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PERMISO DE PATERNIDAD: QUÉ BENEFICIOS TIENE LA NUEVA LEY DE FAMILIAS PARA LOS PADRES P. G. – El Periódico de España - El permiso de paternidad de 8 semanas contemplado en la ley de familias será remunerado durante 4 semanas - El permiso de paternidad de 8 semanas se podrá aprovechar desde agosto. La nueva Ley de Familias, aprobada por el Consejo de Ministros y actualmente en proceso de aprobación en las Cortes Generales, introduce una serie de medidas en materia de conciliación laboral con el objetivo de adaptarse a la normativa comunitaria y promover la igualdad de género en el ámbito laboral y familiar. Uno de los aspectos más destacados de esta ley es el catálogo de permisos laborales que ofrece. Origen y objetivos de la Ley de Familias La Ley de Familias surge del Real Decreto-ley 5/2023, introduciendo medidas para facilitar la conciliación y promover la igualdad en el reparto de cargas familiares. Tiene como objetivo dar cabida a todas las tipologías de familia existentes en la sociedad, adaptándose a una Directiva de la Unión Europea sobre la conciliación de la vida familiar y laboral. Nuevos permisos retribuidos La ley introduce nuevos permisos laborales en el Estatuto de los Trabajadores y amplía los casos en que pueden aplicarse algunos permisos existentes. Estos permisos incluyen: - Permiso de paternidad de 8 semanas (remunerado durante 4 semanas). - Permiso especial por fuerza mayor. - Ampliación a cinco días del permiso por enfermedad. - Extensión de los 15 días de permiso por matrimonio al registro de la pareja de hecho. Estos nuevos derechos serán implementados a partir de agosto de 2024. La gran novedad es el permiso de paternidad que estará disponible tanto para padres como para madres, ya sea que trabajen por cuenta ajena o propia. Se impiden los despidos Se añaden más garantías y se mejora el alcance de la solicitud de adaptación de jornada laboral por razones de conciliación, incluyendo nuevos solicitantes y reduciendo el tiempo de negociación. El despido objetivo y el disciplinario serán nulos cuando el trabajador esté disfrutando de algún permiso contemplado en la ley, como el permiso de paternidad o el permiso de adaptación de jornada. FUENTE: https://www.epe.es/es/activos/20240509/permiso-paternidad-beneficios-nueva-ley-familias-102148122 |
