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ENTREGA DEL INFORME ANUAL DEL FONDO DE RESERVA DE 2023 AL CONGRESO Nota de Prensa del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones - El Fondo de Reserva, también conocido como “hucha de las pensiones” llegó a tener casi 67.000 millones de euros en 2011, pero bajó hasta los 2.138 en 9 años - Está previsto que el Fondo termine el año 2024 con 9.200 millones de euros y con 25.000 millones de euros al final de la legislatura - En solo 4 ejercicios su valor se multiplica por 4 gracias a los datos récord de empleo y al Mecanismo de Equidad Intergeneracional, puesto en marcha desde enero de 2023 La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha hecho entrega por primera vez en la legislatura del Informe del Fondo de Reserva correspondiente a 2023 a la presidenta del Congreso de los Diputados. El valor del Fondo a 31-12-2023 era de 5.578 millones de euros, tras sumar 3.438 millones ese año, gracias en gran medida al Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) que está operativo desde enero de 2023. EVOLUCIÓN DEL FONDO DE RESERVA DE LA SEGURIDAD SOCIAL (2000-2023)
Ver gráfico de Evolución del -> FONDO DE RESERVA En lo que va de 2024, el Fondo ya ha sumado a esa cantidad dotaciones por un valor de 1.444 millones de euros, hasta los actuales 7.022 millones de euros, a 31-5-2024. 1.373 proceden del MEI. Gracias a la evolución del empleo y a los ingresos por cotizaciones sociales provenientes del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), está previsto que el Fondo de Reserva de la Seguridad Social termine el año 2024 con 9.200 millones de euros. Este es el nivel más elevado de la llamada “hucha de las pensiones” desde noviembre de 2018. El Fondo de Reserva llegó a tener casi 67.000 millones de euros en 2011, pero bajó hasta los 2.138 en 2020. Al final de 2024, se espera que su valor se multiplique por cuatro, hasta los 9.200 millones, gracias a la buena marcha del empleo y a la activación del Mecanismo de Equidad Intergeneracional. El Mecanismo de Equidad Intergeneracional, que nació en fruto del diálogo social, está operativo desde enero de 2023 y tiene como objetivo contribuir a la sostenibilidad a largo plazo. Se nutre de la aportación de 0,7 puntos porcentuales de la cotización por contingencias comunes, repartido entre la empresa y el trabajador, en la misma proporción que las cotizaciones sociales (4,7%, los trabajadores y 23,6%, la empresa). El MEI crecerá una décima cada año hasta alcanzar 1,2 puntos porcentuales en 2029 con el objetivo de reforzar los ingresos del sistema. |
