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LOS VAIVENES DE LOS TRIBUNALES CON LA REFORMA LABORAL expansion.com Los tribunales han tumbado numerosos ERE a pesar de que las empresas presentaban pérdidas económicas acreditadas, alegando que había problemas formales o documentales, el requisito que impone la reforma laboral. Sin embargo, los jueces también están dictando fallos favorables a la empresa que resultan polémicos, como el del ERE de 410 empleados de NH Hotel Group que se realizó para subcontratar con menor coste, que avaló la Audiencia Nacional y ratificó el Supremo. Esta sentencia permite que las empresas puedan aprovechar las medidas que prevé la reforma laboral con el fin de ganar en competitividad. La Audiencia Nacional avaló en noviembre de 2013 el primer ERE de una empresa que no estaba en pérdidas. Aceptó las reivindicaciones de Ericsson, que esgrimió que su situación económica no era buena ya que los beneficios que obtenía en España obedecían a transferencias "artificiosas" pero legales de su matriz de productos más baratos que el precio de mercado. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid dio luz verde al ERE con causa económica de Unitono Servicios Externalizados en el que no se respetó el periodo de consultas de los sindicatos. El Supremo también avaló un ERE que se negoció con la totalidad de los trabajadores sin que se constituyera una comisión 'ad hoc', en contra de lo que establece la reforma laboral. |
