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BOLETÍN DE LUCHAS OBRERAS (8 DE JULIO DE 2017)

http://www.lapirenaicadigital.es

Información sobre cuestiones de interés del mundo laboral y de las luchas de la clase trabajadora en la defensa de sus condiciones laborales, salariales…

ÍNDICE:

IBERCAJA APRUEBA EL CIERRE DE OTRAS 30 OFICINAS EN ESPAÑA

ISOLUX APRUEBA SOLICITAR CONCURSO

EL BICING DE BARCELONA EN HUELGA EN JULIO

EL GRUPO ZETA SIGUE BLOQUEANDO EL ACUERDO

CNT ROTA SE MOVILIZARÁ CONTRA EL DESPIDO DE DOS SOCORRISTAS

ELA EXIGE A GENERAL ELECTRIC QUE RETIRE EL PLAN DE CIERRE DE LA PLANTA DE ORTUELLA

CCOO CONVOCA HUELGA DE BOMBEROS EN EL AEROPUERTO DE SEVILLA "LOS DÍAS CLAVE DEL VERANO"

FINALIZA LA HUELGA DE BOMBEROS EN EL CONSORCIO DE TENERIFE

LOS TRABAJADORES RESPALDAN EXTENDER LA HUELGA DE AUTOBUSES EN GALICIA A TODOS LOS DÍAS DE LA SEMANA

LA REUNIÓN DE MEDIACIÓN DEL METAL DE A CORUÑA TRANSCURRE CON ALGUNOS AVANCES PERO HABRÁ HUELGA

LAS PROTESTAS DEL SECTOR DEL METAL SE EXTIENDEN A LA PROVINCIA DE PONTEVEDRA

LA AUDIENCIA NACIONAL DECLARA NULA LA REDUCCIÓN COLECTIVA DE JORNADA LLEVADA A CABO POR FERROVIAL SERVICIOS S.A.

LOS REPARTIDORES DE DELIVEROO, EN HUELGA POR SU PRECARIA SITUACIÓN

SE MANTIENE LA HUELGA CONVOCADA POR EL COMITÉ DE TELEFÓNICA SERVICIOS AUDIOVISUALES (TSA) EN ARAGÓN PARA EL 8 DE JULIO

LA HUELGA DE EXAMINADORES DE LA DGT AMENAZA CON UNA LISTA DE ESPERA DE 6 MESES

HUELGA DE BASURA EN LA SEMANA GRANDE DE SANTANDER

LOS TRABAJADORES DE TRANSPORTES METROPOLITANOS DE BARCELONA (TMB) FUERZAN EL DÉCIMO LUNES DE HUELGA EN EL METRO

SEGUNDA JORNADA DE HUELGA EN EL CENTRO DE ATENCIÓN A LA DEPENDENCIA (CAD) DE SIERRALLANA

EL TRIBUNAL SUPREMO RATIFICA LA VALIDEZ DEL ERE DE PSA PEUGEOT CITROËN, QUE HABÍA IMPUGNADO EL SINDICATO CUT

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IBERCAJA APRUEBA EL CIERRE DE OTRAS 30 OFICINAS EN ESPAÑA

R. Barceló - elperiodicodearagon.com

El banco prioriza la salida de empleados de Castilla y León y Extremadura en el ERE. Las clausuras, que serán 13 en Aragón, se harán efectivas el próximo 25 de agosto

Ibercaja prevé cerrar otras 30 oficinas en España en el plazo de apenas dos meses. Las clausuras, que se llevarán a cabo en el marco del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) aprobado por la entidad y la mayoría sindical y que contempla el cierre de un total de 140 oficinas, se ejecutarán el próximo 25 de agosto, según informaron fuentes sindicales.

De las 30 sucursales que dejarán de funcionar en toda España, un total de 13 se encuentran en la red aragonesa. En concreto, dos de ellas corresponden a la ciudad de Teruel (en la calle Domingo Gascón y Avenida de Aragón) y otra se ubica en La Muela.

Las otras diez oficinas se localizan todas en Zaragoza capital (Fray Luis Garcés, Parque Roma, Jorge Cocci, Pablo Ruiz Picasso, Doctor Iranzo, Gascón de Gotor, Valle de Arán, Aldebarán, Hernán Cortés y Pedro María Ric).

La entidad aragonesa, dentro de su plan de reestructuración de oficinas, espera que se produzcan un total de 140 cierres hasta junio del próximo año. Los 30 cierres anunciados por la entidad se suman a otros 14, decretados tras la firma del ajuste laboral.

Además de en Aragón, Ibercaja cerrará cinco oficinas en Extremadura, otras tantas en Castilla La Mancha, cuatro en La Rioja, dos en Navarra y otra en Guadalajara. Los trabajadores de estas sucursales serán recolocados a otras cercanas, aunque algunos están incluidos en el ERE aprobado por Ibercaja y que afectará a 590 empleados (500 por ajuste y 90 por cierres de oficinas).

Criterios

La entidad comunicó que dará prioridad en las bajas voluntarias --hay 660 peticiones para solo 590 extinciones-- a las direcciones territoriales de Extremadura y Castilla y León. Las solicitudes de empleados de más de 57 años y las de 56 años serán atendidas a continuación. El resto de salidas hasta las 590 serán extinciones por movilidad geográfica que no hayan aceptado el traslado o por necesidades organizativas.

ISOLUX APRUEBA SOLICITAR CONCURSO

Isolux llega finalmente a la situación de concurso de acreedores, tras no lograr la entrada de un inversor que garantice pudiera poner en funcionamiento el plan de viabilidad presentado por el grupo el pasado mayo.

En este sentido, el consejo de administración, ha aprobado solicitar el fallido para el grupo y seis de sus filiales durante la junta de accionistas celebrada el 4 de julio. En concreto, las compañías afectadas son Grupo Isolux Corsán, Corsán-Corviam Construcción, Isolux Ingeniería, GIC Concesiones, Isolux Corsán Servicios, Isolux Corsán Inmobiliaria e Isolux Energy Investments.

