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EL TS RATIFICA EL MANTENIMIENTO DE LA ULTRAACTIVIDAD DEL CONVENIO HOSTELERO León El juez rechaza el recurso y mantiene el convenio laboral previo a la reforma laboral hasta una nueva negociación que afecta a cerca 9.000 trabajadores. La sala Social del Tribunal Supremo ha ratificado la sentencia que avala el mantenimiento de la cláusula de ultraactividad del convenio de hostelería en la provincia leonesa tras declarar la nulidad de los cambios introducidos en las condiciones laborales de los empleados de Burger King. De esta forma, según han informado desde UGT, la plantilla mantendrá el convenio colectivo pactado con anterioridad a la reforma laboral, de forma que el contenido de los acuerdos laborales no decaería hasta que se pacten nuevas normativas en la negociación colectiva. El secretario provincial de UGT, Manuel Mayo, ha recordado que la empresa Siscor Norte SL, con entre 60 y 90 trabajadores en León, decidió poner fin al convenio colectivo de hostelería y comercio de ámbito provincial, aplicando un recorte de unos 4.000 euros anuales. UGT presentó un recurso de casación contra la sentencia del Tribunal Supremo de Justicia de Castilla y León que dejaba sin efecto el convenio colectivo que se venía aplicando en el sector. En este sentido, Jose Pedro García, abogado de la organización sindical, aclara la importancia de la sentencia concluyendo que “los trabajadores de León del sector hostelería tienen un convenio provincial”. El convenio es aplicable a todos los trabajadores del sector de la hostelería, entre unos 8.000 y 9.000, incluidos los de la nueva contratación. La sentencia da primacía también a la autonomía colectiva que puede pactar una ultraactividad ilimitada si lo cree oportuno, concluyeron desde UGT. |
