación Infantil ya hay sustituciones de docentes con baja laboral desde el primer día y ahora se plantea esta medida para la Educación Primaria, donde las sustituciones del profesorado se llevan a cabo el tercer o cuarto día.

Asimismo, la consejera destacó el compromiso de su Departamento para que los interinos puedan mantener sus plazas hasta que se produzca la cobertura de la vacante, lo que permitirá dar estabilidad a este colectivo y a los centros educativos.

Los sindicatos ELA, LAB y Steilas consideraron “tímidas” y “muy alejadas” de sus demandas las propuestas de mejora realizadas por Educación por lo que decidieron mantener su calendario de protestas y huelgas en el sector.

Entre otras reivindicaciones, ELA, LAB y Steilas reclaman más inversión en educación; un incremento de las plantillas en 2.000 personas; una reducción de la temporalidad en el sector que, según sus datos, se sitúa de media en el 40 %; una reducción de los ratios de alumnado; una mejora del poder adquisitivo y la organización de las sustituciones desde el primer día de enfermedad.

Si no se reconduce antes el conflicto laboral, el 9 de noviembre será la primera huelga en Haurreskolak; el 16 de noviembre parará el personal de comedor y limpieza; el 23 lo hará el personal de Educación Especial; el 30 de noviembre parará el profesorado. Y el día 12 de diciembre hay convocada una huelga general en todo el sector.

CONCENTRACIÓN DE TRABAJADORES DE GABINETE TÉCNICO FRENTE AL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA

Europa Press – Zaragoza

Los trabajadores también han convocado una huelga el próximo 3 de noviembre para reclamar el abono de sus salarios.

Protesta en el barrio de Miralbueno en 2005 por el traslado de un educador del Centro Municipal de Tiempo Libre "Birabolas" ->

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Los trabajadores de la empresa que gestiona los centros de tiempo libre y ludotecas de Miralbueno y Valdefierro, Gabinete Técnico, se concentran el lunes, 30 de octubre, a las 11.00, a las puertas el Ayuntamiento de Zaragoza. Los empleados llevan cuatro nóminas impagadas.

Además, se leerá en el pleno del Ayuntamiento la moción del grupo municipal CHA que insta al Gobierno municipal a resolver el conflicto. PSOE, Ciudadanos y PP también han mostrado su apoyo a los trabajadores.

"A escasos meses de presentarse los nuevos pliegos para la adjudicación de estos centros, los trabajadores denuncian que no pueden soportar más esta situación, que ahora ha llegado al límite, tras soportar casi durante 6 años reiterados retrasos en el pago de salarios", ha afirmado UGT en una nota de prensa.

Los diez trabajadores junto a UGT han iniciado una campaña de recogida de firmas entre los usuarios de ambos centros, explicaron su situación a los grupos municipales CHA, PSOE, Ciudadanos y PP.

Los trabajadores han convocado una huelga para el próximo 3 de noviembre, para reclamar el abono de sus salarios, y se han convocado concentraciones a las 17.00 horas a las puertas de los centros de tiempo libre Gamusinos, avenida de Valdefierro, y Birabolas en Miralbueno, calle de La Rosa, 2.

Los trabajadores han criticado la inacción del Ayuntamiento de Zaragoza y han exigido que ponga medios a los incumplimientos de las empresas y presione a Gabinete Técnico para regularizar la situación.

EL PRIMER ERE DE UNIPOST AFECTARÁ A NUEVE TRABAJADORES EN LA RIOJA

larioja.com

La administración concursal ha anunciado un primer Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de 560 trabajadores de Unipost, casi el 25 % de la plantilla, para diciembre y que se ampliará de forma progresiva hasta mayo para despedir al resto de trabajadores.

El expediente, según informó CCOO en un comunicado, afectará a nueve trabajadores en La Rioja. El operador postal Unipost está en concurso de acreedores y ya presentó un expediente de extinción que afectaba a la totalidad de la plantillas.

El sindicato también ha anunciado que solicitará la calificación de «concurso culpable» al considerar como responsable de la situación de la empresa a Pablo Raventós, uno de los fundadores de la compañía, al que exigirá que responda con sus bienes personales para pagar a la plantilla los más de 6 millones que les adeuda. En una segunda fase, el ERE afectaría al resto de la plantilla, hasta 1.730 empleados.

LA GENERALITAT VALENCIANA, ABOCADA A COSTEAR LAS INDEMNIZACIONES POR EL ERE DE FERIA

Inés Herrero - lasprovincias.es

Los consellers Vicent Soler y Rafael Climent, con Joan Ribó y José Vicente González. / VICENTE GARRIDO

La institución que preside José Vicente González difícilmente podrá abonar los hasta cuatro millones de euros al centenar de afectados

Los hasta cuatro millones de euros que costará a Feria Valencia readmitir a las 106 personas afectadas por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que acometió en 2011, anulado por la justicia, previsiblemente acabarán engrosando el listado de deudas de las que se hará cargo la Generalitat.

