LA PIRENAICA DIGITAL

PAGINA DE LA CLASE OBRERA


BOLETÍN DE LUCHAS OBRERAS


SUBCRÍBETE AL BOLETÍN DE NOTICIAS DE LA PIRENAICA, ENVIANDO TU DIRECCIÓN DE CORREO -->

Seguir a @PIRENAICADIGITA


BOLETÍN DE LUCHAS OBRERAS (9 DE ABRIL DE 2017)

http://www.lapirenaicadigital.es

Información sobre cuestiones de interés del mundo laboral y de las luchas de la clase trabajadora en la defensa de sus condiciones laborales, salariales…

ÍNDICE:

ANÁLISIS DE LOS DATOS DEL PARO EN MARZO DE 2017

SANCIÓN EJEMPLAR A TRANSCOM POR CONTRATAR POR ETT TRAS UN ERE ENCUBIERTO

CCOO EXIGE EN ALMERÍA EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO EN LA OPA INDRA – TECNOCOM

CONCENTRACIONES EN MOTRIL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA QUE GESTIONA LA LIMPIEZA EN LOS HOSPITALES PÚBLICOS ANDALUCES

EL PARLAMENTO DE CANARIAS DENUNCIA EL TRATO LABORAL "VERGONZOSO" QUE SUFREN LAS CAMARERAS DE PISO

NUEVA JORNADA DE PARO EN METRO DE MADRID EL 10 DE ABRIL

LOS TRABAJADORES DE SERVICIOS A BORDO DE RENFE CONVOCAN 8 DÍAS MÁS DE HUELGA

LOS CONDUCTORES DEL TRANVÍA DE MURCIA CONVOCAN UNA HUELGA PARA FINES DE SEMANA Y FESTIVOS

TRABAJADORES DE MATADEROS DE AVES Y CONEJOS, LLAMADOS A UNA HUELGA GENERAL

EL COMITÉ DE EMPRESA DE INDRA DESCONVOCA LA HUELGA EN EL CENTRO DE PROCESAMIENTO DE DATOS (CPD) DEL BANDO SANTANDER BÚNKER DEL SANTANDER

NUEVA JORNADA DE HUELGA DE LOS TRABAJADORES DE LA RESTAURACIÓN DE EL PRAT

CONVOCADA HUELGA DE LOS TRABAJADORES DEL SERVICIO DE CATERING EN EL PALACIO DE LA MONCLOA

LA HUELGA DE LA FACTORÍA THYSSEN EN BAIÑA PARALIZA LA EMPRESA

CCOO CONVOCARÁ HUELGA EN ESCUELAS INFANTILES EL 19 Y 20 DE ABRIL POR LAS POSIBLES CONSECUENCIAS LABORALES DEL DECRETO

CCOO Y UGT CONVOCAN HUELGA GENERAL EN EL SECTOR DE MATADEROS DE AVES Y CONEJOS LOS DÍAS 11 Y 12 DE ABRIL

DEOLEO CIFRA EN 4 MILLONES EL COSTE DEL ERE EN ESPAÑA

CONCELLO, TRABAJADORES DE MUSEOS Y EMPRESA ACUERDAN LA CONTINUIDAD DEL SERVICIO

===============================

ANÁLISIS DE LOS DATOS DEL PARO EN MARZO DE 2017

Comentario de los datos facilitados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) de Marzo de 2017

El número de desempleados registrados en las Oficinas de los Servicios Públicos de Empleo, al finalizar el mes de Marzo, ha bajado en 48.559 personas en relación con el mes anterior. En valores relativos, la reducción del paro es de un 1,29%, con lo que, el paro registrado se sitúa en 3.702.317 personas.

En Marzo de 2016 el desempleo bajó en 58.216 parados respecto al mes anterior. Por otra parte, respecto a Marzo de 2016, el paro se ha reducido en 392.453 personas (-9,58%)

En términos desestacionalizados, el paro registrado baja en 30.819 personas.

Los datos sobre la evolución del paro se pueden descargar desde el siguiente enlace ->

http://www.lapirenaicadigital.es/SITIO/EVOLUCIONPAROINEM.xls

Por SECTORES ECONÓMICOS, el paro registrado baja en Industria, Construcción y Servicios y sube, por el contrario, en Agricultura y en el Colectivo Sin Empleo Anterior.

Por sectores, el paro registrado presenta las siguientes variaciones respecto al mes anterior:

- Sin Empleo Anterior: 318.604 (+4.482)

- Agricultura: 184.592 (+1.381)

- Industria: 335.421 (-5.659)

- Construcción: 352.703 (-8.830)

- Servicios: 2.510.997 (-39.933)

Por GÉNERO: El paro disminuye menos en las mujeres

- Paro Masculino: 1.615.938 (-31.016)

- Paro Femenino: 2.086.379 (-17.543)

Por EDAD: El paro baja más en los mayores de 25

- Menores de 25:    299.405 (-2.228)

- Mayores de 25: 3.402.912 (-46.331)

DISTRIBUCIÓN DEL PARO POR COMUNIDADES

El paro baja en 16 Comunidades Autónomas encabezadas por Andalucía, Madrid y Cataluña. Sube, en cambio, en Canarias, Melilla y Ceuta.

