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DESCANSOS DIARIOS, SEMANALES Y ANUALES P. Díaz – el confidencial La ley regula de forma expresa los descansos diarios, semanales y anuales, garantizando tiempos mínimos de recuperación que ninguna empresa puede reducir El Estatuto de los Trabajadores fija por ley descansos diarios y semanales que ninguna empresa puede recortar: - 12 horas entre jornadas - días de descanso semanal - pausas mínimas en la jornada continuada. Estos límites operan con independencia de la distribución del tiempo de trabajo y protegen la salud y la conciliación de la plantilla. El marco legal está en el Estatuto de los Trabajadores, que regula la jornada, los descansos, las pausas y el registro de jornada. La norma es clara al ordenar que cualquier organización del tiempo de trabajo debe respetar esos mínimos legales, sin perjuicio de lo que añadan los convenios. Descanso diario Respecto al descanso diario, el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores establece literalmente: “Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, 12 horas”. Añade que “el número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a 9 diarias”, salvo pacto colectivo que respete ese descanso. Para menores de 18 años, el tope es de 8 horas. Asimismo, en jornadas continuadas que excedan de 6 horas debe fijarse una pausa de al menos 15 minutos (para menores, 30 minutos si se superan 4 horas y media). Descansos mínimos El descanso semanal mínimo, según el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, es de “día y medio ininterrumpido”, acumulable por periodos de hasta 14 días, y como regla general comprende la tarde del sábado (o la mañana del lunes) y el domingo completo. Para menores de 18 años, el descanso será “de 2 días ininterrumpidos”. Además, las fiestas laborales son retribuidas y no recuperables, con un máximo de 14 al año (2 locales). Incluso con distribución irregular de la jornada, la empresa debe respetar siempre los descansos diario y semanal y preavisar con 5 días cualquier cambio. El registro diario de jornada es obligatorio e incluye horas de inicio y fin, conservándose durante 4 años a disposición de la plantilla y de la Inspección. Para las horas extraordinarias, la ley fija compensación por descanso o abono y un límite general de 80 al año, salvo supuestos excepcionales. |