A falta de que la institución que preside José Vicente González reciba la aclaración solicitada al Tribunal Supremo y calcule el impacto económico del fallo, se da por sentado que la marcha del negocio ferial no permitirá duplicar su plantilla para hacer hueco a esos exempleados, ni tampoco costear los entre uno y cuatro millones a los que, ascenderán esas indemnizaciones.

Cabe recordar que Feria Valencia sigue a la espera de que la Generalitat asuma oficialmente la deuda cercana a mil millones de euros por las obras de ampliación del recinto, que lleva años pagando ante la incapacidad de la institución de devolver la financiación que obtuvo con aval de la administración autonómica.

Así las cosas, buena parte de los implicados contemplan ya la opción de que, llegado el momento, desde la Feria trasladen a la administración que no pueden hacerse cargo de esas indemnizaciones y estas acaben recayendo sobre la Generalitat.

La propia Conselleria de Economía, competente en ferias, afirmó tras conocer la decisión del Supremo que acata el fallo pero «lamenta profundamente la herencia de los gobiernos del PP en este tema», que «afecta a los bolsillos de los valencianos», con «mil millones de deuda que hipotecan los presupuestos, a razón de treinta al año», a los que podrían sumarse los necesarios para readmitir a los afectados por el ERE, pagarles los salarios que dejaron de percibir y volver a despedirles.

Para calcular el desembolso total, Feria Valencia analizará caso por caso la situación del centenar de exempleados para determinar cuántos quieren volver y devolver la indemnización percibida en su día, abocados a un nuevo despido en condiciones, y cuántos lo descartan por estar jubilados, trabajando en otra empresa o con sus propios negocios.

A la falta de músculo financiero para asumir esa cuantía se une, además, otro argumento que refuerza la teoría de que esa deuda también acabará en manos de la Generalitat. Y es que el tribunal superior valenciano tumbó la resolución de la Dirección General de Trabajo que autorizaba el ERE en Feria Valencia por distintos motivos, entre ellos la falta del preceptivo informe de la Inspección de Trabajo, que debía pedir ese órgano autonómico, en esa época a cargo de Román Ceballos.

Podría darse el caso, incluso, de que el Gobierno valenciano pidiese la responsabilidad patrimonial de Ceballos por la decisión que adoptó como director general de Trabajo.

Intercambio de decretos

Este revés judicial, sobradamente contemplado por los órganos de gobierno feriales, llega en un contexto de intercambio de decretos, correcciones y nuevas versiones, entre las Consellerias de Economía (Compromís) y Hacienda (PSPV), que mantienen sus discrepancias en torno a si la futura gestora del negocio debe ser mayoritariamente pública o privada.

La refundación pactada por la Generalitat, el Ayuntamiento y la Feria en mayo de 2016 acumula ya más de un año de retraso, pendiente ahora de que cada conselleria dé el visto bueno al decreto de la otra. El de Hacienda, sobre la asunción de deuda y al que se añadirá la de la alicantina IFA, y el de Economía, para declarar las ferias de interés general autonómico y atribuir a la Generalitat la competencia de organizar salones, directa o indirectamente. Cuando estén listos, irán al pleno del Consell y, de ahí, a Les Corts.

DECLARAN IMPROCEDENTES LOS PRIMEROS DESPIDOS EN EL AEROPUERTO DE LA BASE

F. J. Román - cadenaser.com

La empresa concesionaria, deberá readmitirlos o abonar las indemnizaciones establecidas por la legislación laboral española

El juzgado de lo social número tres de Jerez ha declarado improcedente los primeros cuatro despidos decididos por la empresa norteamericana Louis Berger Aircraft Services Inc. (LBAS), concesionaria de la gestión del aeropuerto de la base de Rota

La empresa justificó la reducción de plantilla en la necesidad de adaptarse al nuevo contrato de servicios firmado a la baja con la U.S. Navy en agosto de 2016. Sin embargo, el juzgado ha valorado la argumentación del comité, que defendió la necesidad del mantenimiento de cada uno de los puestos para el desarrollo con garantías de todas las labores encomendadas a la empresa. Además, según el comité, el plan de ajuste está, en realidad, motivado por las dificultades económicas por las que atraviesa la empresa matriz en EEUU

El juzgado se ha pronunciado en relación a los cuatro primeros casos denunciados por el comité, aunque el total de despedidos asciende ya a una docena.

Una vez conocida la sentencia, la empresa tiene la opción de readmitir a los cuatro empleados o, en su defecto, indemnizarlos en los términos establecidos por la legislación laboral española.