Comunidades en la que aumenta el paro:

- Canarias: 879

- Melilla: 674

- Ceuta: 140

Comunidades en la que disminuye el paro

- Andalucía: -8.689

- Comunidad de Madrid: -6.881

- Cataluña: -6.325

- Illes Balears: -5.335

- Com. Valenciana: -3.682

- Extremadura: -3.437

- Región de Murcia: -2.696

- Castilla y Leon: -2.552

- Principado de Asturias: -2.160

- Castilla-La Mancha: -2.160

- Galicia: -1.868

- Aragón: -1.560

- Cantabria: -1.217

- País Vasco: -1.066

- Com. Foral de Navarra: -367

- La Rioja: -257

DISTRIBUCIÓN DEL PARO POR PROVINCIAS:

El desempleo registrado se reduce en 43, entre las que destacan: Madrid, Illes Balears y Sevilla. Por el contrario, sube en 90, encabezadas por: Jaén, Tenerife y Melilla.

Provincias en la que más aumenta el paro:

- Jaén: 2.772

- Tenerife: 794

- Melilla: 674

- Córdoba: 503

Provincias en las que más disminuye el paro:

- Madrid: -6.881

- Illes Balears: -5.335

- Sevilla: -3.273

- Alicante: -3.069

- Málaga: -2.873

- Huelva: -2.871

- Barcelona: -2.772

- Murcia: -2.696

- Asturias: -2.160

SANCIÓN EJEMPLAR A TRANSCOM POR CONTRATAR POR ETT TRAS UN ERE ENCUBIERTO

cgt-telemarketing.es

Allá por el año 2015 Transcom comenzó un proceso de despidos disciplinarios reconocidos como improcedentes coronado por nada menos que 36 despidos objetivos individuales en una campaña de BBVA motivados por la aplicación del Artículo 18 del Convenio de Contact Center. Es decir, un ERE encubierto en toda regla realizado a espaldas de la Representación Legal de los Trabajadores.

Semejante atentado contra la legalidad y el derecho a los puestos de trabajo tuvo su respuesta adecuada por parte de CGT. En noviembre de 2015 el Tribunal Superior de Justicia de Madrid dictó una sentencia que declaraba que Transcom había llevado a cabo un total de 80 despidos en un período de tres meses sin seguir el procedimiento establecido en el E.T..

Tras múltiples dilaciones y fullerías perpetradas por Transcom para eludir las consecuencias de esta sentencia, a los geniales directivos de esta multinacional sueca se les ocurrió apuntarse a la funesta moda del sector de telemarketing de contratar por ETT: una burda forma de precarizar al máximo las condiciones laborales y de paso despedir libremente eludiendo tanto la realización de un ERE como la posible demanda de un despido colectivo por parte de CGT.

No faltaron comentarios de sindicatos ignorantes y arrogantes jefecillos de RRHH de Transcom que señalaban la responsabilidad de CGT en el abuso de las ETT por parte de la empresa. Lo que no sabían es que el artículo 8 de la Ley de las ETT prohíbe precisamente el fraude de la contratación por empresas de trabajo temporal de trabajadoras/es para cubrir puestos amortizados mediante un ERE. Inmediatamente puso CGT en conocimiento de la Inspección de Trabajo estos hechos para atajarlos.

Tras varios meses de investigación, la Inspección de Trabajo ha impuesto una sanción ejemplar a Transcom: acta de infracción por falta grave, una por cada uno/a de los 269 trabajadores/as contratados/as por ETT. Desde luego quien ríe el último ríe mejor...

Recordemos que una de las principales reivindicaciones de CGT en la negociación del Convenio de Contact Center es la prohibición de contratación por ETT en un sector sumamente precarizado y basado en la subcontratación.

Adjuntamos la resolución de la inspección de trabajo tras la denuncia de CGT y la sentencia del Tribunal de Justicia de Madrid por denuncia de CGT declarando ERE Nulo.

Ver Resolución-sanción-ETT -> https://www.cgt-telemarketing.es/docattach/856/resolucion-sancion-ett.pdf

Ver sentencia -> http://www.lapirenaicadigital.es/SITIO/SENTENCIATS181120152.html

CCOO EXIGE EN ALMERÍA EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO EN LA OPA INDRA – TECNOCOM

Concentración de los trabajadores de Tecnocom en Almería -> http://www.teleprensa.com/imgnews/Tecnocomalmeriaconcentracion.jpg

Tras la aprobación por parte de la CNMV el pasado 13 de marzo para la OPA de Indra sobre Tecnocom  y tras haber sufrido ambas empresas recientes expediente de regulación de empleo, los trabajadores de Tecnocom , se concentran para exigir que se garantice el mantenimiento del empleo.

Los trabajadores de Tecnocom en Almería, están realizando concentraciones en las puertas de las oficinas de Tecnocom exigiendo el mantenimiento de empleo , ya que esta empresa ya realizo un expediente de regulación de empleo  hace unos años.

