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GUÍA ACTUALIZADA PARA 2025 DE PERMISOS LABORALES RETRIBUIDOS Andaluciainforma España ha estrenado cambios en 2025: permiso por alertas climáticas de hasta 4 días y retribución completa del permiso parental de 8 semanas, con la ampliación del nacimiento y cuidado del menor a 19 semanas. Los permisos laborales retribuidos son periodos de ausencia del puesto en los que se mantiene el sueldo íntegro, siempre que se cumplan los requisitos legales o de convenio. Cubren situaciones personales o familiares relevantes: matrimonio, fallecimiento, nacimiento o adopción, entre otras. De ahí que convenga revisar el convenio y, si hace falta, contar con asesoramiento legal especializado para aplicarlos bien. Novedades 2025 en permisos retribuidos: alertas climáticas y permiso parental remunerado Se incorpora un permiso retribuido por alertas climáticas y catástrofes naturales (inundaciones, tormentas severas) de hasta 4 días cuando haya restricciones de acceso o riesgos graves e inminentes. Si la situación se alarga, la empresa puede acudir a un ERTE por fuerza mayor. Además, en 2025 se retribuyen ya las 8 semanas del permiso parental, que antes solo cubría 4, y se avanza en la ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor de 16 a 19 semanas para ambos progenitores (17 de permiso de nacimiento y cuidado, y 2 de permiso parental) ¿Objetivo? Mejor conciliación e igualdad real en el hogar y en el trabajo. 11 Principales permisos retribuidos vigentes y duración orientativa para trabajadores en España A continuación, un resumen rápido de los permisos más habituales. El convenio puede mejorar las coberturas.
Hay opciones para casi cada situación familiar o personal. Por tanto, Hay que planificar y documentar cada caso. Quién puede solicitar estos permisos y desde cuándo entran en vigor Pueden solicitarlos las personas trabajadoras amparadas por el Estatuto de los Trabajadores y su convenio. Las novedades mencionadas rigen en 2025: - el permiso por alertas climáticas opera cuando concurren restricciones oficiales o riesgos graves - el permiso parental de 8 semanas ya es retribuido este año. La ampliación del nacimiento y cuidado del menor hacia las 20 semanas avanza en esa misma línea de mejora. Procedimiento para pedir un permiso retribuido paso a paso y documentación obligatoria El trámite es sencillo si se sigue una hoja de ruta clara. ¿Cómo hacerlo sin sobresaltos? - Consultar el convenio colectivo y el Estatuto para confirmar el permiso aplicable. - Notificación con antelación al responsable o a RR.HH. de la fecha y motivo. - Aportar justificantes (certificados médicos, partidas de defunción, invitaciones oficiales, etc.). - Pedir confirmación por escrito para evitar malentendidos posteriores. Además, se debe valorar el asesoramiento con un abogado laboral cuando el caso sea complejo o el convenio tenga particularidades. Permisos no retribuidos y qué hacer si la empresa los deniega Los permisos no retribuidos permiten ausentarse sin salario para situaciones que requieren más tiempo: emergencias familiares no cubiertas, trámites inaplazables, voluntariado o atención a familiares con discapacidad fuera de los supuestos retribuidos. Su aprobación depende de la empresa y debe pactarse por escrito. Si se niegan un permiso que se considera procedente, hay que revisar la normativa y el convenio, solicitar una explicación motivada por escrito y consultar con un profesional en derecho laboral. Si el conflicto persiste, se puede acudir a mediación o a la Inspección de Trabajo. Hay que mantener siempre una comunicación respetuosa y guardar copia de todas las comunicaciones. |