Además, el consejo, encabezado por Nemesio Fernández-Cuesta, ha presentado su dimisión y cedido la dirección a un nuevo equipo gestor integrado por los administradores valencianos David Pastor, que será el presidente, y David Vilella, que ocupará la vicepresidencia.

Ambos son expertos en procesos concursales. Completará el consejo el abogado Enrique Medina, especialista en reestructuraciones empresariales, que representará como vocal a la firma Fuster & Partners. Isolux acumula un pasivo financiero de unos 1.270 M€, de los que 557 M están asociados a la financiación de proyectos, y otros 405 M de deuda con proveedores.

Entre sus acreedores destacan los bancos Santander, que sumaría una deuda de 825 M, tras la adquisición del Popular; Bankia, con 465 M; CaixaBank, con unos 444 M, y Sabadell, con 216 M. No obstante, la mayor parte de estos importes ya ha sido convertido en acciones o simplemente dotado por las entidades.

Con el concurso, Isolux se enfrenta ahora a una fase que únicamente puede tener dos desenlaces: un acuerdo con sus acreedores que reflote el negocio y sanee su balance -con el consecuente ajuste de tamaño-, o su liquidación.

En este sentido, el consejo liderado por Nemesio Fernández-Cuesta recomendó la separación de las unidades productivas y venderlas con el objetivo de salvaguardar el mayor número de puestos de trabajo. De hecho, Isolux ha firmado con Oak Hill una opción de venta de la división de aparcamientos que ha generado la suficiente caja para garantizar las nóminas de los meses de verano. Además, se garantiza la continuidad de la docena de puestos de trabajo de la división. Mientras, mantiene a la venta las líneas de transmisión eléctrica de Brasil.

Preparando un nuevo ajuste de plantilla

Entretanto, ha informado ya a los trabajadores de la preparación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a unos 2.000 operarios, prácticamente la misma cifra de 1.992 trabajadores que suman las compañías ahora en concurso, de los que 1.108 corresponden a las empresas con sede en España.

En total, Isolux emplea a 3.884 profesionales, tras el último ERE, aprobado a finales de 2016. El expediente se presentará antes de aquí a septiembre, según han confirmado fuentes de los trabajadores.

Isolux Corsán solicita concurso con un patrimonio negativo de 801,9 M€, según sus últimas cuentas correspondientes al ejercicio 2016. En el mismo periodo, el grupo presentaba un fondo de maniobra negativo por valor de 677 M y un resultado consolidado negativo de más de 1.365 M -aunque incluye un resultado neto financiero consolidado de 1.603 M-.

A su vez, la sociedad dominante del grupo, Grupo Isolux Corsán, también presentaba un patrimonio neto negativo de 396 M, lo que supone, según el artículo 363 de la Ley de Sociedades de Capital, que se encuentra en causa de disolución. El grupo Isolux Corsán cerró 2016 con una facturación de 758,41 M€, frente a los 2.189,20 M del año anterior.

EL BICING DE BARCELONA EN HUELGA EN JULIO

Comité Bicing Barcelona y CGT-Prensa Barcelona

Los días 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 y 31 de julio del 2017

Concentraciones 12 Y 14 de Julio de 9 A 11 y de 17 a 19 en Plaça Sant Jaume delante del Ayuntamiento

El comité de empresa del Bicing en Barcelona ha convocado 15 jornadas de huelga de cuatro horas por turno de trabajo, entre los días 12 y 31 de Julio, dada la situación de precariedad económica y de las lamentables condiciones de trabajo en el bicing de Barcelona y la falta de respuesta sindical. De los 9 delegados sindicales que hay en el bicing de Barcelona 6 se han pasado a la CGT, para poder reclamar sus derechos.

El Comité de empresa ha realizado asambleas en los distintos centros de trabajo y turnos y los trabajadores han mostrado su apoyo a la convocatoria de huelga. Los trabajadores reclaman una negociación real con la empresa y el ayuntamiento de Barcelona.

Las lamentables condiciones de los trabajadores del bicing son entre otros: Salarios de unos 950 € al mes, carga y descarga a pulso de los 23 Kilos de las bicicletas. Ritmos y organización del trabajo inaceptables, que incumplen las normas de prevención y del código de circulación.

Aumento de la productividad tanto en los mecánicos, mantenimiento, como en movilidad, dificultades para poder hacer las necesidades fisiológicas durante la jornada laboral, dificultades para poder descansar a la hora del desayuno, organización horaria de la empresa contando con las horas extras. Los vehículos no están acondicionados correctamente para el trabajo al que están destinados.

En pocas palabras unas relaciones laborales del siglo XIX en la que participan desde hace 11 años la multinacional norteamericana Clear Channel y el Ayuntamiento de Barcelona.

Hace 11 años que les dicen a la plantilla "paciencia", que la situación económica y laboral no permite salarios dignos, que no es el momento. Hace 11 años que el Ayuntamiento monto con Jordi Hereu el bicing, ha pasado Trias y ahora están en el consistorio quienes deberían de acabar con la precariedad laboral y económica de aquello que les ha reportado tantas ruedas de prensa, pero que cuando se les requiere para que intervengan alegan que lo gestiona una empresa privada.

Dado que todas las puertas se han cerrado, los trabajadores se han visto abocados a la huelga, la empresa realizo una propuesta finalista totalmente insuficiente y que no cumplía las expectativas de la plantilla, se ha pedido la implicación del ayuntamiento de Barcelona y los trabajadores han recibido la callada por respuesta. Es evidente que con este salario, con estas condiciones laborales y con tantas irregularidades es difícil trabajar.

EL GRUPO ZETA SIGUE BLOQUEANDO EL ACUERDO

fesp.org

La empresa sigue negándose a devolver las rebajas salariales ilegales de junio y a garantizar que los directivos contribuyan a la viabilidad de El Periódico de Cataluña.

El Comité Intercentros del Grupo Zeta denuncia que la dirección del Grupo Zeta sigue bloqueando los intentos de negociación previa al laudo arbitral en El Periódico. Según explica en su blog, en una reunión que tuvo lugar el martes 27 de junio, la empresa siguió negándose a devolver las rebajas salariales aplicadas de forma ilegal en junio y dar garantías de que los directivos y Antonio Asensio también pondrán su granito de arena para contribuir a la viabilidad de El Periódico de Cataluña.

