MECANISMOS QUE ESTÁN EN MARCHA PARA PROTEGER EL TEJIDO PRODUCTIVO Y A LOS TRABAJADORES TRAS LA DANA

MECANISMOS QUE ESTÁN EN MARCHA PARA PROTEGER EL TEJIDO PRODUCTIVO Y A LOS TRABAJADORES TRAS LA DANA

Nota del Ministerio de Trabajo y Economía Social

El escudo laboral impulsado por el Gobierno frente a los efectos de la DANA está plenamente operativo para proteger a los trabajadores afectados, con los ERTE de fuerza mayor, el Plan MeCuida extraordinario y el teletrabajo, la protección a las trabajadoras del hogar y planes de empleo para la reconstrucción.

El sistema de ERTE por fuerza mayor cubre ya a cerca de 1.200 empresas afectadas por la DANA, dando protección a casi 16.000 trabajadores.

Los servicios de Inspección de Trabajo han abierto 80 expedientes a empresas por exigir la presencia de trabajadores en situaciones de alertas climatológicas.

ERTE de fuerza mayor

El plan de actuación rápida laboral se ha configurado para “proteger empresas y trabajadores” frente a la catástrofe de la DANA. Para ello, se han desplegado los ERTE de fuerza mayor, incorporados estructuralmente en la legislación desde la reforma laboral, para las empresas y trabajadores radicados en los municipios afectados por la DANA.

La protección de estos ERTE de fuerza mayor se dirige a las zonas afectadas y también a todas aquellas empresas y trabajadores que indirectamente se hayan visto concernidos como consecuencia de la DANA. De esta forma, cualquier otro ámbito que más allá de las zonas golpeadas por la DANA se haya visto afectado indirectamente por la tragedia, como falta de proveedores o incapacidad de que sus trabajadores acudan a sus puestos de trabajo, también se verán protegidos por los ERTE de fuerza mayor.

La cobertura de estos ERTE de fuerza mayor implica:

- la suspensión temporal de la relación laboral o reducción de jornada por fuerza mayor

- la protección de trabajadores con desempleo, abonando el 70% de la base reguladora y considerándolo como periodo cotizado (sin consumir prestación por desempleo y sin merma de ingresos por el paso del tiempo)

- una exoneración del 100% de las cuotas a la Seguridad Social para las empresas.

Permisos retribuidos

De igual forma, se incluye un segundo bloque de medidas para garantizar que la seguridad física y la recuperación de la normalidad sea la única prioridad para las personas trabajadoras afectadas por la DANA.

Por primera vez, también se incorporan permisos retribuidos no recuperables. Los trabajadores afectados tendrán derecho a estos permisos retribuidos no recuperables se refieren a una serie de supuestos, como imposibilidad de traslado, fallecimiento de seres queridos, reparación de domicilios, pérdida de enseres o documentos o cuidados.

Los trabajadores pueden acogerse al permiso por fallecimiento de un familiar por la DANA hasta 5 días después del sepelio.

Plan MeCuida extraordinario y teletrabajo

Igualmente, se ha recuperado el Plan MeCuida puesto en marcha para la pandemia tras haberse mejorado, con la adaptación de la jornada o reducción especial por deber de cuidado por circunstancias excepcionales relacionadas por la DANA. A ello se suma la obligatoriedad del trabajo a distancia como forma de organización preferente. Así, si no hay posibilidad de adaptación, y no se puede acudir al centro, los trabajadores estarán exentos de trabajar.

Además. los servicios de Inspección de Trabajo han abierto 80 expedientes a empresas por exigir la presencia de trabajadores en situaciones de alertas climatológicas.

Trabajadoras del hogar y planes de empleo por 50 millones

El escudo laboral también protege en esta ocasión a las trabajadoras del hogar, dando acceso sin requisitos mínimos de cotización a la prestación contributiva por desempleo.

Con el fin de acelerar la reconstrucción, el Gobierno también ha aprobado planes de empleo con un importe de 50 millones de euros y destinado a los 78 municipios afectados, para la contratación de desempleados inscritos en los servicios públicos de empleo.