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SENTENCIA DEL TS DE 10-03-2015


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SENTENCIA DEL TS DE 10-03-2015 SOBRE DERECHO A DISFRUTAR DE JORNADA CONTINUADA DE LOS TRABAJADORES PROCEDENTES DE TERRA Y DATA QUE SE INCORPORARON A TELEFÓNICA DE ESPAÑA

Conflicto colectivo formulado frente a Telefónica de España, S.A.U.

Trabajadores procedentes de Terra y Data, que se incorporaron a Telefónica, derecho a disfrutar de jornada continuada con carácter general y partida voluntariamente

Recurso de casación interpuesto por AST y CGT contra la sentencia de la AN de 7-6-2013 en autos seguidos a instancia de la ahora recurrente AST, a la que se adhirió CGT, contra Telefónica de España, SAU, el C.I. de Telefónica de España SAU y los sindicatos CC.OO., STC-UTS Y COBAS sobre conflicto colectivo.

ANTECEDENTES DE HECHO

AST formuló demanda ante la AN sobre conflicto colectivo, en la suplicaba se dicte sentencia por la que:

"a) Se declare la obligación de que los trabajadores provenientes de las empresas Terra Networks España, SAU y Telefónica Data SAU, realicen su jornada laboral de conformidad con lo establecido en el art. 106 de la N.L. y Cláusula 8.1 del CºCº, en igualdad de condiciones que el resto de los empleados de la empresa, aplicándose la jornada continuada con carácter general y la jornada partida de forma voluntaria.

b) Se declare la obligación de abonar a dichos trabajadores provenientes de las empresas Terra Networks España, SAU y Telefónica Data SAU, la cantidad de 11 € por día trabajado desde el 1-1-2008 y durante todo el tiempo en el que se encuentren realizado jornada partida en sus centros de trabajo".

El 7-6-2013 se dictó sentencia por la AN, en la que consta el siguiente fallo:

"Desestimamos la demanda de conflicto colectivo interpuesta por AST, y absolvemos a Telefónica de España SAU, C.I. de Telefónica de España SAU, CC.OO., UGT, CGT, STC-UTS y COBAS de todos sus pedimentos".

En dicha sentencia se declararon probados los siguientes hechos:

- El conflicto afecta a los trabajadores de la empresa demandada Telefónica de España, procedentes de las empresas Terra Networks España y Telefónica Data, a quienes es de aplicación el Convenio de Telefónica 2011-13 y que prestan servicios en régimen de jornada partida.

- El 7-7-2006 Telefónica de España, SAU absorbió a la sociedad Terra Netwoks España, SAU.

El 19-6-2006 Telefónica de España, SAU absorbió la mercantil Telefónica Data España, S.A.U.

De acuerdo con lo dispuesto en el art. 44 del ET, los trabajadores incorporados a Telefónica provenientes de Terra y Data mantuvieron las condiciones laborales y derechos reconocidos en las empresas de procedencia y se continuaron rigiendo por sus respectivos convenios hasta la entrada en vigor del CºCº de Telefónica para los años 2008-2010.

- El CºCº de Telefónica Data España (2004-2005), prorrogado para los años 2006 y 2007, en sus cláusulas XII y XXI establecía una jornada con horario partido de lunes a jueves salvo en los meses de julio y agosto, y una ayuda de comida de 7,81 € diarios para aquellos trabajadores que realizaran esa jornada partida.

- La Normativa Interna para Empleados de Terra Networks España (2006), en sus puntos 2 y 6 establecía con carácter general una jornada con horario partido de lunes a jueves salvo en los meses de verano, con una ayuda para la comida de 7,81.

- En la N.L. de Telefónica (BOE 20-8-94) se regula la jornada del siguiente modo:

Artículo 108: Con carácter general, todo el personal, sea cual fuere el Grupo Laboral al que pertenezca, se regirá por el horario establecido para el servicio en el que esté trabajando.'

- En el Convenio de Telefónica, para los años 2008 a 2010, En su cláusula 8ª se establecía lo siguiente:

Para los empleados cuyo centro de trabajo sea Distrito C: Con carácter general se mantienen los artículos 106, 108 y 109 de la N.L.. Con carácter voluntario los trabajadores acoplados en Distrito C podrán solicitar, y la Empresa concederá la jornada de referencia detallada en la presente cláusula (jornada partida).