Al mismo tiempo, señalan que la dirección del grupo sigue poniendo trabas para asumir mecanismos que eviten reducciones de plantilla salvajes y para que el posible ahorro en masa salarial repercuta en las condiciones de la plantilla mediante un mecanismo de revisión.

El comité dice que dejó claro a la empresa y al árbitro que no puede renunciar a las peticiones de reparto de esfuerzos entre todos y de mecanismos para defender los puestos de trabajo e intentar suavizar los sacrificios de la plantilla. El comité no puede ceder más en un proceso en el que ha demostrado su responsabilidad.

A la vista del bloqueo de la dirección, el árbitro de El Periódico anunció que hará una propuesta de preacuerdo en los próximos días con el fin de evitar el laudo. El comité analizará si esta propuesta cumple con los requisitos imprescindibles antes de trasladarla a la asamblea.

De lo contrario, afirman los representantes de los trabajadores, “el laudo será inevitable y puede abrir un nuevo escenario en el que sea necesario reactivar las movilizaciones de todo tipo para defender nuestros empleos y nuestras condiciones laborales”.

CNT ROTA SE MOVILIZARÁ CONTRA EL DESPIDO DE DOS SOCORRISTAS

andaluciainformacion.es

El sindicato CNT-ROTA ha informado de que iniciará movilizaciones contra la empresa Hotel Playa de la Luz S.A, tras los despidos de dos compañeros del propio sindicato que realizaban las funciones de socorristas desde hace más de diez años.

Los compañeros que pertenecían a la plantilla propia del hotel Playa de la Luz y Duque de Nájera con contrato fijo discontinuo denunciaron su situación en 2014, tras la externalización del servicio de socorristas que provocó la subrogación de los mismos a una empresa externa.

Durante tres años pasaron de una empresa a otra hasta que en enero de 2017 el Tribunal Superior de Justicia de Sevilla estimó mediante sentencia nula la subrogación, condenando a la empresa Hotel Playa de la Luz S.A. a reintegrar a los compañeros a la plantilla. Tras la reincorporación en plantilla de los trabajadores, estos son despedidos a los veinte días siguientes, en primera instancia alegando motivos económicos y organizativos.

Desde CNT-ROTA entienden que se podría tratar de una supuesta intencionalidad de la misma empresa de vulnerar el derecho de los trabajadores a la indemnidad viendo así que sus despidos no son más que una supuesta represalia a las acciones interpuestas y estimadas por los tribunales. "Existe y es patente una clara intención de ejemplarizar y someter al resto de la plantilla para persuadir de la defensa de sus derechos laborales legítimos", expresan desde el sindicato.

Por eso, y con motivo de los despidos el sindicato comenzará con una serie de movilizaciones, el miércoles 5 de Julio a partir de las diez de la mañana en las puertas del Hotel Playa de la Luz, se iniciará con una primera concentración que pretenden visualizar el conflicto e instar a la dirección de la empresa a la readmisión de los trabajadores a sus puestos de trabajo.

ELA EXIGE A GENERAL ELECTRIC QUE RETIRE EL PLAN DE CIERRE DE LA PLANTA DE ORTUELLA

ELA ha exigido a la dirección General Electric que retire el plan de cierre de la planta de Ortuella y que garantice el futuro de la misma, tras el anuncio realizado al comité de empresa, que pone en riesgo 135 empleos directos y 200 si se incluyen las subcontratas.

Concentración ante la factoría de General Electric en Ortuella ->

http://www.naiz.eus/media/asset_publics/resources/000/408/705/news_landscape/IMG-20170705-WA0000.jpg?1499265851

ELA denuncia la falta de transparencia, «dado que hasta la fecha tenían asignada carga de trabajo y de la noche a la mañana han renunciado a la producción de dicha carga, además del desvío de trabajo a otras plantas del grupo».

«Nos encontramos ante otra gran multinacional que aprovechándose de la Reforma Laboral pretende deslocalizar la producción y condenar a la pobreza a un colectivo muy importante de trabajadores y trabajadoras.

La reforma laboral que se aprobó en el Estado español son un instrumento al servicio de estas multinacionales que sin importarles las consecuencias sociales que acarrean, toman sus decisiones utilizando exclusivamente criterios de incrementar sus cuentas de resultados, ya de por sí muy positivas», ha destacado ELA.

Junto a ello ELA subraya que esta es una mala noticia para Ezkerraldea, «comarca muy castigada en esta crisis, donde queda muy en evidencia la falta de política industrial existente para la misma. Una comarca que con el esfuerzo de miles de trabajadores ha sido generadora de mucha riqueza, se le está condenando a una situación social insostenible».

Para ELA, «es hora de que tanto instituciones como organizaciones sindicales  apostemos firmemente por la defensa concreta de la actividad de General Electric y por el mantenimiento de una industria que garantice el futuro de la gente de la margen izquierda».

«Desde ELA impulsaremos todas las movilizaciones y acciones que estén encaminadas en la solución de la situación generada en todos los ámbitos posibles: en la empresa, en la calle, jurídicamente, interpelando a las instituciones, etc.», han destacado.

General Electric es una multinacional norteamericana con presencia en 134 países del mundo y con múltiples sectores de actividad y más de 300.000 empleados en el mundo.

La planta de Ortuella pertenecía hasta el año pasado a la multinacional Alstom que fue absorbida por General Electric, que se hizo cargo de una planta nueva que había supuesto una importante inversión, incluida la aportada por el Gobierno de Lakua.

CCOO CONVOCA HUELGA DE BOMBEROS EN EL AEROPUERTO DE SEVILLA "LOS DÍAS CLAVE DEL VERANO"

La Sección Sindical de CCOO advierte de que "mientras AENA anuncia beneficios de 80 millones de euros en solo un trimestre y el Aeropuerto de San Pablo vive incrementos del 8,5%, las relaciones de la empresa pública con sus trabajadores y trabajadoras pasan por sus momentos más bajos".

El conflicto que desde abril de 2016 mantiene AENA y que ya provocó jornadas de huelga se ha recrudecido "por la actitud discriminatoria de la empresa con el colectivo en huelga durante las reuniones del SERCLA que acabaron sin acuerdo por las prácticas abusivas de la empresa".