A todo esto se suma que Indra ya ha anunciado que no existe ningún compromiso con los actuales trabajadores de Tecnocom para su continuidad en la empresa y que se verán afectados los equipos: Directivo, Comercial, Corporativo y de Producción.

CONCENTRACIONES EN MOTRIL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA QUE GESTIONA LA LIMPIEZA EN LOS HOSPITALES PÚBLICOS ANDALUCES

CGT Costa Granada

http://rojoynegro.info/sites/default/files/u26/xIMG-20170404-WA0019.jpg.pagespeed.ic.WHr2HcisSt.webp

El 4 abril nos concentramos denunciando la no cobertura de bajas, vacantes, jubilaciones ni vacaciones por parte de la empresa que gestiona la limpieza en los hospitales públicos andaluces, en concreto el hospital comarcal Santa Ana de Motril.

Se incumple el artículo 15 del convenio y ello repercute en la salud del paciente pues con media plantilla se pretende realizar todo el trabajo de higiene y limpieza. No podemos permitir la política de precarización del empleo en este sector a manos de la Consejería de Salud, ni la puesta en riesgo de la salubridad en los hospitales.

Los actos de protesta se han producido también denunciando el despido de Sergio , trabajador del sector de limpieza del hospital universitario de Málaga y exigiendo su readmisión.

EL PARLAMENTO DE CANARIAS DENUNCIA EL TRATO LABORAL "VERGONZOSO" QUE SUFREN LAS CAMARERAS DE PISO

EFE - Santa Cruz de Tenerife

Unanimidad en el pleno de la Cámara canaria al calificar las condiciones de empleo que afectan a este colectivo, con mayoría de mujeres, en el archipiélago

Salvo CC, el partido en el Gobierno autonómico, el resto de formaciones se queja de que hace un año se aprobara una proposición no de ley sobre este mismo asunto que aún el Ejecutivo de Clavijo no ha atendido

Todos los grupos parlamentarios han coincidido en Canarias al denunciar el "vergonzoso" trato laboral que sufren en las islas las camareras de piso (un colectivo de 15.000 personas) por parte de muchos empresarios hoteleros. Además, la mayoría de la Cámara reprochó al Gobierno de Canarias su pasividad ante tal situación.

Excepto CC, todos los grupos se quejaron de que hace un año se aprobó una proposición no de ley sobre este asunto que el Gobierno de Canarias no ha atendido, aunque la consejera de Turismo, María Teresa Lorenzo, que compareció para informar del asunto, aseguró que se está trabajando en ello y que el Ejecutivo está comprometido en mejorar las condiciones de trabajo en el sector turístico.

El caso de Edurne, una camarera de piso contratada por semanas a través de una empresa temporal y que fue despedida por quemarse el brazo como consecuencia de su trabajo, fue presentado como paradigma de la precariedad laboral de este colectivo por las diputadas Gladis Acuña, de Nueva Canarias, y María del Río, de Podemos.

Astrid Pérez, del PP, dijo que, aunque el Gobierno de Canarias no tenga competencias directas, sí tiene capacidad para articular acuerdos con el sector hotelero para erradicar la precariedad laboral, igual que lo hace en otras áreas.

Mario Cabrera, de CC, pidió que se instaure un sello de calidad que acredite a los establecimientos hoteleros que cumplan con condiciones laborales dignas, porque sin ellas no se puede hablar de éxito turístico.

Pese a los grandes beneficios empresariales en los últimos años, las condiciones laborales en el sector turístico están estancadas, corroboró Rosa Bella Cabrera, del PSOE, para quien la calidad de la oferta no puede disociarse de la calidad en el empleo.

Jesús Ramos Chinea, de ASG, hijo y esposo de camareras de piso, exigió a la consejera que cumpla los acuerdos del Parlamento y atribuyó la precariedad laboral al modelo de turismo de masas.

La consejera María Teresa Lorenzo insistió en que el Gobierno trabaja en cumplir las resoluciones parlamentarias en el marco de sus competencias y reconoció que la percepción de la calidad del destino por parte de los visitantes reside en gran parte en este colectivo.

"Nos preocupa y mucho. Somos los primeros interesados en que desempeñen su labor en las mejores condiciones", dijo Lorenzo, quien señaló que, aunque las competencias del Gobierno al respecto son pocas, intenta colaborar con empresarios y trabajadores para conseguirlo.

Por eso mismo, se está trabajando en una mesa técnica de hostelería, la que actúa para elaborar una guía de evaluaciones y un modelo de protocolo para poner a disposición de los expertos en prevención de riesgos laborales. Se trata de una herramienta para evaluar los riesgos ergonómicos y psicosociales y así proponer medidas a los empresarios para mejorar las condiciones de trabajo.

La consejera dijo que es el Estado el que tiene competencias para autorizar una ampliación de la plantilla de inspectores, de los que depende el Gobierno de Canarias para perseguir y sancionar las infracciones laborales.

También es el Estado el que puede cambiar las condiciones de jubilación anticipada derivadas de enfermedades profesionales o el que puede derogar una reforma laboral que ha dejado en indefensión a la clase trabajadora, argumentó.

