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LAS BAJAS POR MATERNIDAD Y RIESGO EN EMBARAZO NO DEBEN IMPEDIR EL COBRO DE INCENTIVOS SEGÚN EL TRIBUNAL SUPREMO


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LAS BAJAS POR MATERNIDAD Y RIESGO EN EMBARAZO NO DEBEN IMPEDIR EL COBRO DE INCENTIVOS SEGÚN EL TRIBUNAL SUPREMO

Sector Federal de Telemarketing CGT

En una sentencia que por primera vez afecta a una empresa del sector de Contact Center, CATSA, (Que forma parte además de la patronal del sector) el 10-1-2017 el TS ha dictaminado que las ausencias por riesgo durante el embarazo y maternidad no deben eliminar el derecho al cobro de incentivos.

En este caso ha sido CCOO en Andalucía quien interpuso un recurso frente una sentencia contraria del TSJ de Andalucía, que entendía que al penalizarse en ese sentido todo tipo de ausencias, y el permiso de maternidad puede disfrutarse en parte también por el padre, no existía discriminación por razón de sexo en esta práctica empresarial.

Reafirmando la jurisprudencia que ya estableció la sentencia del mismo TS de 27-5-2015, sobre la ilegalidad de la consideración como absentismo de los permisos de embarazo y maternidad a efectos del cobro de incentivos, el máximo órgano judicial entiende que, al ser estos permisos de riesgo durante el embarazo y parte del de maternidad (las primeras 6 semanas son obligatorias para la madre) algo exclusivamente inherente a las mujeres, sí se produce discriminación por razón de sexo en prácticas como la que llevaba a cabo CATSA.

Concretamente, esta empresa, hacía que las mujeres que volvían de un permiso de maternidad y quienes hubiesen tenido un permiso por riesgo durante el embarazado dejaran de cobrar incentivos durante los primeros meses tras su reincorporación, ya que esos períodos no se computaban como equivalentes al alta para generar el derecho al cobro de incentivos y comisiones.

Ello era así porque el sistema de incentivos de CATSA establece un objetivo de presencia en el puesto de trabajo para el devengo de esos incentivos y, por tanto, estas trabajadoras no volvían a cobrarlos hasta pasados unos meses desde su reincorporación.

Esta sentencia e aclara los derechos laborales vinculados a situaciones de embarazo y maternidad y que potencia la igualdad entre hombres y mujeres, máxime una como esta que además sienta jurisprudencia.

Ver sentencia ->

http://www.poderjudicial.es/search/contenidos.action?action=contentpdf&databasematch=TS&reference=7920557&links=MATERNIDAD&optimize=20170130&publicinterface=true