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LEY DE PARIDAD: 7 MESES CON UN «ERROR TÉCNICO» QUE PERMITE EL DESPIDO POR ACOGERSE AL PERMISO PARA CUIDAR DE FAMILIARES O ADAPTAR LA JORNADA PARA CONCILIAR Susana Zamora - diariosur.es El 3 de enero se publicó la Ley Orgánica 1/2025 que enmienda el desliz, aunque la corrección no entrará en vigor hasta el 3 de abril El pasado 2 de agosto se publicó en el BOE la ley de paridad, impulsada por el Ministerio de Igualdad con el objetivo de garantizar una representación igualitaria y efectiva de mujeres y hombre en distintos ámbitos de la vida económica y política, en línea con la Directiva 2022/2381 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23-11-2022. Sin embargo, un «error técnico desafortunado» en la tramitación de la norma abrió la puerta a que las empresas pudieran despedir a los trabajadores que se acogieran al permiso de 5 días para el cuidado de familiares por accidente o enfermedad grave, con o sin hospitalización, que precisaran reposo domiciliario, así como a aquellos que quisieran disfrutar del derecho a adaptar su jornada laboral para conciliar con su vida familiar. Es decir, dejaron de considerarse despidos nulos objetivos o automáticos por esas causas. Fue la introducción de una disposición relativa a las trabajadoras víctimas de violencia de género en dicha ley, con una reforma del Estatuto de los Trabajadores para incluir a este colectivo entre los supuestos de despido nulo, lo que eliminó 'de facto' la protección de los empleados ante los despidos por acogerse al permiso de cinco días o por adaptar su jornada laboral. En ese momento se intentaba enmendar otro despiste anterior de la ley trans, que dejó fuera esas circunstancias. Pero a la vez que se arreglaba ese problema, los redactores del texto creaban otro olvidando mantener las menciones a las personas que adaptaban su jornada laboral para conciliar con la vida familiar o se tomaban el permiso de cinco días para cuidado de familiares. De tal modo que quedó la puerta abierta a su despido. El Gobierno se apresuró a decir que se subsanaría a la mayor brevedad posible. El 3 de enero se publicó la LO 1/2025 que enmienda el «error técnico». Sin embargo, la corrección no entrará en vigor hasta el próximo 3 de abril, por lo que finalmente habrán transcurrido más de 7 meses desde tuvo lugar el desliz hasta su subsanación. Mientras tanto continuará vigente el riesgo de despido de estos trabajadores, pese a que la ministra insistió en que no tendría mayores consecuencias y que los empresarios no estarían esperando una grieta jurídica para llevar a cabo despidos. «Si se produce un despido por alguna de las causas de cuidados o conciliación, correspondería al trabajador probar en los juzgados que el cese laboral deriva de una acción de su empresa por haberlas ejercido o solicitado», recalcó.
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