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EL GOBIERNO APRUEBA AMPLIAR EN 3 SEMANAS LOS PERMISOS DE NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENORES HASTA LOS 8 AÑOS Nota de Prensa del Ministerio de Trabajo y Economía Social - la ampliación del permiso de nacimiento y cuidados se completa íntegramente la transposición del permiso parental de la Directiva (UE) 2019/1158 - El permiso por nacimiento y cuidados se incrementa en 3 semanas, de las 16 actuales hasta las 19 para cada progenitor e intransferibles. 2 de ellas podrán disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años - Las familias monoparentales podrán disfrutar de 32 semanas de permiso por nacimiento, 4 de ellas hasta que el menor cumpla 8 años - Las 2 semanas, 4 en el caso de monoparentalidad, del permiso por nacimiento y cuidado de menor que se pueden disfrutar hasta que el menor cumpla los 8 años de edad, será de aplicación a los nacimientos o adopciones producidos a partir del 2-8-2024 - Las 2 semanas de permiso parental retribuido puede disfrutarse de manera flexible, en los periodos o jornadas parciales de trabajo que elijan las familias El Consejo de Ministros ha aprobado, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social, del Ministerio de Hacienda, del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y del Ministerio para la Transformación Digital y la Función Pública el Real Decreto-ley 9/2025, de 29-7, por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado. La norma, que traspone la directiva la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20-6-2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores. El texto supone consolidar el esfuerzo y los avances de la legislación española para que el trabajo retribuido no sea un impedimento para que las personas trabajadoras ejerzan su derecho a ejercer los cuidados ni tampoco sea un escollo a la hora de tomar la decisión de formar una familia. Supone también dar un paso más hacia una sociedad más corresponsable. Con la ampliación del permiso de nacimiento y cuidados en 3 semanas, 2 de ellas flexibles hasta que el menor cumpla 8 años, se completa íntegramente la transposición del permiso parental retribuido previsto en el artículo 8.1 y 3 de la Directiva (UE) 2019/1158. No obstante, el Gobierno va más allá y se compromete a extender hasta las 20 semanas la duración global de este tipo de permisos en esta legislatura. Además, la ampliación a 19 semanas del permiso de nacimiento en España supera la recomendación de la OIT y permite que nuestro país se alinee con los estados europeos con permisos de maternidad más largos y flexibles. Garantía pública La Seguridad Social asume el coste del nuevo permiso de ampliación de la prestación por nacimiento y cuidado de menor de la Seguridad Social asumiendo una tasa de reemplazo de renta del 100% para ambos progenitores. La percepción del 100% de la base reguladora es un elemento de gran relevancia para la promoción del reparto de responsabilidades, como evidencia la alta participación masculina, en comparación con otros países, del permiso de nacimiento español. Función Pública El real decreto-ley incrementa en el ámbito del empleo público el permiso retribuido por nacimiento y por adopción, guarda o acogimiento, que pasa a cubrir también el cuidado del menor, hasta las 19 semanas, de las cuales 17 son de permiso por nacimiento y cuidados y 2 de permiso por cuidado parental del menor, añadiendo una nueva regulación del permiso parental, que mantiene su carácter no retribuido, de 8 semanas de duración. El permiso por nacimiento se ampliará en 2 semanas más, en los supuestos de nacimiento o adopción múltiples, o discapacidad, en un total para ambos progenitores. Familias monomarentales Para proteger la actual diversidad familiar y asegurar que las niñas y niños se encuentran igualmente protegidos con independencia del tipo de familia en el que crezcan, atendiendo a la especial vulnerabilidad de los niños y niñas nacidos en familias monoparentales, el Real Decreto-Ley aprobado, amplía el periodo de suspensión por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento a 32 semanas en caso de unidad monoparental. De este total, 4 semanas podrán disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años. ------------------------------------------------------------------------------------------------ MODIFICACIÓN DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES POR EL REAL DECRETO-LEY 9/2025 (BOE 30-7) -> https://www.lapirenaicadigital.es/SITIO/MODIFICACIONETPORRDL9_2025.html ----------------------------------- MODIFICACION DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO POR EL REAL DECRETO-LEY 9/2025 (BOE 30-7) -> https://www.lapirenaicadigital.es/SITIO/MODIFICACIONEBEPPORRDL9_2025.html ------------------------------------------------------------------------------------------------ MODIFICACION DE LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL POR EL REAL DECRETO-LEY 9/2025 (BOE 30-7) -> https://www.lapirenaicadigital.es/SITIO/MODIFICACIONLGSSPORRDL9_2025.html ------------------------------------------------------------------------------------------------ |
