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LAS EMPRESAS DEL IBEX MULTIPLICAN POR 4 LOS CONTRATOS BLINDADOS


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LAS EMPRESAS DEL IBEX MULTIPLICAN POR 4 LOS CONTRATOS BLINDADOS EN LOS ÚLTIMOS AÑOS DE LA CRISIS

Aitana Constans – El Mundo

EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS DEL IBEX ->

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El 85% de las compañías aplican este tipo de garantías

El número de directivos y otros empleados con cláusulas de indemnización, garantía o blindaje adheridas a sus contratos se ha multiplicado casi por cuatro entre 2011 y 2014. Esta táctica de compensar a los miembros del Ibex 35 en caso de dimisión, despido improcedente o término de la relación contractual por Oferta Pública de Adquisición (OPA) la practica el 85% de las empresas del selectivo español.

El estudio realizado por El Mundo a partir de los datos que maneja la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) revela que en 2011 había 254 miembros del Ibex con contratos blindados. Cuatro años después esta cifra aumentó un 262% con lo que había 920 beneficiarios que gozarían de este privilegio por el cese de sus funciones en la compañía o por el cambio de titularidad de ésta.

Las tres empresas más representativas de este aumento exponencial de los contratos blindados son: Abertis, Grifols y Repsol.

La gestora de autopistas e infraestructuras de telecomunicaciones aumentó en un 1.600% el número de contratos blindados al pasar de 3 a 51.

Por su parte, la multinacional del sector farmacéutico extendió la cifra de 5 a 94, es decir un 1.780%.

Y la compañía petroquímica incrementó el número de cláusulas un 2.475%, en otras palabras, saltó de 12 a 309.

El citado estudio muestra que la mayor diferencia en el número de contratos blindados que distribuye cada compañía del Ibex se produjo entre 2012 y 2013 con una brecha de 681. Es decir, en 2013 se concedieron casi un 300% más de cláusulas de indemnización que en el año anterior.

Este hecho contrasta con la estabilidad de 2013 y 2014, siendo la diferencia de un 1%. No ocurrió lo mismo entre 2011 y 2012 cuando hubo un descenso del 9% al pasar de 254 a 230 cláusulas de indemnización, garantía o blindaje.

Aunque la bajada en el número de miembros del Ibex con compensaciones adscritas a sus contratos ha sido irrisoria en comparación con las subidas, ocho compañías han optado por reducir el número de contratos blindados. Acciona, Acerinox, ACS, Amadeus, Santander, FCC, Mapfre y Técnicas Reunidas han disminuido entre un 15 y un 71% los altos directivos y demás empleados que gozan de este privilegio.

2014 fue el año de record históricos.

Repsol encabeza el ranking de empresas que más privilegios concede. La compañía que preside Antonio Brufau firmó cláusulas de indemnización para 309 directivos y ejecutivos el año pasado.

Le sigue Grifols con 94 consejeros, directivos y empleados con compensación contemplada en sus contratos.

Y por detrás, BBVA con 64 blindados para altos directivos, técnicos y especialistas.

En el otro bando están Abengoa, Banco Popular, Bankinter, Mapfre y OHL. Estas cinco sociedades acordaron no ofrecer ninguna cláusula de compensación a sus directivos y empleados en 2014.

De esta forma, 28 compañías del Ibex 35 negociaron con sus altos directivos y otros empleados acuerdos de cómo y cuánto abonar en caso de dimisión, despido o cambio de titularidad de la empresa.

Las más altas y las más bajas

El ejecutivo de Mapfre, Esteban Pedrayes Larrauri, recibió 4.289.000 euros en concepto de indemnización por haber dimitido el 18 de junio de 2014, a pesar de que la propia empresa instauró para 2013 y 2014 la política de no adhesión de ningún tipo de cláusula de garantía, blindaje o indemnización a los contratos.

Junto a ésta, otras compensaciones millonarias en el seno del Ibex 35 acontecieron a lo largo de 2014. CaixaBank, Endesa y Telefónica pagaron por el cese en sus funciones de tres consejeros.

En febrero, Eva Castillo Sanz cesó como presidenta de Telefónica Europa y la compañía que preside César Alierta la indemnizó con 2.405.000 euros.

Más tarde en junio, Juan María Nin Génova terminó su relación contractual con CaixaBank y recibió por ello 15.801.000 euros.

Y finalmente en octubre llegó el turno de Andrea Brentan y Endesa quien desembolsó 11 millones de euros en favor del consejero ejecutivo.

Según el estudio que ha elaborado EL MUNDO, 2012 fue el año de las cuantiosas indemnizaciones en el Ibex. Jorge Calvet Spinatsch inició la racha de desembolsos con una compensación de 2.136.000 euros concedida por Gamesa.

Le siguió Julio Linares al recibir 24.748.696 euros por dejar de ser ejecutivo de Telefónica y pasar a engrosar la lista de otros externos dentro de la compañía.

Y Joaquín Ayuso cerró el año con una indemnización de 8.100.000 por la pérdida de su condición de alto directivo de Ferrovial.

Con menores cuantías fueron indemnizados en 2013 Víctor Urrutia por su cese en Iberdrola lo que le reportó un ingreso de 762.000 euros y Rafael Sánchez Lozano que recibió de IAG 1.642.000 euros.