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EL TRIBUNAL SUPREMO CLARIFICA SU CRITERIO SOBRE EL CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN MÁXIMA POR DESPIDO IMPROCEDENTE TRAS LA REFORMA LABORAL


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EL TRIBUNAL SUPREMO CLARIFICA SU CRITERIO SOBRE EL CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN MÁXIMA POR DESPIDO IMPROCEDENTE TRAS LA REFORMA LABORAL

garrigues.com

El Tribunal Supremo, en su Sentencia de 29-9-2014, dictaminó en relación con el cálculo de la indemnización por despido improcedente tras la reforma laboral que, aunque el día 12-2-2012 se hubiera superado el tope de 720 días de indemnización (aplicando el módulo de 45 días de salario por año trabajado), sería posible acumular la indemnización devengada con posterioridad (a razón de 33 días de salario por año trabajado) hasta alcanzar el máximo de 42 mensualidades.

Posteriormente, en la Sentencia de 2-2-2016, el Tribunal Supremo advirtió que el importe indemnizatorio por el período de servicios anterior al 12-2-2012 no puede ser superior a 42 mensualidades en ningún caso, con independencia de que posteriormente se hayan prestado servicios.

Ahora, en su Sentencia de 18-2-2016, el Tribunal Supremo clarifica su criterio que puede resumirse de la siguiente forma:

Cuando se toman en cuenta periodos de servicios anteriores y posteriores al 12-2-2012: “el importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario”.

De manera excepcional, este tope de 720 días de salario puede superarse si por el periodo anterior a 12-2-2012 ya se ha devengado una cuantía superior.

En sentido contrario, si por el periodo de prestación de servicios anterior a 12-2-2012 no se ha sobrepasado el tope de 720 días, tampoco puede superarse como consecuencia de la actividad posterior a dicha fecha.

Si los 720 días indemnizatorios se superan atendiendo a los servicios prestados antes de 12-2-2012 hay que aplicar un segundo tope: el correspondiente a lo devengado en esa fecha. A su vez, esta cuantía no puede superar las 42 mensualidades.

En definitiva, quienes a 12-2-2012 no habían alcanzado los 720 días indemnizatorios (con el módulo de 45 días de salario por año trabajado) siguen devengando indemnización por el periodo posterior (con el módulo de 33 días de salario por año trabajado) y el referido tope de los 720 días opera para el importe global derivado de ambos periodos.

El cálculo de cada uno de los dos periodos es autónomo y se realiza tomando en cuenta los años de servicio “prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año” en los dos supuestos.

El texto íntegro de la Sentencia referida, que resulta muy relevante por cuanto viene a clarificar lo dispuesto en su anterior Sentencia de 29-9-2014 en relación con el cálculo de la indemnización máxima por despido improcedente tras la reforma laboral.

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