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DEROGAR LA REFORMA LABORAL DEBE INCLUÍR LOS SIGUIENTES PUNTOS Sobre los despidos: - Prohibir los despidos en empresas con beneficios. - Recuperar los salarios de tramitación y la indemnización de 45 días por año trabajado. - Ante la improcedencia del despido, recuperar el derecho del trabajador/a de optar por la indemnización o por la readmisión. Ante la temporalidad: - Prohibición de las ETT’s (empresas de trabajo temporal) recuperando el SEPE dicha actividad. - Los contratos laborales deben ser indefinidos. Limitar el número de trabajadores en las empresas con contratos temporales, no superando nunca el 15% del total de la plantilla. Regular estricta y precisamente las condiciones de la causalidad extraordinaria y específica de los temporales. Frente a la externalización de obras servicios: - Modificación del artículo 42 referido a la subcontratación de obras y servicios para evitar su uso fraudulento y torticero. - Prohibición de la externalización de los procesos que formen parte de la actividad productiva principal. Recuperación y prevalencia del convenio sectorial: El Convenio Sectorial debe situar las condiciones marco para el conjunto de las personas del ramo, reservando a los Convenios de Empresa la mejora de lo convenido en los sectoriales, no pudiendo modificar negativamente lo ya acordado. Eliminar la potestad de modificación unilateral de condiciones de trabajo y salario del empresario en situaciones de crisis. Limitar la potestad de inaplicar convenios firmados |
