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SENTENCIA DEL TSJ MADRID DE 04-06-2014


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SENTENCIA DEL TSJ MADRID DE 04-06-2014 SOBRE JUBILACIÓN FORZOSA A LOS 65 AÑOS

RESUMEN

Recurso de Suplicación  formalizado por D. Maximiliano, contra la sentencia de 11-12-2013 del Juzgado de lo Social nº 14 de Madrid en autos seguidos a instancia de D. Maximiliano frente a Telefonica de España S.A.U., en reclamación por despido

ANTECEDENTES DE HECHO

En la sentencia recurrida en suplicación se consignaron los siguientes hechos probados:

- D. Maximiliano ha prestado servicios en Telefonica de España S.A.U. desde el 7-4-1967.

- La  empresa demandada se  rige por el CºCº para los años 2011 a 2013.

- El demandante cumplía el 3-3-2013 la edad de 65 años y reunía las condiciones precisas para acceder a la prestación de jubilación de la Seguridad Social.

- El 31-1-2013 la empresa demandada remitió al actor una comunicación en la que se le indicaba que como quiera que el actor cumplía el 3-3-2013 la edad de 65 años, se procedería de acuerdo con el CºCº a tramitar la baja del actor en la empresa por su pase a la jubilación, salvo que el actor acreditase no cumplir los requisitos para tener derecho a la pensión de jubilación.

- El actor causó baja en la empresa el 3-3-2013 y ha mostrado a la empresa demandada su voluntad de continuar prestando sus servicios

- Por resolución del Ministerio de Trabajo e Inmigración de 14-7-2011 se autorizó a la empresa demandada la extinción de los contratos de trabajo de 6.500 trabajadores de su plantilla. Esas extinciones deben llevarse a cabo hasta el 31-12-2013.

- El 11-10-2011 la Fundación SEPI, de acuerdo con un convenio suscrito con la empresa demandada ese día, convocó 100 becas. El 10-5-2012 se convocaron hasta 500 becas.

- Por sentencia de la AN de 31-5-2011 se declaró la obligación de la empresa demandada de incorporar a su plantilla, a través de procedimientos de contratación externa un número mínimo de 226 trabajadores durante el año 2011.

- Entre enero de 2011 y noviembre de 2013 se han incorporado a Telefonica de España S.A.U. 880 profesionales como consecuencia de nuevas contrataciones, de los que 658 proceden de programas de becas desarrollados en colaboración con la Fundación SEPI. En el año 2011 se incorporaron 101 personas, en 2012 un total de 222 y hasta el 5-11-2013 un total de 557 personas.

- Entre el 1-1-2011 y el 4-11-2013 han causado baja en la empresa demandada por jubilación forzosa un total de 208 trabajadores.

En La sentencia recurrida en suplicación se emitió el siguiente fallo:

"Desestimando la demanda interpuesta por D. Maximiliano contra TESAU. absuelvo a ésta de las pretensiones de la demanda."

Frente a dicha sentencia se anunció recurso de suplicación por D. Maximiliano.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Al amparo procesal del art 193 a) LRJS se denuncia la vulneración de los arts 82 ET, 1125 y 1255 CC, ss . 4 ET, interpretación errónea de las cláusulas 4° y 11° del Convenio colectivo de empresa 2011/2013, art 249 de la N.L. de Telefónica, y de la jurisprudencia que cita, planteamiento que ha de prosperar, porque si la jubilación forzosa establecida en la cláusula 11ª del Convenio por remisión al art 249 de la N.L. vincula la jubilación a la mejora de la estabilidad y sostenimiento del empleo, lo ha de ser en los términos previstos en la cláusula 48, debiendo concluirse a la vista de los hechos que se declaran probados, que la empresa ha cumplido con el compromiso establecido, al no contemplar objetivos definitivos sino hasta el 31-12-2013, y si solo una creación progresiva de empleo hasta esa fecha. La cláusula 41 en su literalidad (art 1281 c.c.) no ofrece dudas en cuanto a que, no solo la incorporación del 7% de empleados que se adhieran al ERE se hará de forma progresiva, sino que también se hará así respecto de la incorporación de los 226 puestos pendientes en virtud de lo dispuesto en el Convenio 2008-2010 y lo resuelto en la Sentencia de la AN de 31-5-2011, al expresarse en estos términos:

En este contexto, y supeditado al acuerdo y posterior aprobación por la Autoridad Laboral del ERE, la Dirección de la Empresa asume el compromiso de incorporar progresivamente un porcentaje de un 7% de los empleados que se adhieren al ERE durante el periodo de vigencia del mismo.

Así como por el compromiso derivado del Convenio 2008-2010 se sumarán a dichas contrataciones los 226 puestos pendientes de cobertura.

La incorporación progresiva a que se alude equivale evidentemente a una creación gradual de empleo, de tal manera que, para determinar si a la fecha de la extinción (12-2-2013), la empresa cumplía o no con sus compromisos, bastará verificar si se habían creado puestos de trabajo desde la firma del Convenio (7-7-2001), e incluso si a la fecha del juicio (3-6-2013), se había aumentado el número de puestos de nueva creación, sin que proceda concluir que la empresa incumplió sus compromisos porque no se había alcanzado el total de puestos previstos para el 3112-2013.

Tampoco se llegará a esta última conclusión porque la empresa solo haya cumplido parcialmente lo dispuesto en la Sentencia de la AN de 31-5-2011, porque apenas un mes después, el Convenio concretó en la forma indicada el modo de cumplimiento del compromiso vinculado a la creación y mantenimiento de empleo.

En tal sentido, el ordinal 5° establece que desde Enero de 2011 hasta Mayo de 2013, se incorporaron a la demandada un total de 456 profesionales, en el mismo periodo, causaron baja por jubilación forzosa 176 empleados.

De las 456 nuevas contrataciones, 234 procedían de programas de becas.

Estos contratos, al no constar un compromiso de contratación, responden principalmente al compromiso formativo establecido en la cláusula 4ª del CºCº.

Aún así, la empresa ha realizado 101 contrataciones no meramente formativas en 2011 Y 121 entre 2012 y 2013 y, no puede concluirse como hace la sentencia de instancia, que la empresa incumplió su compromiso de contratar a 226 trabajadores en 2011, porque los términos del Convenio, dada la fecha de su suscripción en relación a la fecha de la sentencia de la AN, permitía la contratación gradual ("progresivamente") hasta el 31-12-2013.

En definitiva, se ha de concluir, siguiendo el criterio ya establecido en anteriores sentencia de esta Sala, de 6-5-2012, 6-5-2013 y de 22-72013 sobre idénticos supuestos, que la empresa ha cumplido con sus compromisos en relación a la política de empleo establecidos en la N.L. (art 249), y cláusula 11ª del Convenio 2011- 2013, en los términos concretos de su cláusula, procediendo en consecuencia absolver a la demandada de las pretensiones formuladas en su contra.

FALLO

Desestimamos el recurso de suplicación interpuesto por D. Maximiliano, contra la sentencia de 11-12-2013 dictada por el Juzgado de lo Social nº 14 de Madrid en autos seguidos a instancia de D. Maximiliano frente a Telefonica de España S.A.U., en reclamación por Despido, y, en consecuencia, confirmamos dicha sentencia en todos sus términos.

Contra esta sentencia cabe interponer recurso de casación para la unificación de doctrina que ha de prepararse mediante escrito presentado ante esta Sala de lo Social dentro del improrrogable plazo de 10 días hábiles inmediatos siguientes a la fecha de notificación de esta sentencia.

VER SENTENCIA

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