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LOS CAMBIOS EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO QUE LLEGAN A PARTIR DE SEPTIEMBRE elperiodico.com Incentivos de contratación que buscan empleo estable y la incorporación al mercado laboral de colectivos vulnerables A partir del 1 de septiembre entran en vigor cambios en materia laboral, aprobados en enero de este año en Consejo de Ministros mediante el Real Decreto-ley 1/2023 de 10-1, que crean un nuevo sistema de incentivos que premia las contrataciones indefinidas y de colectivos vulnerables a través de bonificaciones de las cotizaciones sociales. La creación de empleo estable, su calidad, así como la incorporación al mercado laboral de colectivos prioritarios y personas con baja empleabilidad, tales como mujeres, mayores de 45 años -hasta ahora el colectivo senior tenía prioridad a partir de los 50 años- y jóvenes menores de 30 años, es el objetivo del Ministerio de Trabajo. La contratación de personas con certificado de exclusión social, mujeres víctimas de violencia machista, víctimas del terrorismo y personas con discapacidad intelectual también están bonificadas. Bonificaciones Contratando a personas de los citados colectivos las empresas podrán ahorrar considerables sumas de dinero. Así: - por un menor de 30 años la bonificación será de 275 euros al mes o 3.300 euros al año - por un mayor de 45 años y parados de larga duración, 128 euros al mes o 1.536 euros al año - por mujeres paradas de larga duración, 128 euros al mes o 1.536 euros al año - por hombres parados de larga duración y menores de 45 años, 110 euros al mes o 1.320 euros al año. Eso sí, para beneficiarse de esos incentivos las empresas se comprometen a mantener un contrato durante un mínimo de 3 años. El real decreto también concede ayudas a empresas de la hostelería, el comercio y el sector turístico que alarguen la jornada laboral de los trabajadores con un contrato fijo discontinuo. FUENTE: https://www.elperiodico.com/es/economia/20230819/cambios-contratos-trabajo-septiembre-dv-90963726 |