NUEVA JORNADA DE PARO EN METRO DE MADRID EL 10 DE ABRIL

Victor Sainz - elpais.com

La convocatoria de huelga del Sindicato de Maquinistas se repetirá todos los lunes de 5.50 a 8.30

El Sindicato del Colectivo de Maquinistas de Metro de Madrid ha anunciado nuevos paros para el próximo 10 de abril, entre las 5.50 y las 8.30, que se repetirán todos los lunes, al considerar que el Ejecutivo regional incumple su palabra tras una reunión "fallida" sin el consejero delegado de Metro.

Según ha indicado el sindicato en un comunicado, los maquinistas se han "visto obligados" a hacer una nueva convocatoria de protestas, tras los paros vividos en el mes de marzo y que desconvocaron como "acto de buena fe", aseguran.

En opinión de la organización, que representa a la mayoría de los 1.600 maquinistas de la red, la anterior huelga "fue boicoteada por parte de Metro de Madrid" debido a "servicios mínimos abusivos" y a que "centralizó todos los trenes en las líneas con más afluencia para dejar la periferia más desprotegida".

Los servicios mínimos fijados por el Gobierno de Cristina Cifuentes ascendieron al 65 %.

Los maquinistas reclaman la categoría laboral de Maquinistas de Tracción Eléctrica para que queden acreditadas ante la Seguridad Social las enfermedades que se derivan de su puesto de trabajo.

Hasta ahora, denuncian, son considerados personal no cualificado pese a pasar sucesivas pruebas y tener una alta responsabilidad diaria. En el comunicado niegan de forma expresa que pidan mayor remuneración, vacaciones o anticipar su jubilación.

Por último, han indicado que los maquinistas han intentado durante "muchos meses" reunirse con el consejero delegado para evitar llegar a esta situación, "aunque las cartas nunca han sido contestadas", han pedido a los usuarios disculpas y advierten de que ahora "está en manos de Metro de Madrid iniciar de nuevo las conversaciones". "El Sindicato estará disponible las 24 horas del día para solucionar el conflicto, aunque en esta ocasión exigen no ser engañados de nuevo", han concluido.

LOS TRABAJADORES DE SERVICIOS A BORDO DE RENFE CONVOCAN 8 DÍAS MÁS DE HUELGA

EFE - Madrid

El conflicto de Renfe se recrudece

Los trabajadores de Ferrovial Servicios que prestan servicios a bordo y logísticos en los trenes de alta velocidad y larga distancia de Renfe han convocado ocho nuevas jornadas de huelga entre los días 11 y 15 de abril y 1 y 5 de mayo, ha informado CGT.

El sindicato considera que la oferta presentada por Ferrovial Servicios en la mesa negociadora "sigue siendo insuficiente" y no recoge las demandas consensuadas por los trabajadores en las asambleas.

Según CGT, las subidas planteadas son "muy escasas" y no garantizan el poder adquisitivo de la plantilla.

El sindicato subraya que la oferta económica de Ferrovial Servicios parte del "inmenso ahorro" que, en su opinión, ha conseguido la empresa a través de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) de 452 trabajadores.

Fuentes de la empresa han destacado que Ferrovial Servicios ha presentado más de doscientas propuestas durante más de un año de negociación y todas ellas han sido rechazadas por los sindicatos.

Estas fuentes han explicado que a un 30 % de la plantilla no se le puede asignar la jornada completa en todos los trayectos que realizan, porque en ocasiones su duración es inferior.

Por ello, estos empleados trabajan 204 días al año, frente a los 224 días recogidos en el convenio.

Ante estas discrepancias, los sindicatos han convocado paros entre la 1 de la madrugada del 11 de abril y la una de la madrugada del día 15, y entre la 1 de la madrugada del 1 de mayo y la misma hora del día 5.Esta movilizaciones se suman a las que realiza desde el 16 de marzo el personal de servicios de tierra de la estación de Atocha, que también pertenece a Ferrovial Servicios.

En este caso, se han convocado huelgas de veinticuatro horas para todos los jueves y viernes.

Los trabajadores reclaman una subida del salario "proporcional al volumen de trabajo" y mejoras en las condiciones de trabajo.

Fuentes de Ferrovial han recordado que la subida pedida por este colectivo se produjo tres días después de la firma de un convenio de tres años para los trabajadores de tierra que contemplaba una subida del 4,5 %.Según estas fuentes, los empleados de Atocha reclaman ahora una subida adicional del 15 %.

LOS CONDUCTORES DEL TRANVÍA DE MURCIA CONVOCAN UNA HUELGA PARA FINES DE SEMANA Y FESTIVOS

A. García - laopiniondemurcia.es

El paro podría arrancar el domingo 16 de abril, sólo dos días antes del Bando de la Huerta

Los conductores del tranvía acordaron en asamblea convocar una huelga a partir de mediados de este mes de abril en fines de semana y festivos.

Ésta es la medida de presión que llevarán a cabo para reclamar mejoras en sus condiciones laborales al considerar que «les es muy complicado conciliar su vida familiar y laboral debido a los turnos de trabajo establecidos por la compañía», según explicaron miembros del comité de empresa a esta redacción.