- En octubre de 2008 Telefónica emitió unas instrucciones sobre el 'Procedimiento de actuación para la solicitud de la Jornada partida de Distrito C'. En las mismas se aclaraba que quienes podían acogerse a esta jornada eran los trabajadores que prestaran servicios en dicho centro de trabajo y que no tuvieran ya establecida la jornada partida. Quedaban expresamente excluidos los empleados procedentes de los colectivos Data y Terra

- En el Convenio de Telefónica para los años 2011-2013, prorrogado para 2014, su cláusula 8ª establece lo siguiente: Para los empleados adscritos a centros de trabajo singulares. Con carácter general se mantienen los artículos 106, 108 y 109 de la N.L.. Los trabajadores acoplados en Distrito C, podrán solicitar la jornada incentivada con el horario y las compensaciones asociadas a la misma.

- En la 4ª edición de la Normativa Interna de Telefónica de España (julio 2012) se regula el vale comida. Se indica que tienen derecho al mismo quienes presten servicios en jornada partida, y en concreto se identifica, entre otros, a los 'empleados acogidos a la modalidad de jornada partida para Edificios o Centros de Trabajo singulares (Distrito T y +Diagonal 00) y que hayan optado expresamente por el cheque comida (cláusula 8.1)', así como los 'empleados procedentes de los colectivos de Data y Terra que de acuerdo con los términos del Anexo I del Convenio 2008-2010 realizan jornada partida'. Se precisa que 'la percepción del vale comida es incompatible con la percepción del plus comida y del plus de jornada partida'.

Contra expresada resolución se interpuso recurso de casación por los Sindicatos AST y CGT basándose en los siguientes motivos:

En el formulado por AST:

- Al amparo de lo dispuesto en el art. 207.e) de la LRJS, "infracción de las normas del ordenamiento jurídico o de la jurisprudencia que fueren aplicables para resolverlas las cuestiones objeto de debate", se denuncia la infracción de los arts. 105, 106 y 108 de la N.L. de Telefónica, así como la Cláusula 8.1 del CºCº de Telefónica para los años 2011- 2013, en relación con los arts. 44 y 82 del E.T. y arts. 1255, 1256, 1258 y 1281 a 1289 del Código Civil y del art. 14 de la C.E.

- Amparado en el mismo apartado e) del art. 207 de la LRJS, denunciando en este caso la infracción del art. 94 de la N.L. y Anexo V del CºCº 1993-1995 (sobre compensaciones económicas, entre otras, el denominado " plus jornada partida " fijando las cuantía correspondiente), así como del art. 82 ET y arts. 1256 y 1281 y 1284 CC, en relación con el principio de igualdad del art. 14 CE, así como de la doctrina y Jurisprudencia aplicable.

En el interpuesto por CGT, por el mismo cauce procesal:

Motivo Único: Se articula al amparo de lo dispuesto en el art. 207.e) de la LRJS, "infracción de las normas del ordenamiento jurídico o de la jurisprudencia que fueren aplicables para resolverlas las cuestiones objeto de debate", se denuncia la infracción de los arts. 105 y 106 de la N.L. de Telefónica de España, S.A.U., de la Cláusula 8.1 del CºCº de Telefónica para los años 2011-2013, así como el Anexo V del CºCº 1993-1995, todo ello en relación con los arts. 4.2 y 17 ET y con el art. 14 CE.

El Ministerio Fiscal emitió informe en el sentido de considerar el recurso improcedente

FUNDAMENTOS DE DERECHO

PRIMERO.- 1.- Por AST se presentó ante la AN demanda de conflicto colectivo, a la que se adhirió CGT

2.- La Sala de instancia dictó sentencia (SAN 11-6-2013) desestimando íntegramente la demanda.