Las secciones sindicales de CCOO de Sevilla y de USO en el Aeropuerto de Sevilla han convocado huelga en el servicio contra incendios del aeropuerto de San Pablo.

Según la Sección Sindical de CCOO de Sevilla en el aeródromo hispalense, la huelga afectará a "los días clave del verano" en tres etapas. La primera de ellas comprenderá del viernes 28 de julio hasta el 3 de agosto. La huelga proseguirá entre el 12 y el 17 de agosto y volverán a convocarse jornadas de paros entre el 30 de agosto y el 4 de septiembre.

La Sección Sindical de CCOO advierte de que "el conflicto que desde abril de 2016 mantiene AENA con el colectivo contra incendios del Aeropuerto de Sevilla y que ya vivió varias jornadas de huelga en 2016 y el primer trimestre de 2017 ha vuelto a recrudecerse".

Y esto ocurre, según la Sección Sindical de CCOO, "por la actitud represiva y discriminatoria de la empresa con el colectivo en huelga durante las sesiones del SERCLA que finalizaron sin acuerdo posible debido a las prácticas abusivas de la empresa".

Desde CCOO en el Aeropuerto de Sevilla aseguran que "los gerentes de la empresa en Sevilla hacen muestra de una incapacidad manifiesta para trasladar el buen momento de la compañía a las relaciones laborales y se afanan por tensar aún más la cuerda imponiendo discriminaciones a todos los trabajadores del colectivo de bomberos mientras se mantenga la convocatoria de huelga, negándoles cualquier cambio de servicio que permita la conciliación de la vida laboral y familiar que es el núcleo fundamental del conflicto que se mantiene".

Todo esto ocurre mientras AENA se constituye como uno de los valores que lideran el IBEX35,  anuncia aumentos del beneficio neto del 177% en el primer trimestre del año por valor de 80,9 millones de euros, y el aeropuerto de San Pablo vive incrementos acumulados del 8,5% a fecha de abril de este año.

El conflicto de las bomberas y bomberos del Aeropuerto de Sevilla se ha desarrollado siempre con el apoyo a las huelgas convocadas del 100% de la plantilla. Un acuerdo unánime que también se ha dado para la ampliación de los días de huelga a los espacios clave del verano.

El Comité de Huelga siempre ha mantenido una actitud dialogante por lo que deberá ser AENA quien dé explicaciones a la ciudadanía.

FINALIZA LA HUELGA DE BOMBEROS EN EL CONSORCIO DE TENERIFE

Europa Press

El Cabildo de Tenerife ha acogido la firma del acuerdo del Consorcio de Bomberos de Tenerife que pone fin a la huelga.

El Comité Ejecutivo del Consorcio de Prevención, Extinción de Incendios de la Isla de Tenerife aprobó en el último pleno el acuerdo de finalización de huelga alcanzado con el sindicato CCOO, por lo que se ha procedido a rubricar el documento que prevé importantes mejoras para los bomberos profesionales.

El acto contó con la presencia del presidente del Cabildo, Carlos Alonso; el vicepresidente, Aurelio Abreu; el director insular de Seguridad y presidente del Consorcio de Bomberos de Tenerife, Javier Rodríguez; la directora insular de Recursos Humanos, Dolores Alonso; y el presidente de la Junta de Personal de los Bomberos de Tenerife, José Molina.

El acuerdo ha incorporado la propuesta de instalar parques de bomberos provisionales en Arona y Valle de Güímar y acelerar la presencia de bomberos profesionales en ambas áreas, hasta que puedan construirse los parques definitivos previstos en estas dos zonas en un periodo máximo de cinco años, y en un futuro, en el municipio de Guía de Isora, que permita una intervención más rápida en este municipio, en Santiago del Teide y la zona de Masca.

El presidente del Cabildo, Carlos Alonso, señala en un comunicado la existencia de un marco estratégico de inversión a cinco años de 2,8 millones de euros. "El Consorcio dispone de un presupuesto de 18,4 millones de euros en el que se incluye la compra de 300 nuevos trajes, el saneamiento de la estructura del parque de Tomé Cano y la incorporación de tres nuevos camiones, entre ellos, una autoescalera", destaca. Entre los puntos acordados también se han concretado mejoras para la identificación del personal, funciones y competencias del Consorcio.

En ese sentido, Javier Rodríguez indica que se consolida la cobertura de nuevas plazas a través de comisiones de servicio con personal funcionario de carrera de otras administraciones sin perjuicio de nuevas convocatorias públicas, y se pondrá en marcha con la mayor brevedad un nuevo procedimiento selectivo en la categoría de bombero especialista conductor". Otro punto de entendimiento consiste en que el personal pase del grupo C2 al C1 dada la necesidad de diferenciar funciones dentro del colectivo.

También se habilitará una segunda actividad para aquellos bomberos que, por edad o por alguna lesión, no puedan estar en primera línea. En este sentido, los funcionarios en segunda actividad podrán dedicarse, por ejemplo, a prevención o investigación.

La formación será obligatoria

Javier Rodríguez explica que se ha ofrecido que la formación sea obligatoria, ya que hasta el momento solo era voluntaria. "De esta manera, a cada bombero se le asigna una guardia menos al año de 24 horas -de las 10 que tienen- para que dedique ese tiempo a ampliar su formación y mejorar su capacitación. Además, se actualizarán los protocolos de riesgos laborales", comenta.

Rodríguez asegura que este acuerdo ha sido posible tras unas negociaciones positivas y de entendimiento, donde ha primado el interés general y con la pretensión de dotar al Consorcio de más recursos materiales y humanos.

LOS TRABAJADORES RESPALDAN EXTENDER LA HUELGA DE AUTOBUSES EN GALICIA A TODOS LOS DÍAS DE LA SEMANA

Quinta jornada de paro, los servicios prestados son «prácticamente nulos» y el incumplimiento de los servicios mínimos es elevado

A pesar de que parecía que el levantamiento de la huelga en el sector del transporte de viajeros estaba próximo a conseguirse, la solución parece ahora que se aleja. Los trabajadores han respaldado, prácticamente por unanimidad, la propuesta de los sindicatos de extender la huelga de autobuses a todos los días de la semana a partir del jueves 13 de julio.