El comité convocó una asamblea continua durante todo el día y hasta las siete de la tarde para dar la oportunidad a todos los conductores a pasar por ella y exponer su postura ante el planteamiento de huelga. Al cierre de la asamblea, 30 de los 38 conductores de tranvía que hay en Murcia expresaron su opinión y de estos 30 fueron 29 los que se posicionaron a favor de llevarla a cabo, mientras que uno votó en contra.

Por ello, el comité de empresa presentará en registro la convocatoria de huelga y se la comunicará a la empresa. Tras este trámite tienen que dar un plazo de diez días, por lo que según las previsiones de los convocantes, el paro de fines de semana y festivos podría arrancar el domingo 16 de abril, sólo dos días antes del Bando de la Huerta, acto central de la Fiestas de Primavera.

Entre las peticiones de los conductores del tranvía se encuentra el establecer libranzas en fines de semana alternos, eliminar los turnos más largos de cinco vueltas, así como los turnos partidos para hacer jornadas continuas de ocho horas, y cumplir con los descansos establecidos, explicaron los responsables del comité de empresa.

Desde Tranvía de Murcia señalaron que no tenían conocimiento de la intención de los conductores de llevar a cabo una huelga, aunque reconocieron que se había reservado el salón para la asamblea.

TRABAJADORES DE MATADEROS DE AVES Y CONEJOS, LLAMADOS A UNA HUELGA GENERAL

EFE - Pamplona

En Navarra, la huelga general, convocada por CC OO y UGT, afectará a cerca de 400 trabajadores

CC OO y UGT han convocado una huelga general en el sector de mataderos de aves y conejos para los días 11 y 12 de abril ante el bloqueo de la negociación del convenio colectivo estatal, una convocatoria que afecta a unas 400 personas en la Comunidad foral.

Tras la reunión que los sindicatos y la patronal AMACO-AMPE mantuvieron y que finalizó sin acuerdo, CC OO y UGT han anunciado la convocatoria de huelga ante la, según denuncian en un comunicado, intención de la patronal de "condenar a la precariedad más absoluta a los trabajadores".

En Navarra esta movilización afecta a unos 400 trabajadores, que pertenecen a las dos empresas que tiene la comunidad de este sector AN Mélida y Uvesa. A nivel nacional, cerca de 24.000 trabajadores y trabajadoras del sector de mataderos de aves y conejos están convocados a secundar esta huelga, repartidos entre 130 empresas.

Según las organizaciones sindicales, la producción en el sector de mataderos de aves y conejos ha tenido una evolución "más que buena" y en este sentido resaltan el crecimiento de su volumen desde 2005, el incremento de las exportaciones en casi un 35% desde 2010 y el descenso de las importaciones en un 22%.

Pese a que, según subrayan, "tiene una holgada balanza comercial positiva", la propuesta de la patronal en la mesa negociadora supone "una pérdida de poder adquisitivo en los salarios, congelación de la antigüedad y aumento de la flexibilidad de la jornada, duplicando las horas flexibles que establece el convenio y por otra, eliminar los dos días de descanso semanales consecutivos".

Además "elimina los topes y límites del convenio a las cooperativas de trabajo asociado, y por tanto, profundizando en la externalización de las plantillas, mediante empresas de servicios, subcontratas, falsos autónomos, empresas de trabajo temporal y otras".

Las principales reivindicaciones sindicales de UGT y CC OO para la desconvocatoria de la huelga o reconducción del conflicto pasan por la aplicación de lo pactado respecto al complemento de antigüedad, incrementos salariales que mejoren el poder adquisitivo y establecimiento de mecanismos que fortalezcan el empleo estable.

También plantean que sea imposible por parte de las empresas de contratar o subcontratar la actividad principal, es decir, sacrificio y despiece de aves y conejos, lo que significa apostar por "el empleo, estable, asalariado y con derechos, y por tanto, en contra de la precariedad laboral asentada a través de las falsas cooperativas de trabajo asociado".

Sus demandas incluyen que "ante los altos ritmos de trabajo" se establezcan descansos mínimos de 10 minutos cada 3 horas continuadas de trabajo.

EL COMITÉ DE EMPRESA DE INDRA DESCONVOCA LA HUELGA EN EL CENTRO DE PROCESAMIENTO DE DATOS (CPD) DEL BANDO SANTANDER BÚNKER DEL SANTANDER

DM - eldiariomontanes.es

La multinacional ha confirmado la cancelación del proceso de traslado forzoso y se ha mostrado "dispuesta a garantizar el mantenimiento de los puestos de trabajo, su estabilidad y viabilidad"

El comité de empresa de Indra en el búnker del Banco Santander ha desconvocado la huelga de 48 horas que se iba a iniciar en los servicios de control de sistemas del Centro de Proceso de Datos (CPD), al haber alcanzado un principio de acuerdo con la empresa.

Según CC.OO., Indra ha confirmado al comité la suspensión del proceso de traslado forzoso y se ha mostrado dispuesta a garantizar tanto el mantenimiento de los puestos de trabajo del Centro de Proceso de Datos (CPD) de Cantabria, como su estabilidad y su viabilidad futura.

