LA PIRENAICA DIGITAL

PAGINA DE LA CLASE OBRERA


PRESTACIONES POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD EN EL 3º TRIMESTRE DE 2017


SUBCRÍBETE AL BOLETÍN DE NOTICIAS DE LA PIRENAICA, ENVIANDO TU DIRECCIÓN DE CORREO -->

Seguir a @PIRENAICADIGITA


PRESTACIONES POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD EN EL 3º TRIMESTRE DE 2017

Repaso de los datos facilitados por el Ministerio de empleo y Seguridad Social

El gasto en prestaciones por maternidad y paternidad asciende a 1.393,5 millones de euros entre enero y septiembre de 2017

- La Seguridad Social ha tramitado hasta septiembre 200.618 procesos de maternidad y 196.873 de paternidad

- El gasto en la prestación por paternidad se incrementa un 85,9% tras la entrada en vigor del permiso a 4 semanas

- Se han concedido 44.316 excedencias por cuidado familiar, un 8,86% más que el año pasado

PERMISOS POR MATERNIDAD

La Seguridad Social ha dedicado más de 1.393,5 millones de euros al pago de las prestaciones por maternidad (1.106.738.142,19) y paternidad (286.869.487), entre enero y septiembre de 2017. Este año, el gasto en la prestación por paternidad experimenta un incremento del 85,9% debido a la entrada en vigor el pasado 1 de enero de la ampliación del permiso a 4 semanas.

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha gestionado 200.618 prestaciones económicas por maternidad hasta septiembre. Del conjunto de prestaciones reconocidas, la mayor parte, 196.879, corresponden a permisos disfrutados por la madre y 3.739 a permisos (de maternidad) disfrutados por el padre.

La cuantía de esta prestación es equivalente al 100% del salario y se abona directamente por el INSS durante las 16 semanas de permiso (ampliables en caso de parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo).

Además, el padre puede disfrutar del tiempo cedido por la madre al mismo tiempo que ella o a continuación, excepto en las 6 primeras semanas de descanso obligatorio para la madre, en caso de parto natural (en caso de fallecimiento de la madre, el derecho a estas seis semanas lo puede solicitar el padre). La Ley contempla también la posibilidad de disfrutar a tiempo parcial del permiso.

Cuando las trabajadoras estén cobrando la prestación por desempleo total y pasen a la situación de maternidad, percibirán la prestación correspondiente y, tras agotarla, reanudarán el cobro del desempleo por el tiempo que restara por percibir y en la cuantía que correspondiera en el momento de la suspensión.

Por comunidades autónomas, el mayor número de procesos entre enero y septiembre ha correspondido a:

- Cataluña (35.656)

- Madrid (34.917)

- Andalucía (34.863)

- Comunidad Valenciana (19.436).

Las comunidades autónomas donde ha aumentado el número de padres que se acoge al permiso por maternidad son:

- Melilla (133,3%)

- Aragón (26,85%)

- Extremadura (16,98%),

PERMISOS POR PATERNIDAD

El número de procesos por paternidad entre enero y septiembre de 2017 ha sido de 196.873, un 6,94% más que en el mismo periodo del año pasado,  y un coste de más de casi 287 millones de euros (286.869.487).

Desde el 1 de enero de este año el permiso por paternidad se ha ampliado en 4 semanas, esto explica el aumento del gasto de un 85,91% con respecto al mismo periodo de 2016.

El permiso por paternidad es independiente del de la madre y compatible con el disfrute compartido del permiso por maternidad, cuando es cedido por la madre.

La cuantía del subsidio por paternidad es la misma que el importe del permiso por maternidad: 100% de la base reguladora de la prestación de Incapacidad Temporal, derivada de contingencias comunes. La prestación se abona  por un periodo de 4 semanas.

El mayor número de procesos por permisos por paternidad ha correspondido a:

- Cataluña (37.257)

- Madrid (33.523)

- Andalucía (31.458)

- Comunidad Valenciana (19.495)

- País Vasco (10.339).

EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJO, MENOR ACOGIDO O FAMILIAR

Las trabajadoras y trabajadores pueden solicitar excedencia para atender al cuidado de hijo o menor acogido o para el cuidado de otros familiares. En este caso, la duración del periodo considerado de cotización efectiva dependerá de los supuestos contemplados en la Ley General de la Seguridad Social, modificada con la entrada en vigor de la Ley de Igualdad que amplió el alcance y duración de esta prestación.

Hasta septiembre de 2017, se han registrado 44.316 excedencias por cuidado familiar, de las que 40.155 correspondían a solicitudes presentadas por mujeres y 4.161 por hombres. La variación interanual ha sido de 8,86%, lo que ha supuesto un aumento de 3.605 excedencias más que en 2016.

Por Comunidades Autónomas, el mayor número de excedencias se ha producido en:

- Madrid (10.752)

- Cataluña (6.503)

- Andalucía (4.817)

- Comunidad Valenciana (4.171)

- País Vasco (4.407).

Más información sobre Seguridad Social ->

http://www.lapirenaicadigital.es/SITIO/SEGURIDADSOCIAL.html