Ese ha sido el resultado de las asambleas comarcales celebradas a primera hora de esta nueva jornada de paros en el sector en las estaciones de A Coruña, Lugo, Ourense, Pontevedra, Vigo, Ferrol y Santiago.

Nuevo día de huelga

Un nuevo día de huelga con un seguimiento «alto, en la línea» de los cuatro días pasados, según destaca la portavoz de UGT, Beatriz Meilán. Así, los servicios prestados son «prácticamente nulos» y el incumplimiento de los servicios mínimos, fijados por la Xunta en el 40 % de las líneas regulares, está siendo igualmente elevado.

Por su parte, el representante de CC.OO., Marcos Pérez, ha valorado que los trabajadores «dicen mayoritariamente que no quieren trabajar con este plan que no garantiza el empleo ni actual ni futuro». Siguen las negociaciones bilaterales y es que las negociaciones entre centrales y Xunta continúan después de cerrar un acuerdo de subrogación, al entender estas que ahora es necesario blindar la viabilidad económica de los contratos.

Tras ese encuentro, ambas partes se volverán a ver y, además, patronal y representantes de los trabajadores están citados a una reunión de mediación en la sede del Consello Galego de Relacións Laborais, para abordar los convenios.

La negociación colectiva y la renovación de los convenios es el otro punto por el que los sindicatos convocaron la huelga, que ahora amenaza con hacerse indefinida todos los días de la semana.

LA REUNIÓN DE MEDIACIÓN DEL METAL DE A CORUÑA TRANSCURRE CON ALGUNOS AVANCES PERO HABRÁ HUELGA

Europa Press

Manifestación del metal en Santiago ->

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La reunión de mediación entre los sindicatos UGT, CC.OO. y CIG y la patronal del metal de la provincia de A Coruña transcurre con algunos avances. No obstante, y como era la intención ya avanzada por las centrales, habrá huelga en las empresas del sector.

Las partes estaban citadas en A Coruña para esta jornada a las 17,00 horas y a las 21,00 horas seguían reunidas, con pocos avances sobre la mesa, según han explicado a Europa Press fuentes conocedoras de las negociaciones.

Así, estas fuentes han considerado que hay poco margen de tiempo para suspender o desconvocar la huelga, pese a que se diese el caso, incluso, de llegar a un acuerdo en esta misma jornada, algo que ven difícil, porque el acercamiento está todavía "verde".

Con todo, el encuentro continúa a estas horas de la noche. Así las cosas, UGT, CC.OO. y CIG mantienen el paro previsto, con una convocatoria que además del martes 4 afecta, en principio, también al miércoles 5.

Aunque las conversaciones con la patronal se han retomado, todavía no se ha llegado a un acuerdo. El pasado jueves fue el día que se desbloqueó la negociación, con una jornada en la que centrales y empresarios estuvieron sentados durante varias horas con la mediación del Consello Galego de Relacións Laborais.

En aquella cita se empezó a hablar de cuestiones que, según denuncian los representantes de los trabajadores, hasta ese momento se negaban por parte de los empresarios, como la subrogación del empleo y la situación de las auxiliares.

Después de esto, el mediador dio un tiempo a las partes y abrió un trámite de llamadas por separado, inclusive entre las organizaciones sindicales, de modo que volvió a convocarles.

Renovar el convenio

 La negociación responde a la necesidad de actualización del convenio, que lleva sin renovarse desde 2014. Viene precedida de dos jornadas de paros masivos, según los sindicatos, en los principales polígonos de la provincia de A Coruña.

Así, el jueves 22 de junio, casi 4.000 trabajadores salieron a la calle, en el primer día de huelga, con manifestaciones en Ferrol, A Coruña y Santiago, que se repitieron el martes 27.

CIG, CC.OO. y UGT, que claman por un convenio "digno y con derechos", valoraron la primera jornada como "histórica", al asegurar que hacía 25 años que no se convocaba una huelga general en los centros de trabajo con este convenio.

LAS PROTESTAS DEL SECTOR DEL METAL SE EXTIENDEN A LA PROVINCIA DE PONTEVEDRA

Europa Press

Las protestas derivadas de la huelga de trabajadores del metal en la provincia de A Coruña han llegado ya hasta Pontevedra, donde se ha registrado una concentración convocada por los sindicatos CIG, CC.OO. y UGT ante la sede de la Cámara de Comercio, que desembocó finalmente en el corte de tráfico de la céntrica avenida Reina Victoria.

En la protesta han participado cerca de un centenar de manifestantes, entre trabajadores del metal, delegados sindicales y huelguistas del sector transporte, que secundaron también una nueva jornada de paro.

Los secretarios comarcales de los tres sindicatos han coincidido en esta protesta evidenciando que el conflicto se "extiende" a la provincia de Pontevedra para reclamar un convenio "digno", que contemple mejoras salariales para los trabajadores del sector.

El convenio actual venció el pasado mes de diciembre. Ramón Vidal, secretario intercomarcal de UGT en Pontevedra y Arousa, ha explicado que "se trae el conflicto para la provincia de Pontevedra" porque es un convenio que se lleva negociando muchos meses "y está yendo por el mismo camino" que el de A Coruña. "Tenemos que unirnos para que la negociación vaya adelante", ha apuntado.

A su juicio, la reforma laboral es la "culpable" del "desequilibrio" existente en las mesas de negociación entre la patronal y los trabajadores, que "hace imposible encontrar puntos de acuerdo", ya que "la patronal se siente fuerte".

Confluencia de Movilizaciones

Por su parte, Marcos Conde, secretario comarcal de CIG en Pontevedra, ha explicado que están tratando "de que confluyan las movilizaciones porque esa es la única forma de que los trabajadores puedan recuperar poder adquisitivo y mejoras laborales". "Tendremos que alimentar la movilización social", ha insistido Marcos Conde, convencido de que "cuando hay movilizaciones se consiguen avances".