El comité de empresa ha desconvocado la huelga y los dos paros previstos frente a la sede del Gobierno regional y del Palacio de Festivales, coincidiendo con la Junta General de Accionistas del Santander.

NUEVA JORNADA DE HUELGA DE LOS TRABAJADORES DE LA RESTAURACIÓN DE EL PRAT

atalunyapress.es

El comité de empresa de PansFood, principal adjudicataria de la hostelería del Aeropuerto de Barcelona-El Prat, ha convocado una huelga de 24 horas para el viernes 7 de abril y paros de dos horas por turno los días 13, 14 y 17 de abril, coincidiendo con la Semana Santa, para reclamar a Aena que retire el concurso para la adjudicación de los establecimientos de hostelería.

En un comunicado, el sindicato UGT, mayoritario en el comité de empresa de PansFood, ha acusado a Aena de querer acabar con la concesión mayoritaria de El Prat y precarizar las condiciones de la plantilla.

Por ello, el comité ha convocado una huelga de 24 horas, con manifestación por las Ramblas de Barcelona hasta la plaza de Sant Jaume, y paros de dos horas por turno de trabajo los días 13, 14 y 17 de abril, con concentraciones al mediodía en la zona de llegadas de la terminal T1 del aeropuerto.

Según UGT, el concurso convocado por Aena modifica la estructura actual en la que hay seis concesiones de hostelería en El Prat, de las que PansFood es la mayoritaria, con 22 puntos de venta y 400 trabajadores.

El sindicato considera que, de llevarse adelante el concurso, quedarán anulados todos los acuerdos laborales, sociales y económicos conseguidos por los trabajadores y también se verá afectada la calidad y la eficacia del servicio.

DE LOS TRABAJADORES DEL SERVICIO DE CATERING EN José Antonio Gómez –diario16.com

Los trabajadores del servicio de catering están convocados a paros parciales reclamando el pago de sus nóminas

Los trabajadores del servicio de catering y restauración del Palacio de la Moncloa llevan tres meses sin cobrar. La empresa adjudicataria de este servicio, Ramiro Jaquete, S.A. debe a sus empleados las nóminas que deberían haber cobrado en febrero y marzo. Ya en el mes de enero comenzaron a cobrar en metálico y con retrasos.

Según fuentes consultadas por Diario16 estos impagos no son nuevos porque la empresa ya lleva meses pagando con retraso, en mano o a través de pagos parciales. Esto está generando entre los empleados problemas a la hora de afrontar sus vidas diarias porque el no percibir las nóminas trae consigo el retraso de pago de facturas y, evidentemente, no poder hacer frente a los gastos corrientes de cualquier familia.

El jueves 30 de marzo se celebró el acto de mediación en el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid sin que se llegar a ningún acuerdo, por lo que se inició el Conflicto Colectivo que da lugar a la huelga.

Por esta razón, la Federación de Servicios de CCOO ha convocado a los trabajadores a paros parciales que comenzarán el día 7 de abril y que tendrá continuidad todos los viernes en que haya Consejo de Ministros hasta el 26 de mayo. Los paros tendrán una duración de dos horas y se ejecutarán de 13 a 15 horas.

LA HUELGA DE LA FACTORÍA THYSSEN EN BAIÑA PARALIZA LA EMPRESA

lavozdeasturias.e

Los sindicatos cifran en un 100% el seguimiento del parón

El presidente del Comité de Empresa de Fábrica de Thyssen Airport Systems, en Baiña, José Manuel Cima, afirma que la huelga de 24 horas está siendo secundada por el cien por cien de los 300 trabajadores de la factoría. Además, recalca que la actividad está «paralizada».

Numerosos trabajadores han formado un piquete informativo a la entrada de la planta, desde las 6 de la mañana. El presidente del Comité ha indicado que espera que, «a partir de ahora», la dirección de la multinacional se muestre cercana a negociar el convenio colectivo de los años 2016, 2017 y 2018.

Los principales impedimentos de un acuerdo para la firma del convenio colectivo son: la revisión salarial vinculada al IPC, y la paga de beneficios relacionada con los ingresos anuales de la empresa. Cima señala que, en principio, no está previsto convocar más movilizaciones mientras se espera la respuesta de la empresa a las peticiones «razonables» del Comité para reanudar las negociaciones iniciadas en 2016.

La huelga de 24 horas se ha convocado tras los paros parciales de dos horas por cada uno de los tres turnos registrados los pasados 22, 28 y 30 de marzo.

CCOO CONVOCARÁ HUELGA EN ESCUELAS INFANTILES EL 19 Y 20 DE ABRIL POR LAS POSIBLES CONSECUENCIAS LABORALES DEL DECRETO

Sevilla (Europa Press)

La Federación de Enseñanza de CCOO-A ha confirmado, tras la reunión de la Ejecutiva extraordinaria, la convocatoria de una huelga en el primer ciclo de Educación Infantil los próximos días 19 y 20 de abril, en señal de protesta por las posibles consecuencias laborales que consideran puede tener el nuevo modelo de financiación promovido por la Consejería andaluza de Educación.