SEGUNDO.- 1.- Contra la sentencia de instancia interponen recursos de casación ordinaria los demandantes AST y CGT

2.- En el formulado por AST, al invocado amparo del art. 207.e) LRJS, se denuncia, en el primer motivo, la infracción de los arts. 105, 106 y 108 de la N.L. de Telefónica, de la Cláusula 8.1 del CºCº de Telefónica para los años 2011-2013, en relación con los arts. 44 y 82 ET y arts. 1255, 1256 , 1258 y 1281 a 1289 del Código Civil y del art. 14 de la C.E.; y, en el segundo motivo, infracción del art. 94 de la N.L. y Anexo V del CºCº 1993-1995 (sobre compensaciones económicas, entre otras, el denominado "plus jornada partida" fijando las cuantía correspondiente), así como del art. 82 ET y arts. 1256 y 1281 y 1284 CC, en relación con el principio de igualdad del art. 14 CE, así como de la doctrina y Jurisprudencia aplicable.

3.- En el interpuesto por CGT, por el mismo cauce procesal y articulándolo en un único motivo, denuncia infracción de los arts. 105 y 106 de la N.L. de Telefónica, de la Cláusula 8.1 del CºCº de Telefónica para los años 2011-2013, así como el Anexo V del CºCº 1993-1995, todo ello en relación con los arts. 4.2 y 17 ET y con el art. 14 CE.

4.- Dada la esencial coincidencia argumental de ambos recursos, como destaca también el Ministerio Fiscal, se dará una respuesta conjunta a los mismos con las matizaciones oportunas, en su caso.

TERCERO.- 1.- Los Sindicatos instantes pretenden a través de sus recursos de casación que se declare el derecho de los trabajadores integrados en el colectivo de procedentes de las absorbidas "Terra" y "Data" por la actual empleadora a disfrutar de jornada continuada con carácter general y la jornada partida de forma voluntaria., entendiendo que de ese modo estarían en condiciones de igualdad con el resto de los empleados de la empresa, pidiendo, además, y derivadamente, que, independencia del denominado bono de comida que ya viene percibiendo, se les abone el plus de jornada partida a razón de 11 € por día trabajado desde el 1-1-2008 y durante todo el tiempo en el que se encuentren realizado jornada partida en sus centros de trabajo; invocando en apoyo de su tesis, y con carácter esencial (reflejado incluso en el suplica de la demanda), el art. 106 de la N.L. y Cláusula 8.1 del CºCº de Telefónica para los años 2011-2013, a lo que adicionan ahora el Anexo V del CºCº 1993-1995 y el art. 14 CE.

2.- De la interpretación conjunta de los:

Art. 108 ("Con carácter general, todo el personal, sea cual fuere el Grupo Laboral al que pertenezca, se regirá por el horario establecido para el servicio en el que esté trabajando")

Art. 106 (para el personal de Oficinas "La Jornada ordinaria de los grupos de Titulados superiores y Técnicos superiores, titulados medios y Técnicos medios, delineantes (NGL), Operadores audiovisuales, Administrativos y Servicio Atención Clientes, se establece en 7 horas y 30 minutos diarios, de lunes a viernes…

De la normativa aplicable se deduce una regla general, contraria a la pretendida por los recurrentes. En concreto resulta que en la empresa demandada la regla general es la jornada continuada siendo la jornada partida una excepción a dicha regla general; sin que tal regla se desvirtúe por el invocado art. 8.1 (regulador de la jornada) del "CºCº de Telefónica de España, SAU para los años 2011-2013" en el que se mantiene la regla general deducible de los citados arts. 106, 108 y 109 de la Normativa incluso para los empleados adscritos a centros de trabajo especiales, con las singularidades que establece para estimular con compensaciones económicas, en aras a una alegada mejor conciliación de la vida familiar y laboral, una posible conversión contractual de quienes tienen jornada continuada a favor de la jornada partida (y con posibilidad de retorno a la situación de origen), pero no a la inversa.

