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SENTENCIA DEL TS DE 19-10-2022. RECHAZA QUE LOS DESPIDOS EN PANDEMIA SIN CAUSA VÁLIDA SEAN NULOS "DE MANERA AUTOMÁTICA" niusdiario.es El Gobierno apostó por los ERTE para evitar los despidos por fuerza mayor y causas económicas, pero el Supremo no lo entiende como una verdadera prohibición Los magistrados de la Sala de lo Social rectifican una sentencia del TSJ de Euskadi que los consideraba un fraude El Pleno de la Sala Cuarta del TS ha dictado una sentencia en la que descarta que los despidos sin causa válida llevados a cabo en pandemia, donde estaba vigente la "prohibición de despedir" decretada por el Gobierno, puedan considerarse nulos de manera automática, ha informado el Alto Tribunal. Mediante este fallo, el Supremo estima el recurso presentado contra una sentencia del TSJ del País Vasco que declaraba la nulidad de los despidos por entender que estaban prohibidos e incurrían en fraude. El problema radica en que el Real Decreto-Ley 9/2020 que se aprobó al poco de declararse la pandemia del Covid y en el que se apostaba por los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), dispuso que la fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP) en las que se amparaban las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada no se podían entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido. La sentencia del Supremo concluye que despedir desconociendo lo previsto en dicha norma no debe calificarse como despido nulo, salvo que exista algún dato específico que así lo justifique, como la vulneración de un derecho fundamental, la elusión de las normas procedimentales sobre despido colectivo o la concurrencia de una circunstancia subjetiva generadora de especial tutela. Para ello, el Alto Tribunal argumenta que tal decreto no contiene "una verdadera prohibición" al despido ni las consecuencias de que haya un despido fraudulento comportan su nulidad, salvo que exista previsión normativa expresa. Del mismo modo, entiende que tampoco acudir al ERTE aparece como "una verdadera obligación". El Supremo también descarta la calificación del despido como nulo porque las previsiones sobre el tema, tanto en el Estatuto de los Trabajadores como de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, ignoran el supuesto de fraude, salvo en los despidos "por goteo", que eluden el procedimiento del despido colectivo. Para el Alto Tribunal, cuando se produzca la extinción de un contrato de trabajo acordada por la empresa y se carezca de causa válida "hay que calificarla con arreglo a la legislación laboral vigente", tanto por la especialidad de este sector del ordenamiento cuanto por la propia remisión del artículo 6.3 del Código Civil, que califica como nulos los actos contrarios a normas imperativas y prohibitivas "salvo que en ellas se establezca un efecto distinto para el caso de contravención". ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ FALLO DE LA SENTENCIA DEL TS DE 19-10-2022.- Esta Sala ha decidido: 1º) Estimar el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por la empresa Ulma Embedded Solutions, SCOOP (Ulma Embedded). 2º) Casar y anular la sentencia del TSJ del País Vasco de 20-04-2021. 3º) Resolviendo el debate suscitado en suplicación, desestimar el recurso de tal índole interpuesto por D. Alonso. 4º) Declarar la firmeza de la sentencia de 18-12-2020 del Juzgado de lo Social nº 2 de Bilbao, en los autos seguidos a instancia de D. Alonso contra dicha recurrente, sobre despido. 5º) No adoptar decisión especial en materia de costas procesales derivadas de los recursos que ahora resolvemos, debiendo asumir cada parte las causadas a su instancia. 6º) Ordenar la devolución del depósito constituido para recurrir por la citada mercantil. 7º) Disponer que se dé a las cantidades consignadas o avaladas el destino legalmente previsto y acorde con esta sentencia. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Ver sentencia del TS de 19-10-2022 -> https://www.poderjudicial.es/search/AN/openDocument/bab55a135137ab91a0a8778d75e36f0d/20221104 |
