"Estimo la demanda interpuesta por Belinda frente a Telefónica de España S.A.U., declarando el derecho de la actora a que la empresa demandada realice las aportaciones obligatorias al Plan de Pensiones de la actora en importe de 6,87% del salario regulador en cada momento, condenando a Telefónica de España S.A.U a abonar a la actora las diferencias de aportación al Plan de Pensiones por el período correspondiente de diciembre de 2015 a octubre de 2021 por importe total de 6.236,62 €."

"El presente Reglamento regula las relaciones jurídicas del Plan de Pensiones que se constituye bajo la denominación Plan de Pensiones Empleados de Telefónica, al objeto de articular un sistema de prestaciones sociales complementarias en interés de los partícipes y a favor de quienes reúnan la condición de beneficiarios del mismo, e incluye las reglas de constitución y funcionamiento del patrimonio que ha de afectarse para el cumplimiento de los derechos que reconoce. El Plan de Pensiones Empleados de Telefónica define los derechos y obligaciones de las personas en cuyo interés se crea y de las que participan en su constitución y desenvolvimiento, así como los mecanismos para la articulación de aquéllos. La constitución de este Plan de Pensiones ha sido objeto de negociación colectiva con los representantes legales de los trabajadores. Este Plan entró en vigor en la fecha de su formalización. En virtud de los acuerdos recogidos en las Actas de 30-6-1992 y 17-9-1.992 de la Comisión Promotora del Plan, a partir del 1 de Julio de ese año, y durante el plazo de un año, se inició el proceso de ratificación de las adhesiones al Plan. Su duración es indefinida".

"e) Las aportaciones imputadas del promotor consistirán en un 6,87% en cada año de la suma de los salarios reguladores de cada uno de los partícipes que sean empleados (en los términos que defina el Reglamento del Plan de Pensiones) a 30-6-1992 y en tanto mantengan esa condición. Este salario regulador estará integrado por el sueldo base, bienios y demás retribuciones de carácter fijo actualmente vigentes, o que en el futuro pudieran establecerse con este carácter. Las aportaciones del promotor al Plan se realizarán mensualmente y, en ningún caso, podrán exceder de las limitaciones.

f) La aportación directa del partícipe consistirá en un mínimo del 2,20% de su salario regulador e igualmente se realizará de forma mensual.

g) Para el personal que ingrese en Telefónica con carácter de fijo con posterioridad al 01-07-1992, la aportación imputada del promotor consistirá en un 4,51 % de su salario regulador, en tanto adquieran y mantengan la condición de partícipes. En cuanto a los trabajadores con contrato temporal, se estará a lo que determine el Reglamento del Plan de Pensiones.

h) El promotor reconocerá derechos por servicios pasados y exclusivamente para los trabajadores que tienen el derecho a ello por la legislación vigente, y según el Reglamento del Plan de Pensiones, una cantidad que, en ningún caso, podrá exceder, junto con la cantidad del párrafo i) siguiente, de 247.696 millones de pts.. Los trabajadores que no se incorporen como partícipes al Plan en el plazo de un año a contar desde el 01-07-1992 no tendrán derecho a este reconocimiento por cantidad alguna y, por consiguiente, la suma global de estos derechos consolidados por servicios pasados se verá aminorada en los referidos importes correspondientes a los trabajadores que no se adhieran en el indicado plazo.

m) La vigencia del Plan será la del 01-07-1992. El plazo de incorporación al mismo para los trabajadores que lo deseen, será de un año a contar desde esa fecha, sin perjuicio de que se puedan establecer en el futuro otros plazos de incorporación, de acuerdo con la legislación vigente y sin reconocimiento de derechos consolidados por servicios prestados. A partir de la efectiva incorporación al Plan, comenzara la obligación de realizar aportaciones tanto las directas como del partícipe, como la del promotor. Dentro del plazo reglamentario de incorporación, se dará la posibilidad para que el partícipe elija si la fecha de efecto de su incorporación, a los efectos de las aportaciones del promotor y del partícipe, es la de la adhesión, o la del 01-07-1992. En este último supuesto, tanto el participe como el promotor realizarán, de una sola vez, sus correspondientes aportaciones desde el 01-07-1992 hasta la fecha de incorporación. Si esa adhesión se efectúa antes del 30 de noviembre de 1992, y se elige corno fecha de efectividad la del 01-07-1992, el promotor anticipará por cuenta del partícipe estas aportaciones y descontará las mismas al participe en su nómina en seis mensualidades. (...)".

