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"LA EMPRESA UGT" APLICA UN ERE CON LAS CONDICIONES DE LA REFORMA LABORAL DEL PP


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LA EMPRESA UGT” APLICA UN ERE CON LAS CONDICIONES DE LA REFORMA LABORAL DEL PP, DENUNCIAN LOS TRABAJADORES

Marina García-Rico - estrelladigital.es

El despido colectivo afecta a más de la mitad de la plantilla de UGT FICA

Los empleados insisten en que las condiciones "maquillan" la reforma laboral del Gobierno de Rajoy aprobada en 2012

Los trabajadores denuncian el ERE presentado por la dirección del sindicato (SERÁ DE LA EMPRESA) UGT FICA -la federación estatal de Industria Construcción y Agro de UGT- que afecta a más de la mitad de su plantilla y que plantea unas condiciones que “maquillan” la reforma laboral del PP.

En concreto, 25 días por año trabajado con un tope de 13 mensualidades como indemnización a los afectados por los despidos.

El ERE perjudica a 110 trabajadores de un total de 208 repartidos en once centros de trabajo de la Federación en diez comunidades autónomas.

Los trabajadores exigen a través de un comunicado la modificación de las condiciones del despido colectivo. Reclaman medidas “no traumáticas”, “dignas” y “negociadas” con los representantes de los trabajadores.

El escrito sostiene que:

“El ERE presentado es una medida desproporcionada, que carga de forma traumática en los trabajadores la responsabilidad de la crisis económica por la que al parecer atraviesa la Organización, que nosotros no hemos provocado, y no busca medidas alternativas dirigidas a reducir el número de trabajadores afectados ni sustituir despidos traumáticos por las medidas alternativas que venimos exigiendo en todos los EREs que se producen en las empresas de todos nuestros sectores”.

La asamblea de trabajadores insiste en que la dirección del sindicato propone aplicar las condiciones “más duras” de la reforma laboral aprobada por el Gobierno de Mariano Rajoy en el año 2012.

Explican en el comunicado que:

“No ha ofrecido hasta ahora ningún tipo de medidas alternativas, como jubilaciones anticipadas, suspensiones temporales de empleo, bajas voluntarias incentivadas, u otras, que podrían mostrar alguna intención real de reducir al máximo la destrucción de empleo”.

A esta situación se suma que, según denuncian los trabajadores, la plantilla no ha cobrado el mes de agosto y se encuentra actualmente en “suspensión de sueldo”. Desconocen cuándo van a cobrar. Afirman en el escrito que:

“En cambio, los trabajadores, en una estrategia empresarial que no nos atrevemos a calificar, sí que hemos recibido vía e-mail la nómina del mes de agosto que deberíamos haber cobrado. Hasta la fecha, el único movimiento que ha efectuado la dirección del sindicato, y ha habido que esperar a la tercera reunión de negociación del expediente, que se inició el pasado 29 de agosto, ha sido el de maquillar la reforma laboral”.

Por otro lado, los trabajadores también “cuestionan la legitimidad moral” del ERE anunciado por la dirección. Defienden que la organización sindical ha abanderado la lucha contra la reforma laboral del PP y que sin embargo ahora pretende aplicarla. “El despido se comunicó en pleno mes de julio, cuando muchos de los trabajadores afectados se encontraban de vacaciones.

Un sindicato que alza la bandera de la lucha contra la Reforma Laboral no puede aplicarla como ni siquiera haría la más antisindical de las empresas”, añaden los trabajadores, que lamentan que la empresa siga “empeñada” en castigarles “con medidas que siempre ha condenado fuera. “Los trabajadores seguiremos adoptando y escalando aquellas medidas de presión que consideremos oportunas para desbloquear la sinrazón de la empresa”, concluyen.