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HACIENDA ELIMINARÁ EL DESCUENTO POR LA BAJA LABORAL DE LOS FUNCIONARIOS


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HACIENDA ELIMINARÁ EL DESCUENTO POR LA BAJA LABORAL DE LOS FUNCIONARIOS

M. Castillo - expansion.com

El Ministerio de Hacienda se ha comprometido con los sindicatos de Función Pública a eliminar el descuento por incapacidad temporal a los funcionarios cuando se aprueben los Presupuestos.

El departamento dirigido por Cristóbal Montoro se ha comprometido a eliminar el descuento por baja laboral introducido en 2012 en una reunión mantenida con los sindicatos tras la celebración de una concentración-concierto para reclamar un salario mínimo de 1.200 euros para los funcionarios de la Administración General del Estado (AGE), entre otras cuestiones.

La orden sobre ausencias por enfermedad o accidente que no den lugar a incapacidad temporal para el personal de la Administración General del Estado (AGE) y que supone una reducción de la retribución del 50% a partir del quinto día de baja se introdujo en 2012 junto con otros recortes aplicados a los funcionarios.

El encuentro, enmarcado en la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (MGNAGE) para desarrollar el II Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo, suscrito con el Gobierno el pasado 9 de marzo, la Administración se ha comprometido a dejar de aplicar los descuentos por enfermedad, un objetivo "fundamental" para la Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT , que ha dado a conocer las conversaciones.

"Durante la reunión la Administración ha asegurado a UGT que no se aplicarán descuentos por I.T. [incapacidad temporal] desde el momento en el que se aprueben los Presupuestos Generales del Estado", señala. "La reunión se produce un día después de la multitudinaria concentración celebrada en Madrid, en el marco de la campaña de movilizaciones conjuntas de protesta en todas las provincias de España".

Adicionalmente al Acuerdo del Sector Público, UGT ha propuesto a Función Pública y, para reducir desigualdades salariales respecto a otras Administraciones Públicas, un incremento lineal de 200 para todo el personal de la AGE, que sitúe el salario mínimo en 1.200 y una dotación presupuestaria de 100 por efectivo para iniciar el establecimiento de un primer tramo de Carrera Horizontal.

Administración "cicatera"La FeSP-UGT ha denunciado que la Administración Central ha sido históricamente "la más cicatera de todas con sus trabajadores", por lo que plantea "acabar con las brechas salariales entre trabajadores de la AGE".

El sindicato exige, entre otras medidas, la homologación inmediata de las retribuciones del Personal Laboral con respecto a las retribuciones mínimas de los Grupos de Personal Funcionario.La FeSP-UGT exige, asimismo, el desbloqueo de la negociación del IV Convenio Único de la AGE, desarrollar el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y "considera imprescindible abordar, con urgencia, la negociación en la Mesa General de Negociación de la Oferta de Empleo Público de 2018, que permita recuperar empleo público neto en AGE".

Por su parte, CSIF ha reclamado la jornada de 35 horas, la creación de una bolsa de horas recuperables y fondos adicionales para mejorar la retribución.