 |
|
 |
|
|
|
MULTAS PARA LAS EMPRESAS QUE OBSTACULICEN LA CONCILIACIÓN Patricia Martín - elperiodico.com Tramitación por la vía de urgencia La nueva ley de igualdad laboral del PSOE va más allá de las cuotas en las direcciones. Equiparará los permisos de paternidad e intervendrá contra la brecha salarial “Ahora sí que vamos a remover los obstáculos para que las mujeres podamos ser madres y trabajadoras con los derechos de igualdad real y no nominales”. Con esta sentencia, Carmen Calvo defendió la ley de igualdad laboral que el PSOE presentó, junto con una norma para atajar la brecha salarial, en los albores del 8-M. La ahora vicepresidenta avanzó que el «Gobierno está dispuesto a llevar por alguna vía de urgencia» su tramitación e insistió en la necesidad de obligar, por ley, a las empresas a que haya paridad en sus cúpulas. Pero la norma incorpora más preceptos novedosos, como multar a las empresas que obstaculicen la conciliación, con la intención de que se pase «de las buenas intenciones a los derechos y las obligaciones», en palabras de la también ministra de Igualdad. Estos son los principales artículos de una norma que afecta a 7 leyes, 3 reales decretos y 7 directivas. Para empezar, la ley reconoce tanto la igualdad de trato entre hombres y mujeres como la conciliación de la vida personal y laboral como un derecho, «con una naturaleza individual e intransferible», según el texto de la proposición registrada en el Congreso, que fue vetada por el PP por incrementar el gasto presupuestario pero autorizada por Pedro Sánchez al llegar al poder. Además, limita el derecho empresarial a distribuir irregularmente la jornada o a modificar sustancialmente las condiciones de trabajo sin tener en cuenta las «necesidades» de los propios empleados. Por último, reconoce «plenamente» el derecho a la adaptación de la jornada a las personas con hijos menores de 12 años, incluyendo «la prestación de su trabajo a distancia». 16 semanas de permiso para los dos progenitores Uno de los principales problemas de las mujeres en el mercado laboral está relacionado con la maternidad, por lo que la ley busca corresponsabilizar en igualdad de condiciones al padre. En la actualidad, las madres disponen de una baja de seis semanas obligatorias y diez voluntarias. Y el padre, de cinco semanas voluntarias. Para acabar con esta desigualdad, con la ley laboral ambos tendrían una baja idéntica e imperativa de 6 semanas. A partir de ahí ambos podrían disfrutar de un permiso adicional de diez semanas (ampliable a una más si lo piden los dos). En total, cada uno tendría derecho a 16 semanas, pero cómo se articulen y su plazo concreto es algo que podría variar en la tramitación, puesto que Podemos ha presentado una norma para que ambos permisos no sean simultáneos y los padres puedan prologar los cuidados durante el primer año tras el nacimiento del bebé. Además, la ley prevé que la reducción por cuidado del lactante puede extenderse hasta que el recién nacido cumpla 12 meses, si los dos progenitores la ejercen en términos equivalentes, y recupera ciertas ayudas a la contratación de las mujeres que se reincorporen después de la maternidad o de la excedencia para el cuidado de hijos, derogadas con la reforma laboral del 2012. El 40% de las mujeres en el 2023 El aspecto más conocido de la norma es el que exigirá a las empresas --aquellas obligadas a presentar cuentas de pérdidas y ganancias tener consejos de administración paritarios. Según la ley de igualdad, este porcentaje se sitúa en un mínimo del 40% de mujeres, cuando en la actualidad apenas llega al 27%. Calvo avanzó que se daría tiempo a las sociedades, que en muchos casos no están de acuerdo con la imposición legal, según han puesto de manifiesto las declaraciones del presidente de Cepyme, Antonio Garamendi, para adaptarse. En la ley se especifica que la fecha tope es el 2023, pero quizá se amplíe el plazo en la tramitación si así lo solicitan los grupos. O también, llegado el momento, se podría llegar a establecer una moratoria para su aplicación. Publicitar las retribuciones La intención del Gobierno es subsumir la ley específica contra la brecha salarial en esta norma, introduciendo por ejemplo enmiendas que afecten a los salarios. Las mujeres cobran de media unos 5.700 euros anuales menos que los varones y esta diferencia además llega a triplicarse en la jubilación. En muchos casos se debe a que ocupan puestos con menor remuneración, los trabajos a tiempo parcial y los temporales, pero, según un reciente informe de Oxfam, el 14% de la brecha se debe exclusivamente a una «discriminación por razón de sexo». Para luchar contra esta situación, se obligará a las empresas de más de 6 trabajadores y con representación legal a que elaboren un registro salarial, en el que se desglosen todas las percepciones y por todos los conceptos. Además, las compañías que cuenten con más de 250 empleados estarán sometidas a una auditoría salarial, que tendrá consecuencias para la Inspección de Trabajo, que se verá reforzada. Multas de hasta 50.000 euros En el caso de la ley contra la brecha salarial, se prevén sanciones graves por no elaborar el registro salarial o por no proporcionarlo a los trabajadores de un máximo de 0,70% de la masa salarial. Y la de igualdad laboral incorpora multas, que irán de 60 a 50.000 euros, siempre en función de la gravedad del caso. Entre los motivos, figura que se «obstaculicen» o se «impidan» los derechos de conciliación. Adoptar acciones positivas El papel de la negociación colectiva como instrumento para garantizar la igualdad se refuerza además con un abanico de obligaciones para que las partes adopten acciones positivas cuando se detecte cualquier incumplimiento. Asimismo, se crea una oficina de lucha contra la discriminación por razón de Sexo en el empleo, integrada en la propia Inspección de Trabajo. |