"Para acceder a la condición de partícipes del presente Plan aquellos empleados de Telefónica de España S.A., que tengan la condición de trabajadores fijos o temporales, en cualquier momento, una vez superado el período de prueba, en su caso, sin perjuicio del posible cómputo del mismo a efectos de su incorporación al Plan".

A los efectos de este Plan, se entiende por "participe en suspenso" a los partícipes que han cesado en la realización de aportaciones, directas o imputadas, pero mantienen sus derechos consolidados dentro del Plan.

1. El promotor y el mismo partícipe dejarán de efectuar sus respectivas aportaciones pasando éstos a la situación de "partícipes en suspenso", en los siguientes supuestos:

a) Cuando el participe manifieste su voluntad expresa de suspensión de las aportaciones y de sus consiguientes imputaciones fiscales. En este caso, sólo podrá volver a solicitar su reincorporación como partícipe de pleno derecho un año natural después de habérsele concedido la condición de partícipe en suspenso. En este caso el partícipe tendrá los derechos consolidados que le correspondan con arreglo a etas normas, con la imputación de resultados que le corresponda.

b) Cuando el partícipe tenga suspendida temporalmente su relación laboral con el promotor en alguno de los siguientes casos:

- Excedencia voluntaria.

- Excedencia por ejercicio de cargo público o asimilado.

- Permiso sin sueldo de 30 días o superior.

- Suspensión de empleo y sueldo por el tiempo que dure la suspensión.

- Huelga legal de duración superior a una jornada laboral.

- Servicio militar y prestación social sustitutoria.

- Y, en general, todos aquellos supuestos en los que se produzca la suspensión de la relación laboral con cese en el pago de remuneraciones por el promotor, salvo los supuestos exceptuados en el apartado siguiente.

En estos supuestos el partícipe en suspenso tendrá los mismos derechos consolidados que los establecidos en el apartado anterior, computados a la fecha de su suspensión, con la imputación de resultados que le corresponda. Reanudada la relación laboral con el promotor, el partícipe en suspenso podrá reincorporarse como partícipe de pleno derecho al Plan, sin perjuicio de que vea reducida su expectativa de prestación por el tiempo efectivo de su pertenencia al Plan.

2. En los supuestos de suspensión temporal de la relación laboral con el promotor que a continuación se enumeran, no pasarán a la situación de partícipes en suspenso, manteniéndose las aportaciones empresariales y las propias del participe y las consiguientes imputaciones fiscales:

- Invalidez Provisional.

- Maternidad.

- Incapacidad Laboral Transitoria.

- Permisos sin sueldo inferior a 30 días.

A los efectos de las aportaciones, propias o imputadas, se entenderá por salario regulador las cantidades que perciban del promotor, incluidas las del pago delegado, durante dichas situaciones.

Las aportaciones obligatorias ordinarias del promotor consistirán, para cada uno de los partícipes cuya fecha de ingreso en Telefónica de España S.A., sea anterior al 01-07-92, en un 6,87% de su salario regulador en cada momento. Para los partícipes ingresados con posterioridad al 30-06-92 el porcentaje será el 4,51% de su salario regulador en cada momento.

Para el personal incorporado a la Empresa con posterioridad al 29-06-1987, y condicionado a que se incorporen al Plan efectivamente en el plazo general de un año a contar desde el 01-07-1992, el Promotor se compromete a aportar extraordinariamente al Plan de Pensiones la cantidad que se refleja en el Anexo B de este Reglamento, y en los plazos que, para cada uno de ellos, se indica, siempre que no excedan los límites legales de aportaciones, en los términos indicados en el Artículo 21 de este Reglamento. De entre estos trabajadores, las aportaciones indicadas para los que tenían relación laboral temporal con el Promotor a 01-07-1992, quedan, además, condicionadas a que estos trabajadores adquieran la condición de fijos de plantilla de Telefónica de España S.A., a partir de cuyo momento comenzarán a correr los plazos de financiación indicados en el Anexo B.

"El Promotor del Plan de Pensiones Empleados de Telefónica es Telefónica de España S.A. Partícipes del Plan serán los empleados de Telefónica de España S.A., que tengan la condición de trabajadores fijos o temporales y se adhieran en las condiciones establecidas en el Reglamento del Plan".

"...el derecho de la actora a que la empresa demandada realice las aportaciones obligatorias al Plan de Pensiones de la actora en importe de 6,87% del salario regulador de cada momento, condenando a TESAU a abonar a la actora la diferencia de aportación al Plan de Pensiones por el período correspondiente a diciembre de 2015 a octubre de 2021 por importe total de 6.236'62 €...."