No existiendo indicios de que tal interpretación pueda generar una situación de desigualdad entre los trabajadores según su procedencias antes de integrarse en su actual empleadora y teniendo, por otra parte, en cuenta el tipo de trabajo desarrollado como regla por los afectados derivado de su especialización de origen y las oficinas o centros en que se integran, como es dable deducir, entre otros del Anexo I ("Plan de Integración de Condiciones de Trabajo para el colectivo de Data y Terra incorporado en Telefónica de España"), en especial su punto 3 sobre encuadramiento profesional del " CºCº de Telefónica de España, S.A.U. para los años 2008-2010 " (dejando aparte el párrafo final de dicho nº 3 que contiene especial referencia a la promoción por antigüedad y retribución por tiempo, que fue anulado por Sentencia del TS de 9-2-2011).

3.- Tampoco puede prosperar la pretensión de que al colectivo afectado se le abone el plus de jornada partida a razón de 11 € por día trabajado desde el 1-1-2008 y durante todo el tiempo en el que se encuentren realizado jornada partida en sus centros de trabajo, pero sin que aleguen optar o renunciar, en tal caso, al denominado bono de comida que ya vienen percibiendo, pues respecto al posible percibo conjunto de ambos no invocan precepto de norma alguna o acuerdo en que se establezca.

Invocan, esencialmente, el art. 94 de la Normativa regulador de la compensación por jornada partida ("El personal a quien se asigne jornada distribuida en dos períodos con descanso intermedio de hora y media como mínimo, disfrutará de una compensación económica por cada una de dichas jornadas completas de trabajo efectivo que realice ... "), pues de prosperar tal tesis, se haría de mejor derecho al colectivo ahora litigante respecto al resto de los empleados (art. 14 CE), argumentándose que

“este plus se configura como alternativo al bono de comida de 9 € diarios, tal como indicaba la cláusula 8ª del Convenio 2008-10 y del Convenio 2011-13 y corrobora la Normativa Interna de Telefónica que así lo expresa desde julio de 2012.

Y, habiéndose acreditado que los empleados procedentes de Terra y Data que con carácter general realizan jornada partida vienen percibiendo la compensación correspondiente al denominado vale comida por un importe de 9 € diarios, esto impide declarar su derecho, también, a esta otra compensación, porque no contribuiría a un tratamiento igualitario sino a hacer de mejor derecho a los trabajadores procedentes de Terra y Data que al resto de empleados”.

CUARTO.- 1.- Finalmente, como recuerda, entre otras muchas la Sentencia del TS de 14-5-2013:

“De acuerdo con doctrina muy reiterada de esta Sala de lo Social del TS, en la interpretación de los convenios y acuerdos colectivos deben tenerse en cuenta, además de los criterios hermenéuticos de las disposiciones o regulaciones normativas, los criterios hermenéuticos de la exégesis contractual.

Es también doctrina jurisprudencial constante que las apreciaciones sobre el sentido y el contenido de los pactos colectivos que efectúan los jueces o tribunales de instancia han de ser mantenidas salvo que resulten manifiestamente erróneas o contrarias a las disposiciones legales de los artículos 1281 y siguientes del Código Civil.

Ello es así porque es a dichos jueces y tribunales a quienes corresponde la valoración conjunta de todos los elementos objetivos y subjetivos que han de ser tenidos en cuenta en la exégesis de los convenios y acuerdos colectivos”.

La aplicación de esta doctrina al caso enjuiciado nos lleva a entender que la interpretación de las cláusulas en litigio que ha llevado a cabo la Sala de lo Social de la AN no incurre desde luego en ninguno de los defectos señalados y que la Sala "a quo" ha aplicado cánones plausibles y acreditados de interpretación sistemática y de interpretación de la intención de los negociadores, que no han sido invalidados en la argumentación de los Sindicatos recurrentes.

2.- Por todo lo expuesto, procede desestimar los recursos de casación ordinaria formulados por los Sindicatos demandantes y confirmar la sentencia de instancia impugnada; sin costas (art. 235.2 LRJS).

FALLO

Desestimamos los recursos de casación ordinaria interpuestos por AST y CGT, contra la sentencia de la AN de 7-6-2013 en autos seguidos a instancia de la ahora recurrente AST, a la que se adhirió CGT, contra "Telefónica de España, SAU", el "C.I. de Telefónica de España SAU" y los Sindicatos CC.OO., STC-UTS y COBAS. Sin costas.

VER SENTENCIA

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