Tras las asambleas y la propia Ejecutiva, hay unanimidad en la convocatoria del paro en las escuelas privadas conveniadas, según ha precisado a Europa Press el secretario general de la Federación, Diego Molina, que deja a expensas de algunas asambleas que aún restan por celebrarse la confirmación de huelga en los centros públicos y municipales.

"Son los propios trabajadores los que nos lo piden", ha abundado Molina, que, aunque se desmarca de los intereses propios de las patronales, pues "nosotros lo hacemos por la preocupación derivada de la inestabilidad que el decreto generará a la plantilla", ha señalado que algunas de éstas también han mostrado su acuerdo con la medida.

CCOO, cuya representación es mayoritaria en Infantil, convoca en principio la huelga en solitario, sin que centrales sindicales como UGT o FSIE hayan mostrado su adhesión. Todo ello, después de que en varias reuniones con la Consejería la Junta "haya dado posibilidad alguna de negociación, pues entendían que sólo tenían que informarnos".

No es el único ámbito conflictivo en la educación andaluza, pues CCOO ha iniciado una campaña de consultas a través de asambleas y de una encuesta online desde su página web para que todo el profesorado interino de la enseñanza de Música y Artes Escénicas pueda manifestar su intención de participar en una posible huelga para reclamar que las oposiciones de esta especialidad se retrasen un año.

En este sentido, CCOO informa que la huelga, de ser convocada --hasta ahora una tercera parte del espectro de votantes se ha pronunciado, y un 95 por ciento apoya el paro--, lo será después de Semana Santa, durante todos los martes, miércoles y jueves que restan del curso escolar y en tanto la Consejería de Educación "no cambie su irracional postura, pues la movilización tiene sentido incluso habiendo sido publicada la oferta en BOJA, porque toda norma puede ser modificada".

CCOO Y UGT CONVOCAN HUELGA GENERAL EN EL SECTOR DE MATADEROS DE AVES Y CONEJOS LOS DÍAS 11 Y 12 DE ABRIL

En Navarra, son 400 los trabajadores y trabajadoras llamados a secundar esta huelga, que pertenecen a las dos empresas más importantes de este sector en la Comunidad Foral: AN Mélida y Uvesa.

CCOO y UGT han convocado una huelga general en el sector de mataderos de aves y conejos para los días 11 y 12 de abril ante la intención de la patronal AMACO-AMPE de condenar a la precariedad más absoluta a los trabajadores y trabajadoras de este sector. Esta convocatoria llega tras la reunión, última oportunidad para desbloquear la negociación del convenio colectivo estatal del sector de mataderos de aves y conejos, que finalizó sin acuerdo.

La convocatoria afecta a unos 400 trabajadores y trabajadoras en Navarra, que pertenecen a las dos empresas que tiene la comunidad de este sector: AN Mélida y Uvesa. A nivel nacional, cerca de 24.000 trabajadores y trabajadoras del sector de mataderos de aves y conejos están convocados a secundar esta huelga, repartidos entre 130 empresas.

La producción en el sector de mataderos de aves y conejos ha tenido una evolución más que buena. En este sentido, ha crecido en volumen desde los registros de 2005. Y por otra parte, desde 2010 las exportaciones han crecido casi un 35%, y las importaciones han descendido un 22%. Por lo que el sector tiene una holgada balanza comercial positiva, según datos aportados por la propia Patronal.

Sin embargo, la patronal AMACO-AMPE de Mataderos de Aves y Conejos, con su posición en la mesa negociadora del convenio estatal, pretende condenar a la precariedad más absoluta a las trabajadoras y trabajadores del sector. De sus pretensiones cabe destacar:

- Pérdida de poder adquisitivo en los salarios.

- Congelación de la antigüedad.

- Aumentar la flexibilidad de la jornada, duplicando las horas flexibles que establece el convenio y por otra, eliminar los dos días de descanso semanales consecutivos.

- Eliminar los topes y límites del convenio a las cooperativas de trabajo asociado, y por tanto, profundizando en la externalización de las plantillas, mediante empresas de servicios, subcontratas, falsos autónomos, ETT"s y otras.

Para CCOO,  como para las trabajadoras y trabajadores del sector, estas pretensiones son inasumibles e inaceptables. Los problemas que pueda tener el sector, no son de costes laborales altos o de rigideces en la prestación del trabajo.

Desde CCOO, hemos hecho propuestas para desbloquear el convenio. Renunciando para ello a importantes reivindicaciones de nuestra Plataforma Sindical, buscando un acuerdo salarial en los términos previstos en el vigente Acuerdo Interconfederal de Empleo y Negociación Colectiva, firmado por CEOE-CEPYME y por UGT y CCOO. Todas las propuestas sindicales han sido rechazadas por la Patronal.

 Por ello y después de la celebración de asambleas conjuntas de delegadas y delegados del sector, en las comunidades autónomas con mayor implantación de esta industria, se ha reunido la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo estatal de Mataderos de Aves y Conejos, al objeto de analizar la situación actual de bloqueo del convenio, así como, determinar las medidas de presión y movilización en base a las asambleas realizadas en las semanas anteriores. En este sentido, se acordado lo siguiente:

- Hacer dos días de HUELGA en todo el sector, como primera medida, siendo éstos el 11 y 12 de abril de 2017, haciéndolos coincidir con los días previos a las fiestas de pascua.

