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LOS TRABAJADORES DE ETT's TIENEN DERECHO A QUE SE LES RECONOZCAN LOS DERECHOS ESTABLECIDOS EN EL PLAN DE IGUALDAD DE LA EMPRESA USUARIA


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LOS TRABAJADORES DE ETT's TIENEN DERECHO A QUE SE LES RECONOZCAN LOS DERECHOS ESTABLECIDOS EN EL PLAN DE IGUALDAD DE LA EMPRESA USUARIA (SENTENCIA DEL TS DE 13-11-2019)

Ángela Martialay - elmundo.es

El Tribunal Supremo ha establecido en una sentencia que los trabajadores contratados a través de empresas de trabajo temporal (ETT’s) tienen derecho a que se les apliquen las medidas contenidas en el plan de igualdad de la empresa usuaria.

Ver Sentencia del TS de 13-11-2019 -> http://www.poderjudicial.es/search/AN/openDocument/d6a23a7d40f47f8c/20191127

La Sala de lo Social del Alto Tribunal desestima el recurso de las ETT’s Randstad, Adecco y Crit, así como de la empresa Qualytel Teleservices, contra la sentencia dictada por la Audiencia Nacional.

Dicho tribunal, en una sentencia que dio la razón a varios sindicatos, recogió que Qualytel es una empresa con unos 6.500 trabajadores repartidos en cinco comunidades autónomas, en la cual los contratos a través de ETT’s representa en torno al 25 por ciento del total. Los recurrentes pedían que se aplicase a todos ellos el Plan de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres de dicha empresa, que databa del año 2012, lo que fue estimado en la sentencia ahora confirmada.

Las empresas recurrieron al Supremo al entender que la decisión de la Audiencia infringía el artículo 11.1 de la Ley que regula las ETT’s, que no hace una referencia expresa a que a los trabajadores cedidos a las empresas usuarias se les aplique los Planes de Igualdad de las mismas.

La Sala Cuarta, en una sentencia de la que ha sido ponente el magistrado Ángel Blasco Pellicer, explica que tal argumento no puede ser compartido ni siquiera utilizando la literalidad como único criterio hermenéutico, ya que

"el tenor literal del párrafo cuarto del artículo 11.1 dispone que los trabajadores contratados para ser cedidos tendrán derecho a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a que se les apliquen las mismas disposiciones adoptadas con vistas a combatir discriminaciones basadas en el sexo".

Asimismo, el tribunal señala que su interpretación viene avalada por la aplicación del principio general contenido en el artículo 4 de la Ley de Igualdad, según el cual la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres "es un principio informador del ordenamiento jurídico y, como tal, se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas".

La resolución añade que:

"Difícilmente se podría garantizar la reseñada igualdad si los tribunales admitieran interpretaciones sesgadas de las normas como las que pretenden los recurrentes. Al contrario, se impone necesariamente una interpretación del precepto cuestionado acorde con la finalidad de la propia norma que lo contiene y, de manera principal, especialmente favorecedora de la igualdad real entre hombres y mujeres en el ámbito de las relaciones laborales en general y, de forma particular, para los trabajadores de empresas de trabajo temporal puestos a disposición en empresas usuarias".

Los magistrados indican que:

"No tendría ningún sentido se iría contra los principios expuestos asumir, como pretenden los recurrentes, una interpretación del artículo 11.1 que excluyese a los trabajadores puestos a disposición del disfrute de las medidas laborales contenidas en el plan de igualdad de la empresa usuaria que, en cambio, sí se aplicarían, únicamente, a los trabajadores propios de dicha empresa. Ni se cumpliría la finalidad de la propia Ley de Empresas de Trabajo Temporal (ETT), ni mucho menos las previsiones de la Ley Orgánica de Igualdad".

https://www.elmundo.es/economia/2019/11/26/5ddd32e821efa0ca3c8b463b.html