"....el análisis de fondo de la cuestión objeto de contienda entre las partes consiste en dilucidar si la actora cumple los requisitos para tener derecho a la aportación obligatoria por parte del Promotor al Plan de Pensiones en el porcentaje del 6'87% de su salario regulador en cada momento, o bien del 4'51% que viene siendo aplicado por la empresa demandada.....debemos acudir a la normativa que regula dicho Plan...el Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica y art. 249.bis.3 de la N.L. de Telefónica...que para tener derecho a la aportación en porcentaje de 6'87%, la condición es que la actora fuera trabajadora el 30-6-1992 no distinguiendo....entre trabajadores fijos y temporales...(y que) por tanto, atendiendo a las circunstancias laborales de la actora...el segundo contrato temporal suscrito entre las partes lo fue con fecha de inicio 30-3-1992 hasta el 15-8-1992, por tanto, claramente, el 30-6-1992 la actora cumplía la condición de empleada....(y que) en cuanto al segundo de los requisitos que establece dicho Acuerdo de 30-6-1982..."y en tanto mantengan esa condición", resulta controvertido entre las partes al haber finalizado el segundo contrato temporal...en agosto de 1992, ingresando con contrato indefinido la actora en la empresa demandada el 21-7-/1993....merece traer a colación la Sentencia del TSJ de Catalunya 1545/2019 de 22-3-2019....que resuelve un caso idéntico al presente, señalando "sin que podamos interpretar que para ser partícipe no haya de haberse producido interrupciones en la relación laboral desde aquella fecha"....(y) siendo de plena aplicación lo expuesto al caso de autos....sin que se pueda interpretar que para ser partícipe no haya de haberse producido interrupciones en la relación laboral....la demandante cumple también dicho requisito....".

"....alega la empresa demandada que la actora se acogió libre y voluntariamente, firmando el pacto de suspensión individual con fecha de efectos 01-04-2016 y que en base a ello no tenía derecho de acción en el presente procedimiento y que además ello impide la aplicación del porcentaje que postula....

"....por tanto, no mantuvieron esa condición de empleados...(que) la adhesión al Plan de pensiones la efectuaron los actores en las fechas que respecto a cada uno de ellos se indica en la sentencia recurrida y, por tanto, no efectuaron la adhesión mientras estaban contratados temporalmente....(que) deberían haberlo efectuado y se trataría de partícipes en suspenso a los que se les respetarla las condiciones de su adhesión en su nueva alta al plan como empleados fijos....(y que) además, todos ellos....la efectuaron con posterioridad al 01-07-1993, es decir fuera del plazo establecido por la normativa y el Plan de Pensiones....(y que) asimismo, en la propia adhesión consta que los actores eran personal posterior al 01-07-1992 e incluso que la fecha de efectos fuera bien la aceptación de la adhesión por la Comisión de Control bien la fecha de ingreso siempre como personal posterior al 01-07-1992..."

".....sus alegaciones no pueden ser estimadas por cuanto esta Sala ha declarado en sentencia de 04-12-2013 que " debe atenderse a la regulación del Plan de Pensiones contenida en el Anexo IV del convenio 1993-1995, que distingue, en cuanto a lo que se refiere a las aportaciones del promotor, lo siguiente:

En el apartado e) que " Las aportaciones imputadas del promotor consistirán en un 6'87 % en cada año de la suma de los salarios reguladores de cada uno de los partícipes que sean empleados (en los términos que defina el Reglamento del Plan de Pensiones) al 30-06-1992 y en tanto mantengan esa condición (...)".

En el apartado g) que "Para el personal que ingrese en Telefónica con carácter de fijo con posterioridad a 01-07-1992, la aportación imputada del promotor consistirá en un 4'51 % de su salario regulador, en tanto adquieran y mantengan la condición de partícipes. En cuanto a los trabajadores con contrato temporal, se estará a lo que determine el Reglamento del Plan de Pensiones"....(y) del tenor literal de dichos apartados se desprende que la voluntad de las partes negociadoras fue la de que la aportación del promotor al Plan de Pensiones fuera distinta según la fecha de ingreso de los trabajadores en la empresa y, distinguiendo entre trabajadores fijos y temporales únicamente respecto de los trabajadores que se incorporaran a partir del 01-07-1992 [vid. apartado g)], pues en el apartado e), donde se establece el % de las aportaciones para los trabajadores que se incorporen con anterioridad a 30-06-1992, a pesar de lo que dice el recurrente, lo cierto es que el texto de la norma anteriormente transcrito no distingue entre trabajadores fijos y temporales....(y) por tanto, en el supuesto que nos ocupa, como quiera que la actora se incorporó a la empresa antes del 30-06-1992, aunque lo fuera en virtud de un contrato temporal, pues la norma no distingue y por tanto tampoco podemos distinguir nosotros, en concreto, el 23-07-1990, se colige que la aportación del promotor a su plan de pensiones debía consistir en el 6'87% del salario regulador....(y) no empece dicha conclusión el que la trabajadora se hubiera adherido como personal posterior a 01-07-1992, por cuanto reúne las condiciones para optar por el plan de pensiones que ahora reclama, sin que pueda entenderse una renuncia de derechos...".