Finalmente, el secretario comarcal de CC.OO., José Ramón Piñeiro, ha recordado que "lo único que piden es un salario digno" en un sector que tuvo un incremento del 1,8 % en la facturación. "Ahora mismo estamos más cerca de lo que estábamos hace una semana de alcanzar un acuerdo", ha concluido Piñeiro.

LA AUDIENCIA NACIONAL DECLARA NULA LA REDUCCIÓN COLECTIVA DE JORNADA LLEVADA A CABO POR FERROVIAL SERVICIOS S.A.

Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT

CGT había solicitado la ilegalidad y/o nulidad del ERTE de reducción de jornada que la empresa promovió como respuesta a la convocatoria de una huelga.

La Audiencia Nacional ha dado la razón a los sindicatos, entre los que se encuentra la CGT, que demandaron a la subcontrata de Renfe por la reducción de jornada aprobada por la empresa de manera unilateral y que consistió en la reducción de la jornada 452 trabajadoras de la plantilla que realizan el servicio de atención y restauración a bordo de los trenes de Alta Velocidad y Larga Distancia para Renfe Viajeros S.A.

La Audiencia Nacional deja claro en su sentencia que la decisión llevada a cabo por Ferrovial Servicios S.A. vulneró los derechos de libertad sindical y huelga al haberse adoptado como reacción a la convocatoria de una huelga anunciada en el seno de la comisión negociadora del I Convenio Colectivo de la empresa.

Del mismo modo, Ferrovial Servicios S.A. ha sido condenada a restituir la jornada completa de las trabajadoras afectadas y al abono económico a las mismas de las reducciones salariales y de conceptos extrasalariales efectuadas por la aplicación de esta medida impugnada.

Ferrovial Servicios S.A., a través de su letrado, se opuso a las demandas y solicitó que se desestimaran las mismas, declarándose la medida de reducción de jornada justificada.

CGT viene denunciando que las negociaciones con Ferrovial por un convenio digno están estancadas desde hace meses y que la plantilla de trabajadoras y trabajadores viene sufriendo abusos reiteradamente. En este sentido, la CGT ha dejado claro que continuará defendiendo los intereses de la clase trabajadora frente a actitudes, como la de Ferrovial, que atenten contra los derechos y libertades sindicales de aquellas trabajadoras más vulnerables.

LOS REPARTIDORES DE DELIVEROO, EN HUELGA POR SU PRECARIA SITUACIÓN

Cadena Ser

Solicitan que se garantice un "salario digno" y una jornada laboral "mínima de 20 horas semanales"

Los repartidores de la empresa de reparto a domicilio 'Deliveroo' celebraron durante la noche del domingo 2 de julio, una huelga convocada por la Confederación General de Trabajo (CGT). Las ciudades que se han unido a la huelga son Madrid, Barcelona y Valencia.

Los calificados 'riders', por repartir los pedidos en bicicleta, reclaman una mejor situación a la empresa, que les obliga a tener disponibilidad completa, sin estar trabajando continuamente. Los repartidores son pagados por los viajes que se les encargan, pero la compañía inglesa no cubre todas las horas que pasan en la calle esperando un pedido.

Por ello, solicitan que se garantice un "salario digno" y una jornada laboral "mínima de 20 horas semanales" a todo 'rider' que lo solicite. Además, se han agrupado en la plataforma 'Ridersxderechos', bajo el lema "No compres, no vendas, no explotes", sin buscar protección en los sindicatos tradicionales. Laura Calvo, portavoz de la asociación, ha declarado que se alejan de los sindicatos mayoritarios por poca afinidad con sus dinámicas.

Por su parte, el nuevo secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha mostrado su postura ante la necesidad de "organizar colectivos tan difusos" tras la huelga de los 'rider' de Deliveroo. "Hay que buscar nuevas herramientas de organización y representación", ha dicho en Hoy por Hoy.

Por el momento, la empresa Deliveroo aún no ha dado ninguna respuesta y según afirman algunos repartidores, otros trabajadores han sido despedidos por apoyar la huelga. Durante la huelga, el hashtag #deliverooexplota fue trending topic y las redes sociales se volcaron con la causa.

SE MANTIENE LA HUELGA CONVOCADA POR EL COMITÉ DE TELEFÓNICA SERVICIOS AUDIOVISUALES (TSA) EN ARAGÓN PARA EL 8 DE JULIO

arainfo.org

El horario de este paro coincide con la entrega del pañuelico a las peñas en Teruel y su puesta en el Torico. La huelga se mantiene tras no llegar a ningún acuerdo en el SAMA entre Telefónica Servicios Audiovisuales (TSA) en Aragón, empresa que presta sus servicios para la CARTV, y la representación de las y los trabajadores,

Tras no llegar a ningún acuerdo en la reunión mantenida en el SAMA entre Telefónica Servicios Audiovisuales (TSA) en Aragón, empresa que presta sus servicios de mantenimiento y explotación para la Corporación Aragonesa de Radio y Televisión (CARTV), y la representación de las y los trabajadores, se mantiene la huelga convocada para el sábado 8 de julio de 15.30 a 17.30 horas.

El horario de este paro coincide con la entrega del pañuelico a las peñas en Teruel y su puesta en el Torico. TSA es la empresa contratada por CARTV, a través de pliegos públicos, para dar ese servicio con la Unidad Móvil de la que es concesionaria, al igual que ha hecho en los últimos años. “Esperamos que tanto TSA como CARTV respeten el derecho a huelga y no se repitan comportamientos que vulneren este derecho constitucional”, subraya el comité de empresa en un comunicado.

LA HUELGA DE EXAMINADORES DE LA DGT AMENAZA CON UNA LISTA DE ESPERA DE 6 MESES

R. P. - laopinioncoruna.es

Tráfico rechaza subir el complemento específico a los trabajadores - Las autoescuelas reclaman que se impongan servicios mínimos

La huelga de examinadores de Tráfico se mantiene ante la nueva negativa de la DGT de subir el complemento específico que reclama la plantilla. Los paros, con un seguimiento en el conjunto del Estado del 70% y en Galicia de más del 90%, amenazan con el cierre de al menos el 40% de las autoescuelas ya que la protesta en plena temporada alta está dejando a las empresas sin apenas ingresos. En un día se suspendieron en la comunidad gallega unas 500 pruebas.