 - Puesta en marcha de la jornada estricta y por tanto la no realización de horas extras, ni de jornada flexible que no sea la estrictamente legal y esté debidamente preavisada con cinco días de antelación, al objeto de garantizar la eficacia de los paros.

Las principales reivindicaciones sindicales, de UGT y CCOO para la desconvocatoria de la huelga y/o reconducción del conflicto, son:

 - Aplicación de lo pactado respecto al complemento de antigüedad.

- Incrementos salariales que mejoren el poder adquisitivo.

- Establecimiento de mecanismos que fortalezcan el empleo estable.

- Imposibilidad por parte de las empresas de contratar o subcontratar la actividad principal, es decir, sacrificio y despiece de aves y conejos. Apostando por tanto por el empleo, estable, asalariado y con derechos, y por tanto, en contra de la precariedad laboral asentada a través de las falsas cooperativas de trabajo asociado.

- Ante los altos ritmos de trabajo, establecer descansos mínimos de 10 minutos cada 3 horas continuadas de trabajo.

DEOLEO CIFRA EN 4 MILLONES EL COSTE DEL ERE EN ESPAÑA

Europa Press

Madrid (Europa Press)

Deoleo ha cifrado en cuatro millones de euros el coste estimado por las indemnizaciones del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que presentó la compañía el pasado año en España, según ha informado la compañía propietaria de Carbonell y Carapelli a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

En concreto, el ajuste de plantilla, el cuarto que ha llevado a cabo la multinacional aceitera en España, afectó finalmente a 65 trabajadores de los 95 iniciales de sus centros localizados en Rivas Vaciamadrid, Andújar (Jaén) y Alcolea (Córdoba).

El fabricante de Bertolli y Carbonell se encuentra inmerso en un plan de redefinición de su modelo operativo que afecta a la base industrial, a los recursos necesarios para una operación eficiente y a la adecuación de sus activos a la realidad del negocio actual.

Durante el ejercicio 2016, el fabricante de Hojiblanca en su plan de desinversiones ha procedido a la venta de los activos inmobiliarios situados en El Campello (Alicante) por 850.000 euros, lo que le permitió lograr plusvalías de 630.000 euros.

En diciembre vendió la fábrica e instalaciones de la sociedad dependiente Sevilla Rice Company, por importe de 1,9 millones de netos, logrando una plusvalía de 388.000 euros.

Sin embargo, la desinversión más importante la realizó en noviembre con la venta de la planta de Antequera (Málaga), que se vendió por 7 millones de euros, mientras que su valor contable ascendía a 10,7 millones de euros, lo que supone unas minusvalías de 3,7 millones de euros.

Deoleo se encuentra activamente implicada en el proceso de desinversión y tiene en venta actualmente los activos restantes de la Sociedad Sevilla Rice Company, el centro productivo de Voghera (Italia), unos inmuebles en Villarejo de Salvanés (Madrid) y determinados activos materiales y plantas productoras localizadas en México, que esperan que sean vendidos a lo largo de los próximos 12 meses.

CONCELLO, TRABAJADORES DE MUSEOS Y EMPRESA ACUERDAN LA CONTINUIDAD DEL SERVICIO

A Coruña

El Gobierno local informó a última hora de la tarde de un acuerdo a tres bandas para evitar la interrupción del servicio. En la mesa, el Concello, la empresa concesionaria y los trabajadores. En virtud de lo suscrito, una vez la firma Samyl retire el ERTE planteado, la plantilla desconvocará la huelga que habían previsto para Semana Santa.

Según explica el Ayuntamiento, la empresa se ha comprometido a mantener el servicio y la estabilidad del empleo de los trabajadores en sus condiciones actuales durante el tiempo necesario para la preparación, adjudicación y formalización de "un contrato puente", de próxima licitación, y a retirar de forma inmediata el expediente de regulación de empleo presentado, "una vez se inicie el expediente de contratación por parte de la Junta de Gobierno Local".

Según la representación de la plantilla, tan pronto como sea retirado el ERTE, se dará por paralizada la huelga de personal, prevista para los días 8, 9, 13 y 14 de este mes. Entretanto, y tal y como anuncia que aprobará la Junta de Gobierno Local, se prorrogará el contrato actual "por el tiempo estrictamente necesario" hasta formalizar el nuevo contrato de transición.

El Ejecutivo informa de que iniciará después la licitación del futuro contrato de atención al público, por procedimiento abierto, para formalizarlo "en este mismo año". El edil de Culturas, José Manuel Sande, destacó la "voluntad compartida" de las partes de "adoptar las acciones necesarias para sostener el servicio en las condiciones de calidad requeridas por la ciudadanía".

NOTICIAS SOBRE LUCHAS OBRERAS -- PULSA AQUÍ ->

http://www.lapirenaicadigital.es/SITIO/BOLETINLUCHAS.html