El sindicado CCOO, que tiene mayoría en el comité de Louis Berger Aircraft Services Inc. – España, analiza la sentencia y no descarta nuevos recursos en caso de que se establezcan compensaciones insatisfactorias.

LA HUELGA DE EXAMINADORES DE TRÁFICO PONE A LAS AUTOESCUELAS EN UNA SITUACIÓN CRÍTICA

Alejandra Martínez - cadenaser.com

Las autoescuelas asturianas calculan una caída de más del 60% en su facturación de 2017

Entre 4.500 y 5.000 asturianos esperan para poder examinarse desde que empezara la huelga de examinadores el pasado mes de junio

Las autoescuelas asturianas hacen una llamada desesperada al gobierno, y a la Dirección General de Tráfico para que busquen una solución al conflicto con los examinadores de Tráfico, en huelga desde el pasado mes de junio. La Unión de Empresarios de Autoescuelas de Asturias da el 2017 por perdido.

El tercer trimestre del año, el que se corresponde con el verano que acabamos de dejar atrás es la mejor época de negocio para las autoescuelas, ya que coincide con el descanso de estudiantes y universitarios que aprovechan para sacarse el carnet de conducir.

Sin embargo, este año la demanda ha caído ante la incertidumbre creada por la huelga de examinadores de tráfico que tras una primera etapa en 2015 se reactivó el pasado mes de junio. Según Rubén Castro, el presidente de la Unión de Empresarios de Autoescuelas de Asturias, "la facturación de las autoescuelas ha descendido más del 60 % y entre 4.500 y 5.000 alumnos esperan para realizar su examen, debido a que las pruebas prácticas en el Principado solo se pueden realizar los jueves y los viernes desde que comenzara el conflicto hace cinco meses".

En Asturias además el problema se ve agravado por la merma de la plantilla de funcionarios examinadores que ha pasado en los últimos años, debido a jubilaciones y cambios de domicilio, de 22 a 14, de los cuales además algunos están de baja.

Desde que comenzó el conflicto las autoescuelas solo pueden presentar a sus alumnos al examen práctico de conducir los jueves y los viernes, lo que conlleva que cada una solo pueda presentar a sus clientes a examen uno o dos días al mes, lo que les ha hecho acumular muchas esperas de alumnos que ya han superado el examen teórico, y perder muchas matrículas debido a la incertidumbre ante la fecha para poder examinarse de la prueba práctica de coche, último paso para obtener el carné de conducir.

La huelga parece que se alargará al menos durante el próximo mes de noviembre, y desde la patronal avisan de que las autoescuelas están atravesando una "fase crítica" y piden al gobierno español y a la DGT que busquen una solución a un conflicto que amenaza muchos puestos de trabajo y que perjudica también seriamente a la ciudadanía.

UNA HUELGA DE PERSONAL LABORAL PARALIZA EL PUERTO DE VIGO

Xoan Carlos Gil - lavozdegalicia.es

La totalidad del personal laboral de la Junta del Puerto de Vigo, salvo los 22 trabajadores que realizaron servicios mínimos, siguieron, el 30 de octubre de 1991, el llamamiento a la huelga formulado a nivel estatal por los sindicatos UGT y CC OO.

El paro tuvo una cierta repercusión en el puerto pesquero, donde se realizaron las habituales descargas aunque con un considerable retraso. El comité de huelga aseguró que no hubo presiones hacia los trabajadores, en contra de lo dicho por la presidenta del puerto, quien anunció medidas para garantizar los servicios mínimos.

El anteproyecto de la ley de puertos, «que supone la privatización de muchos servicios», y la paralización de los acuerdos alcanzados en las juntas locales de cada puerto fueron los principales motivos de esta huelga.

La presidenta de la Junta del Puerto, Elena Espinosa, reconoció la alta incidencia de la huelga pero aseguró que se habían producido presiones por parte del comité de huelga.

CIG MANTIENE LA CONVOCATORIA DE HUELGA EN LA SANIDAD EL 2 Y 3 DE NOVIEMBRE MIENTRAS EL RESTO DE SINDICATOS SE DESCUELGAN

Santiago de Compostela (Europa Press)

Cinco sindicatos creen "positivo" el acuerdo con el Sergas sobre Carrera Profesional y la central nacionalista ve "más sombras que luces"

La CIG-Saúde mantendrá en solitario la convocatoria de huelga en la sanidad gallega para los días 2 y 3 de noviembre después de que los otros cinco sindicatos con los que conformaba la plataforma sindical convocante --CC.OO., CSIF, SAE, Satse y UGT-- se descolgasen a raíz del acuerdo alcanzado el viernes con el Sergas sobre la Carrera Profesional Ordinaria.

En declaraciones a Europa Press, la responsable de CIG-Saúde, María Xosé Abuín, ha ratificado que tras la reunión mantenida siguen adelante con la huelga "porque no hay ningún motivo para desconvocar".