De no desconvocarse la huelga este mes -fijada para los martes, miércoles y jueves- serán casi 6.000 los aspirantes al carné de conducir en la comunidad gallega que tendrán que posponer su examen al menos hasta otoño.

El sindicato CSIF, que apoya al colectivo de examinadores en sus reivindicaciones, advierte de que las protestas acabarán generando una lista de espera en los exámenes de conducir de al menos seis meses, hasta enero o febrero del próximo año.

Desde la Confederación Nacional de Autoescuelas (CNAE) reclaman a la DGT que negocie con los examinadores unos servicios mínimos que atenúen los efectos de los paros. Tras la reunión mantenida con el comité de huelga, Tráfico advirtió de que si los "problemas" derivados de los paros persisten, implantarán servicios mínimos.

De mantenerse el nivel de seguimiento de la huelga hasta finales de mes, se superarán con creces los 100.000 exámenes aplazados en España, por lo que las autoescuelas advierten de que "será difícil, por no decir imposible" restablecer la normalidad en el servicio que prestan las jefaturas de Tráfico antes de que concluya 2017.

Crisis en las autoescuelas

"Somos pequeñas empresas con unos gastos fijos: Seguridad Social, impuestos, alquileres, servicios... Quién nos va a resarcir de esos gastos. ¿La Administración? ¿Los examinadores?", se pregunta el presidente de la Federación Gallega de Autoescuelas y vicepresidente de CNAE, José Manuel López Marín. "Y a los alumnos que necesiten el permiso para su trabajo, ¿quiénes los va a compensar?", cuestiona.

Ante esta situación, reclama a la Administración que "ejercite su responsabilidad con funcionarios, empresas privadas o militares" para que se restablezca el servicio.

Reunión con la DGT

En el encuentro entre la DGT y los representantes del comité de huelga, el director de Tráfico, Gregorio Serrano, advirtió de que "en ningún momento ha habido desidia ni inactividad" por parte de su departamento, sino continuas reuniones de trabajo con los ministerios implicados para intentar llegar a un acuerdo.

Sobre la subida salarial que reclaman los examinadores, Serrano argumentó que no es posible porque no se puede efectuar en exclusiva y al margen de otros colectivos ya que supondría un "agravio comparativo con el resto de personal", tanto de la DGT como del resto de la Administración General del Estado.

El director de Tráfico avanzó además que está finalizando las negociaciones con el Ministerio del Interior y con Función Pública para crear una escala propia y específica de examinadores de la DGT, una aspiración del colectivo demandada desde hace ya varios años, informa Europa Press.

HUELGA DE BASURA EN LA SEMANA GRANDE DE SANTANDER

Violeta Santiago - eldiariomontanes.es

Los trabajadores aprobaron ir a la huelga durante la Semana Grande, en una asamblea celebrada en la Plaza del Ayuntamiento de Santander.

Los trabajadores de Ascán han decidido hacer huelga entre el 21 y el 28 de julio, como protesta por la falta de acuerdo en la negociación de su convenio colectivo

Los empleados de la empresa Ascán, concesionaria del servicio de recogida de basura de Santander, han decidido ir a la huelga durante la Semana Grande. En una asamblea celebrada este mediodía en la Plaza del Ayuntamiento, los trabajadores (más de 200 acudieron a la convocatoria, de una plantilla total de 290) aprobaron de manera unánime convocar esta huelga entre los días 21 y 28 de julio, como medida de presión ante la fallida negociación del convenio colectivo, en la que llevan inmersos desde febrero.

Serán siete días de huelga, en un principio; ya que la intención de los trabajadores es convocar paros sucesivos en bloques semanales si continúan sin llegar a buen término las negociaciones.

El comité de empresa se reunió con la alcaldesa de Santander, Gema Igual, para explicarle en detalle la situación y ella "nos escuchó", según han contado representantes de los trabajadores. Pero la problemática que arrastran con su empresa continúa y de ahí que se haya tomado la drástica decisión de declararse en huelga durante los días más sensibles de la capital cántabra, con miles de visitantes en la semana de fiestas.

No obstante, esperan que de aquí al 21 de julio puedan cambiar las cosas, "seguiremos negociando con la empresa y con el Orecla", han contado. De hecho, el presidente del comité de empresa, José Ramón Hoz, ha asegurado que los trabajadores "no quieren ir a la huelga".

Una de sus principales reivindicaciones se basa en no perder poder adquisitivo en los próximos cuatro años, pactando subidas salariales equivalentes al IPC. Además, también reivindican que los empleados 'relevistas' (con contratos parciales) sean regularizados. Por último, tampoco están dispuestos a perder derechos en el futuro convenio colectivo, relativos a los días de descanso, entre otras peticiones.

LOS TRABAJADORES DE TRANSPORTES METROPOLITANOS DE BARCELONA (TMB) FUERZAN EL DÉCIMO LUNES DE HUELGA EN EL METRO

elnacional.cat

Todo apunta a que el lunes volverá a haber huelga en el metro de Barcelona, la decena que tendrá lugar, ya que los trabajadores de TMB han rehusado el arbitraje voluntario, según ha informado RAC1.

La Generalitat se había ofrecido como árbitro para resolver el conflicto entre los trabajadores y la empresa y acabar así con las huelgas. La propuesta planteaba a los trabajadores y a TMB encontrar a una persona de consenso que actuara como árbitro voluntario y que decidiera unilateralmente la solución al problema. Una persona que tenía el poder y la legitimidad para escoger la solución más justa tanto para los trabajadores como para la empresa.

Los representantes de los diferentes sindicatos se han reunido para valorar la oferta de la Generalitat pero han decidido rechazar la mediación ya que "no es la solución de los trabajadores" porque "una persona ajena desconoce la realidad y sus problemas", ha afirmado el portavoz de UGT en el metro, Jordi Gómez, que ha añadido que "la solución es seguir negociando para llegar a un acuerdo".

