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EL SUPREMO CONDENA A TODAS LAS ANTIGUAS CAJAS DE AHORRO A PAGAR UN PLUS SALARIAL A SU PLANTILLA (SENTENCIA TS 13-05-2019) Juande Portillo - cincodias.elpais.com El sindicato Confederación Intersindical de Crédito (CIC) vence definitivamente el pulso judicial abierto con la CECA por el convenio sectorial El Tribunal Supremo acaba de condenar a todas las entidades financieras sujetas al convenio de cajas de ahorro a abonar un complemento salarial al conjunto de su plantilla al dar finalmente la razón a la Confederación Intersindical de Crédito (CIC) en un largo pulso judicial abierto en torno a las condiciones del último acuerdo laboral del ramo. Ver Sentencia del TS de 13-05-2019 -> https://www.lapirenaicadigital.es/SITIO/SENTENCIATS130520192.html La Sala de lo Social del Alto Tribunal ha declarado nula la suspensión de una paga lo que obligará al sector a pagar unos 450 euros de media a sus 80.000 empleados, con un coste estimado de 35 millones de euros. Se trata de un complemento variable de entre 217,75 y 647,51 euros por empleado, en función de su categoría, cuyo pago quedó en suspenso durante la enconada negociación del convenio colectivo de cajas de ahorro para el periodo 2015 a 2018, firmado en agosto de 2016. Aunque los sindicatos CC.OO. y UGT aceptaron dejarlo en suspenso para acercar posturas con la patronal Acarl (Asociación de Cajas de Ahorros para Relaciones Laborales), que dirige las negociaciones laborales de la Confederación Española de Cajas de Ahorro (CECA), la decisión fue denunciada por varios sindicatos minoritarios. Se trata de la citada CIC, presidida por Gonzalo Postigo, la CGT y el sindicato balear SIB, que inicialmente impugnaron la medida en relación a la mayor entidad del ramo, CaixaBank, y luego llevaron a los tribunales la medida para el resto del sector. Tras recibir un fallo favorable de la Audiencia Nacional en ambas causas, el Supremo ratificó también la reclamación de los sindicatos minoritarios en el caso de CaixaBank el pasado marzo, lo que ya avanzaba la previsible victoria sindical en la batalla sectorial. Como en aquel último fallo, eso sí, el Supremo limita parcialmente el importe de la compensación salarial, que solo deberá abonarse por lo correspondiente al primer semestre de 2016, dejando fuera el periodo del 1 de julio al 12 de agosto, cuando se publicó en el BOE el convenio. El presidente de la CIC, Gonzalo Postigo ha declarado: "Estamos muy contentos por este avance social, hemos recuperado derechos, en los tribunales, que otros sindicatos decidieron perder en la negociación colectiva". https://cincodias.elpais.com/cincodias/2019/06/18/companias/1560842757_610558.html |