"...debe aplicarse al caso de autos por cuanto los actores eran trabajadores a fecha 30-06-1992 y han mantenido la condición de empleados, sin que podamos interpretar que para ser partícipe no haya de haberse producido interrupciones en la relación laboral desde aquella fecha...y en cuanto a que la adhesión se ha producido con posterioridad a 01-07-1992, ya hemos sostenido que no es obstáculo para considerar que la aportación del promotor a su plan de pensiones debía consistir en el 6'87% del salario regulador, por cuanto reúne las condiciones para optar por el plan de pensiones que ahora reclama, sin que pueda entenderse una renuncia de derechos...".

"....por cuanto de los hechos probados se infiere que en el pacto suspensivo se hacía constar que "sin perjuicio de la suspensión de la relación laboral y durante la vigencia de la misma, la Empresa efectuará las aportaciones que correspondan al Plan de Pensiones en su condición de Promotor del mismo. (..) Las aportaciones deberán realizarse en función de las retribuciones fijas acreditadas en el momento del inicio de la suspensión de la relación laboral y en los porcentajes a los que el Trabajador tenía derecho durante la vigencia de su relación laboral con los límites y condiciones que se establecen en la regulación del Plan de Pensiones", que no son otros que los que se reclaman en el presente procedimiento, un 6,87% de su salario regulador.... (lo que) determina que el motivo deba ser desestimado".

"...debió estimar la prescripción de todo lo anterior a diciembre de 2018....(dado que) la papeleta de conciliación se presentó el 29-12-2019 y siendo de aplicación del plazo prescriptivo previsto en la norma legal citada...".

"....nos hallamos ante las aportaciones al Plan de Pensiones del Sistema de Empleo cuyo promotor es la empresa demandada por lo que la naturaleza de mejora voluntaria de Seguridad Social y no del salario, estando sujeta al plazo prescriptivo de 5años conforme al artículo 53 del Real Decreto-Ley 8/2015...y en cuanto a la prescripción de la acción para reclamar las diferencias en las aportaciones resulta de aplicación el artículo 42 del Real Decreto 1415/2004...estableciendo el plazo de prescripción estableciendo que la obligación de pago de las cuotas de la Seguridad Social y de los conceptos de recaudación conjunta así como de los recargos sobre unos y otras, prescribirá a los 4 años....lo que trasladado al caso de autos es evidente que no ha transcurrido el plazo de 4 años ya que se reclaman desde el mes de diciembre de 2015 y la papeleta de conciliación se presentó en fecha 29/12/2019....".

"...la contribución económica mensual a cargo de empresa y trabajadores a planes de pensiones es una obligación de tracto sucesivo y prescribe al año de su respectivo vencimiento (sentencia del TS de 27-6-2008); y como que se reclama la aportación de la empresa en un 6,87% del salario regulador en lugar del 4,51% que efectúa y el abono en la cuenta de posición de las diferencias desde julio de 2014 hasta con la actualización en el juicio octubre de 2019, e interpuesta la solicitud de conciliación administrativa el 6-7-2018, estaría extinguida por prescripción la cantidad correspondiente a periodos anteriores al mes de julio de 2017...(y que) respecto de la concreción de la cantidad resultante de aplicar el plazo de prescripción de un año, la misma, lógicamente, no se establece en la sentencia de instancia....tampoco las partes, en esta fase de recurso, alegan nada al respecto. Sin embargo, con base en la hoja de cálculo aportada por la demandante, la diferencia mensual, en el periodo que va desde diciembre de 2018 hasta febrero de 2021, es de 95,57 euros, lo que implica que el total devengado durante dicho periodo, que comprende 27 meses, asciende a 2.580,39 euros....".