SEGUNDA JORNADA DE HUELGA EN EL CENTRO DE ATENCIÓN A LA DEPENDENCIA (CAD) DE SIERRALLANA

Santander (Europa Press)

Los trabajadores del Centro de Atención a la Dependencia (CAD) de Sierrallana celebran la segunda jornada de huelga, que ha comenzado con una concentración de más de una treintena de empleados, en protesta por el traslado de residentes a otros centros y para denunciar el "deprecio total" del Gobierno de Cantabria.

Así lo ha informado el presidente del comité de empresa, Carmelo Renedo, quien ha explicado que el primer turno de huelga ha tenido un respaldo "similar" al que registró en la primera jornada, el pasado 15 de junio, mientras la concentración se ha visto mermada por los servicios mínimos fijados por el Gobierno --67 trabajadores de los 158 con que cuenta el centro-- y por las vacaciones y libranzas. Con todo, ha transcurrido "dentro de lo previsto".

Renedo ha insistido en que los trabajadores no entienden la actitud del Gobierno de Cantabria de "desprecio total: ni una palabra, ni un gesto", sino que mantiene "la mayor opacidad" con trabajadores y usuarios, ha denunciado.

"Esconder la cabeza es la mayor irresponsabilidad que se puede cometer", ha enfatizado, subrayando que se trata de un servicio público que afecta a diversos colectivos "que están en la incertidumbre" mientras el Ejecutivo "no da ningún tipo de explicaciones ni a los trabajadores ni a nadie".

El presidente del comité ha censurado la "falta de respeto, sobre todo y hacia todo", de la vicepresidenta y consejera de Universidades e Investigación, Medio Ambiente y Política Social, la socialista Eva Díaz Tezanos.

En este sentido, ha avanzado que el calendario de movilizaciones que se abordará es "previsible que se dirija contra el Partido Socialista" porque su actitud "clama al cielo", porque "una cosa es el discurso y otra los hechos", ha dicho.

Servicios Mínimios

Los paros a los que están convocados los trabajadores del centro son de dos horas en cada turno y van desde las 8.30 a las 10.30 en el de mañana; de 19.30 a 21.30 en el de tarde, y entre las 22.00 y las 24.00 en el turno de noche.

Así, en el turno de mañana se fijan los servicios mínimos en 1 diplomado en enfermería, 4 técnicos superiores de integración social, 19 técnicos sociosanitarios, 1 técnico de cocina, 1 operario de cocina, 1 subalterno y 8 empleados de servicios.

Al turno de tarde estarán adscritos a servicios mínimos 1 diplomado en enfermería, 3 técnicos superiores de integración social, 13 técnicos sociosanitarios, 1 técnico de cocina, 1 operario de cocina, 1 subalterno y 4 empleados de servicios.

En el turno de noche, el Gobierno fija los servicios mínimos en el 100% de la plantilla, es decir, 1 diplomado en enfermería, 6 técnicos sociosanitarios y 1 subalterno.

Se trata de la segunda jornada de huelga convocada en el CAD de Sierrallana tras la que tuvo lugar el 15 de junio y que, según el Ejecutivo, tuvo un seguimiento del 27,74%.

EL TRIBUNAL SUPREMO RATIFICA LA VALIDEZ DEL ERE DE PSA PEUGEOT CITROËN, QUE HABÍA IMPUGNADO EL SINDICATO CUT

Vigo (Europa Press)

El Tribunal Supremo ha dictado sentencia firme en la que desestima el recurso de casación interpuesto por el sindicato CUT y ratifica la validez del Expediente de Regulación de Empleo acordado por la dirección de la planta de PSA Peugeot Citroën en Vigo y las centrales SIT, UGT y CC.OO.

Según la sentencia, a la que ha tenido acceso Europa Press, se confirma la resolución del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia dictada en julio de 2016, y que también dio la razón a la empresa.

En esa resolución, se desestimaron las pretensiones de la CUT de anular el ERE y se señalaba la legalidad del acuerdo entre la dirección de la planta y los tres sindicatos, y que incluyó varias medidas.

En el acuerdo, de marzo de 2016, se pactó un ERE de extinción para un máximo de 400 personas, un ERE temporal para un máximo de 20 jornadas y una serie de medidas de flexibilidad para consolidar la posición de la fábrica viguesa en la carrera por conseguir un nuevo modelo.

La CUT presentó recurso de casación ante el Supremo, alegando, entre otras cuestiones, que se llevaron a cabo tres procedimientos colectivos distintos: uno de despido, otro de regulación temporal y un tercero de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Por ello, señalaba el sindicato, la sala de lo Social solo sería competente para conocer del procedimiento de despido colectivo, lo que tendría que llevar a la anulación de la sentencia del TSXG.

Sin embargo, el Tribunal Supremo desestima este motivo, y recuerda que no se vulnera ningún precepto legal si, en el período de consultas para la aplicación de un ERE se acuerdan otras medidas distintas a la de extinción de contratos. Asimismo, subraya que, de hecho, pueden tomarse esas medidas para paliar los efectos del despido colectivo sin que la empresa tenga por qué anunciarlas antes del período de consultas.

Amplísima representación" de los trabajadores

En su sentencia, el alto tribunal también refleja que el pacto para aprobar el ERE contó con el respaldo de una "amplísima representación" de los trabajadores (el 88 por ciento de los miembros del comité de empresa).

Asimismo, descarta que hubiera dolo, fraude o abuso de derecho en dicho acuerdo que, subraya, recoge una serie de medidas para "atenuar las gravosas consecuencias de los despidos colectivos" y "múltiples soluciones y opciones para los trabajadores afectados", tras un "complejo proceso de negociación".

También rechaza el argumento de los recurrentes de que las medidas pactadas supusieran un fraude de ley con cargo a fondos públicos en las regulaciones de trabajadores con posibilidad de reingreso preferente, ya que se accedería de forma ilegal a las prestaciones por desempleo.

Según señala el TS, no hay "tacha de ilegalidad alguna" en este punto, y ha recordado que la adscripción a ese programa de regulación es voluntaria y que el reingreso en la fábrica está condicionado por un plazo y por la existencia de vacantes. "Ni la autoridad laboral, ni los servicios públicos de empleo se han opuesto a lo pactado, ni han cuestionado la perfecta legalidad de esta modalidad", concluye.

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