"El objetivo sigue vigente", ha reafirmado Abuín, que ha reiterado que se centra en lograr "un calendario de negociación que no existe" para recuperar los acuerdos suspendidos desde 2010. Así, ha lamentado que los otros sindicatos y el Sergas han alcanzado "sólo un compromiso de calendario de negociación sobre la Carrera Profesional".

Para CIG-Saúde, el acuerdo alcanzado por las otras centrales sindicales con el Sergas "tiene más sombras y luces", mientras que el resto de sindicatos lo ven "positivo", aunque sostienen que "quedan materias por abordar".

En rueda de prensa conjunta, los sindicatos CC.OO., CSIF, SAE, Satse y UGT han explicado que han logrado "cuestiones importantes" relativas a la Carrera Profesional. "Llegamos a un acuerdo, somos conscientes de que quedan materias por abordar", ha subrayado Anxo Cameselle de CC.OO., quien ha apuntado la voluntad de "llegar a acuerdos".

Acuerdo parcial

"No renunciamos a seguir consiguiendo mejoras", ha apostillado Anxo Camelle en su intervención, para abundar que "es un acuerdo positivo, aunque parcial".

En esta línea, Javier Martínez de UGT ha recordado que la Carrera Profesional "estaba provocando un grave problema de desigualdad" entre profesionales, por lo que ha calificado este tema como "elemento sustancial". Además, ha defendido que se aborde el "problema de permisos y licencias" para que están "homogeneizadas" entre el personal del Sergas.

Además, ha recalcado que no renuncian al "acuerdo retributivo de equiparación" suspendido desde 2010, pero ha apostado, como otras centrales sindicales, por "priorizar".

Los cinco sindicatos convocantes de la rueda de prensa conjunta han coincidido en rechazar la reforma de la Ley de salud de Galicia, por lo que valoran que se vayan a tratar aspectos de la misma en Mesa Sectorial, como otras reivindicaciones realizadas hasta la fecha por la plataforma sindical que ha quedado sin efecto.

Así, Carmen García de Satse ha asegurado que irán "abriendo hueco" para "otros aspectos de mejora" del personal del Sergas, al tiempo que ha considerado "positivo" el acuerdo alcanzado.

También Carolina Moldes, de CSIF, ha valorado este acuerdo sobre un aspecto "muy sensible" como la Carrera Profesional. "Es un buen acuerdo, menos es nada", ha matizado. Por parte de SAE, Pilar López ha recalcado que "era algo primordial" y ha elogiado que se lograse conseguir "desbloquear la falta de diálogo".

Con todo, CC.OO. espera que siga la "unidad de acción" entre los sindicatos en las próximas negociaciones en Mesa Sectorial de sanidad, al tiempo que el representante de UGT ha apostado por "intentar que haya unidad sindical". "Juntos somos mejores", ha concluido.

MOVILIZACIONES

Por su parte, la CIG-Saúde mantiene en solitario la convocatoria de huelga el 2 y 3 de noviembre en la sanidad gallega y una concentración el día 3 a las 11,00 horas delante del Sergas, en San Lázaro.

"Este acuerdo va a vulnerar el derecho del personal en materia de retribuciones", ha lamentado Abuín, al tiempo que ha reclamado que el ámbito de aplicación "sea para todos". Por ello, CIG-Saúde incide en que "un calendario para negociar todos los acuerdos de 2010 no existe", por lo que "el objetivo de la huelga sigue vigente".

DESCONVOCADA LA HUELGA INDEFINIDA EN PLANTA DE GEAR SOLUTIONS EN SANT FRUITÓS

Barcelona (EFE)

Los trabajadores de Gear Solutions han desconvocado la huelga indefinida tras haber ratificado por mayoría el acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empresa (ERE) alcanzado entre sus representantes y la dirección de la empresa.

En un comunicado, CCOO ha valorado de manera positiva el acuerdo ya que ha hecho posible mejorar las condiciones del ERE y reducir el número de trabajadores afectados y que están empleados en la planta de Sant Fruitós del Bages (Barcelona).

Los trabajadores de esta planta iniciaron la huelga el pasado 26 de octubre en protesta por el ERE que planteaba despedir inicialmente a 65 de los 72 empleados.

La central sindical asegura que se han conseguido "salvar" 20 puestos de trabajo, que se han pactado 15 recolocaciones en otras empresas de la comarca del Bages y que se han aprobado 16 prejubilaciones para trabajadores de más de 55 años.

El acuerdo contempla una indemnización de 29 días por año trabajado con un máximo de 16 mensualidades para los trabajadores afectados.

El centro de Gear Solutions en Sant Fruitós está especializado en motorreductores de velocidad para la industria.

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