LA PIRENAICA DIGITAL

PAGINA DE LA CLASE OBRERA


LA INDEMNIZACIÓN PACTADA EN LOS DESPIDOS CAE A NIVELES DE 2002


Seguir a @PIRENAICADIGITA


LA INDEMNIZACIÓN PACTADA EN LOS DESPIDOS CAE A NIVELES DE 2002

Raquel Pascual Cortés

La cuantía media acordada ascendía a 22.804 euros en 2015

Entre enero y septiembre del pasado año se registraron 154.822 casos de despidos individuales. Tal y como prevé la ley, el empresario y el trabajador intentaron llegar a un acuerdo antes de acudir a los tribunales y que fuera un juez el que dictaminara sobre la procedencia o improcedencia de dicho despido. Si bien, las partes solo llegaron a un pacto en 75.220 de estos despidos (el 48% del total), según los datos oficiales del Ministerio de Empleo.

Estos pactos incluyeron los acuerdos sobre la indemnización a pagar al trabajador, y según estas cifras de los tres primeros trimestres de 2015, la cantidad media pactada ascendió a 22.804 euros, un 5% menos que entre enero y septiembre de 2014. Es, además, la indemnización media pactada más baja desde el año 2002, cuando esta se situó ligeramente por encima de los 17.000 euros para cada despido pactado.

En estos últimos 13 años la indemnización media pactada en los despidos individuales en los servicios de mediación y arbitraje y conciliación ha sufrido notables variaciones en función del número de despidos y, sobre todo, de las distintas legislaciones vigentes.

En 2009, que fue el peor año para el empleo de toda la crisis económica, esta indemnización media pactada llegó a casi 37.000 euros, debido en parte a los numerosos despidos de trabajadores con más antigüedad. Pero, sobre todo, a que aún no se habían producido las reformas laborales de 2010 y 2012 que facilitaron el uso de los despidos objetivos por causas económicas, que tienen una indemnización inferior (de 20 días por año trabajado y un tope de 12 mensualidades) y terminaron con la indemnización de 45 días y hasta 42 mensualidades para los nuevos trabajadores.

Desde 2012, el número de despidos pactados en los actos de conciliación se multiplicaron por 3 debido a que la reforma laboral de ese año eliminó el despido exprés, en el que el empresario podía admitir la improcedencia del despido y pagar la indemnización sin tener que intentar pactar con el trabajador.

Si bien, en estos últimos tres años, las cantidades reconocidas en estos despidos no han aumentado en la misma proporción debido al citado uso de los despidos objetivos por causas económicas y a la generalización de la indemnización de 33 días por año trabajado con tope de 24 mensualidades.

Además, estas indemnizaciones medias oscilan mucho territorialmente y van desde los casi 33.000 euros de la Comunidad de Madrid a los 11.400 de La Rioja. Y Cataluña, Murcia y País Vasco fueron las únicas regiones donde crecieron las indemnizaciones en 2015.

Sin embargo, si además de los despidos en los que hay acuerdo entre el trabajador despedido y el empresario se incluyen en estos cálculos el resto de despidos, sobre todo en los que intervienen los jueces, el coste medio del despido se recorta a la mitad. Así lo dicen las estadísticas del Banco de España de septiembre de 2015, que indican que el coste medio por indemnización por trabajador despedido asciende a 10.508 euros.